簽合同故意簽錯名字有法律效力嗎，簽勞動合同名字寫錯字有效嗎

來源：整理時間：2023-08-22 13:10:45 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽勞動合同名字寫錯字有效嗎
2，名字簽錯了在合同上生效嗎
3，如果合同雙方有一方簽名名字不對只寫了姓這樣的合同還有效嗎
4，合同書簽錯了姓會失效嗎
5，和公司簽的勞動合同名字和身份證字不一樣在法律上是否生效
6，和公司簽訂的協(xié)議特意簽錯了字這份協(xié)議有效嗎
7，合同上的簽名一定有法律效力嗎

1，簽勞動合同名字寫錯字有效嗎

勞動合同中名字寫錯字應(yīng)該是有效的，雙方可以協(xié)商簽定補(bǔ)充協(xié)議或者進(jìn)行更改，不影響合同的效力。但需要保證的是兩份勞動合同的內(nèi)容一致。另外，最好是在修改的地方加蓋用人單位印章及勞動者手印。

簽勞動合同名字寫錯字有效嗎

2，名字簽錯了在合同上生效嗎

嚴(yán)格意義上好像是不能的

不會的有筆跡鑒定中心啊如果對你有利的合用你不會舉證無效對你不利對對方有利的，即使對方認(rèn)為無效也是不被接受的放心這年頭都是草字啊。。。

合同必須是雙方當(dāng)事人一致協(xié)商后的共同意見，是雙方當(dāng)事人的真實意思表示。如果你簽的不是你自己的名字，那么合同自然與你無關(guān)了。

名字簽錯了在合同上生效嗎

3，如果合同雙方有一方簽名名字不對只寫了姓這樣的合同還有效嗎

合同是真實意思的表示，沒有真名，無效的。

可能有效，但主張的程序非常麻煩首先你要知道這個人的真實身份，真實住址，然后去起訴，要求確認(rèn)合同有效。你的理由是合同上的名字是他的親筆簽寫，需要申請筆跡鑒定。這樣如果庭審中認(rèn)定了字確實是他簽的，那他只能認(rèn)賬，否則就有可能被認(rèn)定為合同詐騙。

無效再看看別人怎么說的。

如果合同雙方有一方簽名名字不對只寫了姓這樣的合同還有效嗎

4，合同書簽錯了姓會失效嗎

我還沒見過不肯簽訂合同的，都是單位不肯與職工簽合同，現(xiàn)在的勞動合同法對職工的保護(hù)大大的加強(qiáng)了，簽合同對你來說沒有什么壞處。

這個問題很男說。關(guān)鍵是證據(jù)問題。

你好！簽錯字未必合同就會失效，但是鑒于你的情況是在被人脅迫的情況下被強(qiáng)迫簽訂的，違反了合同公平平等的精神，因此在法律認(rèn)定中是無效合同。如果對你有幫助，望采納。

會首先合同必須是雙方平等自愿意圖的表示。其次，你所簽的名字（那個錯的）不代表你，無法表示你的真實意圖。再次，假設(shè)成立，則對該合同負(fù)責(zé)的那個人應(yīng)該是與協(xié)議上名字相同的人，但你不是，因為你的名字不符。最后，很可能存在一個人的名字與你所簽的錯名相符，但該人不會承擔(dān)任何責(zé)任。

廢話當(dāng)然會不然你戶口本身份證都不要姓好了你不需要負(fù)責(zé)的

當(dāng)然

5，和公司簽的勞動合同名字和身份證字不一樣在法律上是否生效

勞動合同的名字和身份證名字不一樣的情況，屬于無效勞動合同。簽訂勞動合同必須提供合法有效的身份信息?！　「鶕?jù)我國《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

您可以主張當(dāng)時存在脅迫導(dǎo)致勞動合同無效

要你帶上勞動合同，反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請相關(guān)賠償，甚至可以上訴法院解決的。

身份證上的編號是戶籍管理系統(tǒng)識別一個人的標(biāo)志，而且是唯一的，沒有同號的，只要對方的身份證是真實的，那他的編號不管怎樣，哪怕遺失補(bǔ)辦、過期、更換新一代證，都是一樣的，或按規(guī)律升級的，所以，在他的證件沒過有效期前都是合法。有效的。

