在空白合同簽字的法律后果，空白合同簽字無(wú)效是嗎會(huì)有法律效力嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-21 10:02:10 編輯：律生活手機(jī)版

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1，空白合同簽字無(wú)效是嗎會(huì)有法律效力嗎
2，簽空白合同的后果是什么
3，我在兩份空白合同上簽名了這樣的合同有效嗎
4，和工作單位簽的是空白合同具有法律效力嗎
5，簽空白合同有效果嗎
6，請(qǐng)問(wèn)簽空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力
7，簽了空白合同具有法力效果嗎

1，空白合同簽字無(wú)效是嗎會(huì)有法律效力嗎

不是都無(wú)效，關(guān)鍵看雙方是否真實(shí)意思表示，是否本著誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂，如果沒(méi)有別的瑕疵，簽字是有效的。

要看合同具體條款的內(nèi)容，若是合同條款中有違反法律規(guī)定的內(nèi)容，這些條款無(wú)效。其他的條款有效。

空白合同簽字無(wú)效是嗎會(huì)有法律效力嗎

2，簽空白合同的后果是什么

合同的簽訂人用委托單位的合同專用章或者加蓋公章的空白合同書(shū)簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)視為委托單位授予合同簽訂代理權(quán)，委托單位對(duì)合同簽訂人簽訂的合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，若委托單位想解除合同，必須承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。已簽名或蓋章的“空白合同”或“空白介紹信”如果填寫了內(nèi)容就是有效力的，該合同或介紹信所產(chǎn)生的法律后果由出具并簽署“空白文書(shū)”的單位或個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

簽空白合同的后果是什么

3，我在兩份空白合同上簽名了這樣的合同有效嗎

有效。你不應(yīng)該在空白的合同上簽字，如果你簽了字，就表示這兩張空白合同上再寫什么你都承認(rèn)。雖然簽合同并不是你自己真實(shí)意思的表現(xiàn)，但你不能證明你簽字時(shí)合同上沒(méi)寫什么。

一般來(lái)說(shuō)，空白條款的補(bǔ)填一般應(yīng)推定為當(dāng)事人在簽名或者是蓋章時(shí)已經(jīng)充分知曉，但有相反證據(jù)時(shí)可以推翻的除外。因此，空白合同簽字有效，但是法律風(fēng)險(xiǎn)很大，建議當(dāng)事人不要輕易簽訂空白合同。

有效

我在兩份空白合同上簽名了這樣的合同有效嗎

4，和工作單位簽的是空白合同具有法律效力嗎

1、對(duì)方已經(jīng)做好如果你告他，就把空白百合同填上對(duì)用人單位有利的信息，他們決不會(huì)拿著空白合同和你上法庭的，這比沒(méi)有合同更可怕，如果你不能提供是被脅迫簽訂或是對(duì)方補(bǔ)填合同內(nèi)容的證據(jù)，那么雙方就要按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容辦事，畢竟上面有你的簽字，度而合同當(dāng)時(shí)是否為空白誰(shuí)也無(wú)法說(shuō)明白。 2、如果合同內(nèi)容中的條款有和法律相違背的地方，則為無(wú)效條款，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，問(wèn)而其他不違背法律規(guī)定的條款答還是有效的，按雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)執(zhí)行。也就是說(shuō)法律承認(rèn)勞動(dòng)合同的部分條款的有效性，而不會(huì)因?yàn)閭€(gè)別條款的無(wú)效判定整個(gè)勞動(dòng)合同全部無(wú)效。 3、掌握確實(shí)對(duì)你自己有利的證據(jù)，尤其是直接證據(jù)，書(shū)面的最有力，或者證人的證明，證人如果能為你出庭當(dāng)然更好，可是這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是相當(dāng)困難的專。 4、如果沒(méi)有把握，那就當(dāng)這次是個(gè)教訓(xùn)，以后不要再隨便簽字了，簽字是要負(fù)法律責(zé)任的，以后要保護(hù)好自己屬的權(quán)益，還要特別注意搜集證據(jù)。

