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1，合同解除的條件和方式有哪些
2，法定解除合同的條件有哪些
3，合同解除條件是什么
4，解除合同需要什么樣的條件
5，用人單位解除勞動合同的條件有哪些
6，關于勞動者向單位送達解除勞動合同通知書的法律規(guī)定

1，合同解除的條件和方式有哪些

根據我國《合同法》的規(guī)定，合同解除有以下兩種途徑：(一)當事人雙方協(xié)商一致；(二)具備法定或約定的解除條件。只要具備以下條件，不必經過對方當事人同意，只要向對方作出解除合同的意思表示即可：（1）當事人約定的解除條件成就；（2）因不可抗力造成合同目的不能實現(xiàn)；（3）在履行期限屆滿前，一方當事人明確表示或以其行為表示不履行主要義務；（4）一方延遲履行債務或其他違約行為致使合同目的不能實現(xiàn)；（5）一方延遲履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（6）法律規(guī)定的其他情形。當事人一方解除合同，必然引起合同權利義務的終止，為了防止一方當事人因不知道對方已行使合同解除權而仍未履行的行為，從而遭受損害，當事人無論根據約定還是根據法定解除合同時，都應通知對方。通知到達對方時合同解除。對方當事人接到合同解除的通知后，認為解除條件不成就而不同意解除的，可以請求法院或仲裁機構確認。若不具備上述條件，任何一方不能單方面解除合同，否則應承擔相應的違約責任。

合同解除的條件和方式有哪些

2，法定解除合同的條件有哪些

合同成立生效以后具備以下條件，不必經對方當事人同意，只需向對方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同： 1、當事人約定的解除合同的條件成就； 2、因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的； 3、在履行期限屆滿之前，另一方當事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務的； 4、另一方當事人遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行的； 5、另一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的； 6、法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當事人不能解除合同。當事人一方行使解除合同的權利，必然引起合同的權利義務的終止，為了預防一方當事人因不知道對方已行使合同解除權而仍為履行的行為，從而遭受損害，當事人根據約定解除權和法定解除權主張解除合同的，應當通知對方。通知可以是口頭的，也可以是書面的，合同自通知到達對方時解除。對方當事人接到解除合同的通知后，認為不符合約定的或者法律規(guī)定的解除合同的條件，不同意解除合同的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認能否解除合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記手續(xù)的，未辦理有關手續(xù)，合同不能解除。

法定解除合同的條件有哪些

3，合同解除條件是什么

合同解除的條件： (1)因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實現(xiàn)時，則任何一方當事人均享有合同解除權。 (2)因拒絕履行主要債務不能實現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。對于這種情況，另一方可不進行履行催告，徑直行使解除權。 (3)因遲延履行主要債務致使不能實現(xiàn)合同目的的。債務人無正當理由，若對于未約定履行期限，在債權人催告后仍未履行的，債權人便可享有合同解除權;若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務，則債權人可不進行催告即享有解除權。 (4)因遲延履行或有其他違約情形不能實現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點不符合合同約定等。在此情況下，債權人可不經催告而直接解除合同。 (5)法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個概括性的規(guī)定，當以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應該解除時，合同就解除。這實際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時也防止法律出現(xiàn)漏洞。

合同解除條件是什么

4，解除合同需要什么樣的條件

解除合同需要什么條件：我國《合同法》對解除合同的限制十分嚴格，規(guī)定只有出現(xiàn)下列情形，才允許當事人解除合同：(1)當事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時；(2)當事人經協(xié)商一致；(3)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(4)在履行期屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；(5)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；(6)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。(7)法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅；(8)當事人一方主張解除的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。(9)合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。一般情況下，對于輕微違約不能解除合同。行使解除權的方式：一是通過法院判決或仲裁機構裁決；二是單方面通知對方解除，但如果對方不同意解除，還要通過法院或仲裁機構。

5，用人單位解除勞動合同的條件有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。*注意：遇到具體案件，應委托律師辦理。非專業(yè)人士不得擅自以法律條文作為實際案件的處理依據，否則后果自負。

對的，用人單位辭退勞動者，要與勞動者協(xié)商，提前三十日書面通知勞動者，并按<>第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。第四十七條規(guī)定： “經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/section>

6，關于勞動者向單位送達解除勞動合同通知書的法律規(guī)定

單位登報公告宣布解除勞動合同有法律依據，但又有前提條件。原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規(guī)定，“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內回單位報到或辦理有關手續(xù)，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效?！?據相關法律規(guī)定，要使登報解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個步驟：第一，應先采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若無法直接送達，可以采取郵寄送達的方式。第二，采取郵寄送達方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則應將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達的證據。第三，在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過30日，即視為送達。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。” 用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以有兩種選擇：一、要求繼續(xù)履行勞動合同;二、要求支付雙倍經濟補償金、解除勞動合同。對于最終判定需要繼續(xù)履行合同的，那么在違法解除勞動合同的期間的工資待遇等也應一并支付給勞動者，因為繼續(xù)履行勞動合同本身就包含勞資雙方按照勞動合同的約定享受權利、承擔義務，要求用人單位支付勞動合同期限內的工資是繼續(xù)履行勞動合同的題中應有之義。在實踐中，很少有勞動者要求繼續(xù)履行合同，因為勞動關系具有人身屬性，在已經失去用人單位信任的情況下，可以預見到勞動者在該單位的發(fā)展前景是黯淡的。所以，更多的勞動者會選擇要求用人單位支付雙倍經濟補償金而另尋出路。用人單位擬解除勞動合同的，其解除程序和解除理由都須合法，任何一個環(huán)節(jié)出了瑕疵，都有可能被認定為違法解除。在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動者可以根據自己的實際情況選擇要求繼續(xù)履行勞動合同還是要求賠償雙倍經濟補償金而解除勞動關系。

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通知解除合同的條件，合同解除的條件和方式有哪些

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