6，和公司簽訂的協(xié)議特意簽錯了字這份協(xié)議有效嗎

只要是你簽的，對你就有約束力。

我國《勞動法》第22條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，這是勞動領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。我國《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。據(jù)此，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，需注意以下事項： 1.采取書面的形式。雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定保密協(xié)議應(yīng)采取書面形式，但從規(guī)定和舉證的角度還是建議勞動關(guān)系雙方采納書面形式，以便發(fā)生糾紛時更易解決。 2.遵循公平原則。《合同法》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務(wù)的主體、范圍、期限等內(nèi)容。 3.明確保密范圍。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，保密的對象為商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價值，且在一定時間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟(jì)交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時間和區(qū)域有不同的標(biāo)準(zhǔn)，在一地一個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象明確下來。 4.明確保密期限。雖然保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間。注意，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下泄露保密內(nèi)容，不視為違約。 5.不得約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議不得約定違約金。對于違反保密系以的行為只能要求責(zé)任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用，即經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。

7，合同上的簽名一定有法律效力嗎

一般來說，比較重要的合同都不僅僅是簽字，法律上有個名詞叫作“簽章”，就是簽字加蓋章，尤其是法人（單位）之間的合同，盡管簽字和蓋章都具有同等效力，但是一般還是會要求兩者兼具。至于一般的，我想如果對方故意胡亂寫，那么就得通過調(diào)查了，如果證明雙方確實有實際履行合同的條款，但是在關(guān)鍵問題上一方賴賬，那么該方可能就涉及欺詐了，當(dāng)然，如果什么都沒能調(diào)查出來，那么另一方只能認(rèn)倒霉，我認(rèn)為個人合同不但簽字，按印也是必須的，只不過現(xiàn)在很多人沒有這種意識而已。

合同上的簽名是否具有法律效力，要看簽名人是否具備主體資格，具備主體資格具有法律效力，反之沒有法律效力。

一份合同只是要求了乙方要承擔(dān)的責(zé)任，沒有一條是甲方要承擔(dān)的責(zé)任.雙方都簽字了.這樣的合同是否合法有效?請看下文。一般這樣的合同是有效的，可以起訴請求確認(rèn)顯失公平，但是具體的還要看這個合同是什么合同。這是關(guān)于合同效力的問題，合同效力，是指依法成立的合同的約束力。對于合同效力的含義，應(yīng)從以下三方面來理解：第一，合同效力是合同本身的強(qiáng)制力，表現(xiàn)為對合同的自覺遵守和不履行合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任乃至制裁。合同的目的是通過履行而實現(xiàn)的。在履行中，當(dāng)事人對合同義務(wù)的遵守，其根本動因不在于合同利益的驅(qū)使、誠實信用等道德因素，而在于合同的強(qiáng)制力;同時，不履行合同義務(wù)，一定會產(chǎn)生相應(yīng)的責(zé)任，并因此承擔(dān)不利的法律后果。第二，合同效力是一種法律保護(hù)力，合同和合同權(quán)利是依靠法律的保護(hù)力維持的。依法成立的合同本身，不受任何單位和個人的非法干涉及非法侵害;合同和合同權(quán)利的實現(xiàn)，均受國家法律的保護(hù)。由此說來，不被法律保護(hù)的合同，不可能存在合同效力的問題。第三，合同效力，實際上是合同的實效力。合同實效力，是實現(xiàn)合同目的的確定性。合同目的實現(xiàn)，包括對合同遵守的必然性和對違反合同制裁的必然性。如果能夠做到履行合同義務(wù)、實現(xiàn)合同權(quán)利，則說明該合同是有實效的。每個合同失去了實效力并不一定意味著失去效力。因此，我們認(rèn)識和把握合同效力的含義，應(yīng)當(dāng)更多地從合同的實效力方面來理解，離開合同的實效力談?wù)摵贤Я?，沒有什么實際意義。因此各當(dāng)事人在簽訂合同的時候，要首先考慮你要實現(xiàn)怎么樣的合同效力，然后細(xì)心地去審查合同的條款。延伸閱讀：合同的成立與生效效力待定的合同

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