起訴老板需要什么證據(jù)，我們幾個人要起訴老板要什么東西

來源：整理時間：2023-11-07 17:41:26 編輯：律生活手機版

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1，我們幾個人要起訴老板要什么東西
2，起訴老板拖欠工資需要什么證據(jù)
3，討要工錢跟合同違約起訴老板需要哪些證據(jù)材料
4，起訴老板拖欠工資需要什么證據(jù)

1，我們幾個人要起訴老板要什么東西

您好，朋友，本人企業(yè)法律顧問。希望能為您解惑1、如果拿不到，可以去當?shù)氐墓ど叹植樵兇蛴∑髽I(yè)信息，這個也可以2、拿著欠款的證據(jù)跟訴訟，去法院起訴就可以了如果還有什么不明白的，可以繼續(xù)咨詢，

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不知道個人老板有沒有公司，如果有可以勞動關(guān)系糾紛起訴，如果沒有，可以雇傭關(guān)系起訴。起訴你要收集相應的證據(jù)，比如你與老板的雇傭關(guān)系如何證明，你工作時間受的傷如何證明等。

我們幾個人要起訴老板要什么東西

2，起訴老板拖欠工資需要什么證據(jù)

1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

起訴老板拖欠工資需要什么證據(jù)

3，討要工錢跟合同違約起訴老板需要哪些證據(jù)材料

關(guān)于勞動糾紛，必須先去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（仲裁是免費的），不服仲裁可以向法院起訴。可以提供以下材料，其中有一些可以作為證據(jù)：1、勞動爭議仲裁申請書 2、申請人身份證及其復印件 3、委托代理人身份證明，代理權(quán)限授權(quán)書 4、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息 5、勞動者與用人單位的勞動關(guān)系證明材料：（1）勞動合同書（2）同一單位兩位以上的工友書面證詞（3）印有本人姓名、照片和單位名稱、公章的工號牌（4）單位確認的工資條（5）上班考勤記錄（6）押金條（7）已經(jīng)被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止勞動關(guān)系通知等能證明本人確實在該單位工作的證明。 6、以上所有材料復印件一式兩份，仲裁委員會將審查申請人提供的證明原件，證據(jù)原件由申請人自行保管。

我在社區(qū)干建筑活工錢很難要我想用樓房頂工錢需要什么證據(jù)？

討要工錢跟合同違約起訴老板需要哪些證據(jù)材料

4，起訴老板拖欠工資需要什么證據(jù)

1、需要提供在該公司實際工作過的證據(jù),包括勞動合同、考勤記錄、工作服、工牌等等。2、證明工資金額和公司發(fā)放工資的時間,比如工資條、工資卡等等。3、同事或其他相關(guān)知情人員的證言。4、可以證明公司沒有按照約定時間支付工資報酬的其他證據(jù)材料。一、起訴公司拖欠工資要什么證據(jù) 1、您在該單位工作的證據(jù);(如:勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等) 2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間;(如:工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄) 3、單位若是采取現(xiàn)金支付的,會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應的收據(jù),您可以讓單位舉證您確實領(lǐng)取了工資; 4、證人證言;(如:同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言) 5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。二、相關(guān)法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責令改正。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。用人單位在沒有正當理由的情況下,超過了規(guī)定支付工資的時間,還沒有支付勞動者工資的行為,就屬于無故拖欠工資。但是也要注意,一些時候雖然用人單位沒有按照在規(guī)定時間內(nèi)支付工資,但也不能認定為單位無故拖欠工資。如,在因為一些自然災害的情況下,導致單位無法正常支付工資報酬。以上就是小編整理的內(nèi)容。