簽訂空白合同是否具有法律效力，要區(qū)分情況：簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果是完全民事行為能力人，在空白合同中簽名，表明其已授權(quán)他人對(duì)合同上的其他內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充填寫。屬于明知在空白合同上簽名所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，仍對(duì)自己的民事行為采取隨意、放任的態(tài)度。如果未提供證據(jù)，證明當(dāng)時(shí)簽訂合同之時(shí)存在欺詐、脅迫等導(dǎo)致合同無(wú)效的法定事由，那么合同應(yīng)該認(rèn)得系雙方的真實(shí)意思表示，且未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，依法成立有效。

5，簽空白合同有效果嗎

加蓋公章的空白合同書(shū)應(yīng)視為授權(quán)委托書(shū)。授權(quán)委托書(shū)是證明代理人及其代理權(quán)限的書(shū)面文件。我國(guó)《合同法》規(guī)定：行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，以被代理人名義訂立合同的，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。所謂“有理由相信”是指被代理人及行為人客觀的共同行為使善意相對(duì)人從一般的認(rèn)識(shí)上能夠判斷出它們之間具有代理關(guān)系，具有客觀性和直觀性的特征。比如行為人持有被代理人的空白蓋章合同書(shū);行為人以被代理人的名義行為，被代理人應(yīng)當(dāng)知曉但未明示聲明反對(duì);行為人曾經(jīng)憑借被代理人的授權(quán)，與相對(duì)人就某一特定事項(xiàng)作出代理行為，代理人被取消代理權(quán)后，被代理人未明示通知相對(duì)人，代理人仍以被代理人的名義就該事項(xiàng)與相對(duì)人進(jìn)行行為等情況。合同的一般生效要件包括如下幾點(diǎn)：(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。(2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。(3)合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第四十九條【表見(jiàn)代理】行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。

如果您在合同書(shū)簽字了，對(duì)方在空白處填寫了內(nèi)容，您由無(wú)法提供證據(jù)，您需要承擔(dān)對(duì)您不了的后果，中華人民共和國(guó)合同法　第三十二條　當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。第四十四條　依法成立的合同，自成立時(shí)生效?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

這個(gè)您最好咨詢專業(yè)的律師,但是憑借個(gè)人的理解,首先簽訂這份合同并不是你的真實(shí)意圖的表達(dá),違反了合同成立重要的一條,感覺(jué)應(yīng)該不成立的。但是你最好還是問(wèn)問(wèn)專業(yè)的律師,這樣你會(huì)有更好的解決辦法。

6，請(qǐng)問(wèn)簽空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力

勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同才會(huì)無(wú)效或部分無(wú)效。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過(guò)惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來(lái)獲利，或貪圖一時(shí)方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將得不償失。勞動(dòng)合同無(wú)效的情況：《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn);8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。顯然，空白勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，空白勞動(dòng)合同無(wú)效。簽空白勞動(dòng)合同的后果由于空白勞動(dòng)合同依法屬于無(wú)效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

合法有效，不信我給你高級(jí)法院的裁決

首先，單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動(dòng)合同有效。再次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是采取欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同？因此，員工千萬(wàn)別在單位沒(méi)有填寫內(nèi)容以及單位沒(méi)有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。你們的合同盡管只有一份，但經(jīng)雙方簽字或者蓋章后是有效的。

7，簽了空白合同具有法力效果嗎

我不知道你的當(dāng)時(shí)距離現(xiàn)在到底有多久。如果時(shí)間短，權(quán)益受損害不大，到也無(wú)所謂，如果時(shí)間長(zhǎng)，權(quán)益受損害較大按下面說(shuō)的做?！　∠雀鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第16、81條規(guī)定把合同全部要到手，包括你簽的那份空白的，然后看具體內(nèi)容，對(duì)照著《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定看，凡是有違反法律規(guī)定的無(wú)論是勞動(dòng)合同法，還是其他法律規(guī)定，都是無(wú)效的，判斷標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單，第26條規(guī)定說(shuō)“免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利”的無(wú)效，對(duì)條款有效無(wú)效有爭(zhēng)議的，由仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院裁決?！　∪绻隳玫胶贤?，吃不準(zhǔn)某條有效或無(wú)效，可以把該條提個(gè)問(wèn)，看看大家對(duì)該條的認(rèn)識(shí)，也便于你做判斷。　　下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了?！　〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　】次乙陨匣卮?，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

你好！你可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償金。希望對(duì)你有所幫助，望采納。

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