法律合同日期怎么填，勞動合同起止時間該怎么寫假如我從2010年12月6日起簽訂三

來源：整理時間：2022-12-08 12:48:14 編輯：律生活手機版

1，勞動合同起止時間該怎么寫假如我從2010年12月6日起簽訂三

完全正確。

勞動合同起止時間該怎么寫假如我從2010年12月6日起簽訂三

2，合同中比如簽訂的起止日期如2015年5月1日至2021年4月30日止

如果是簽訂三年勞動合同，按正規(guī)的計算方式，就是這樣計算的。但是不排除某些公司人數(shù)太多，為避免每個月和員工進行續(xù)簽勞動合同，于是為了在續(xù)簽勞動合同時方便，有可能會將勞動合同到期日統(tǒng)一調(diào)整到一年中的2個月，例如3月和9月，那么實際上您的勞動合同到期日就是2014年3月5日，也即是簽訂了39個月的勞動合同。因此，在尚不知道貴公司政策的情況下，貿(mào)然說終止日期是2013年12月5日，這可能是不準確的，您應(yīng)當咨詢公司人力資源部，或者把這日期空著讓公司填寫。2013年5月5日起簽訂5年的勞動合同，那么截止日應(yīng)該是2018年5月4日。法律中起止日是包括當然的。如果寫到2018年5月5日，那就是5年零1天的勞動合同了。謝謝！合同上是9月份！本項目招標是1月份，也是1月份簽訂的合同，合同稅率是當?shù)亟ò捕惵剩∧茫贤惵适菦]有效力的，現(xiàn)在營改增的財稅2016年36號文和國家稅務(wù)總局公告2016年17號文，都明確規(guī)定了區(qū)分新老項目的標準是看施工許可證的開工日期或者是合同的開工日期，老項目是可以選擇簡易征收，新項目是不能享受這個政策的。所以如果您施工許可證沒有注明開工日期，合同注明的開工日期是9月份，是要按照11%的稅率或者3%的征收率來繳稅的。這個要看具體情況，如果合同中約定的起始日期為簽訂日期的就為同一天。但如果對合同起始有其他約定的，從符合約定生效的那一天為起始日期，法律對合同生效有其他規(guī)定的，則符合法律規(guī)定的條件實現(xiàn)是為起始日期。合同簽訂日與合同有效期的起始日期不是同一日也合法，因為簽訂合同有時候約定不是立即生效。比如合同約定，孩子畢業(yè)后本合同生效，如果孩子沒有畢業(yè)，這個合同就不能生效。關(guān)鍵是我說的情況不是附條件或者附期限的合同啊，我上面的是合同簽字蓋章時，按照有效期限的約定，合同已經(jīng)生效了幾個月了......這個情況在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)，這個情況不違法，就是合同沒有簽訂的時候已經(jīng)履行，這個合同存在風險，如果雙方?jīng)]有爭議也無所謂的。事實是，合同簽訂前雙方互不認識，比如酒店包年式的銷售，從1月.1日至12.31日為合同有效期限，但銷售人員簽訂合同的時候可能是一月份，也可能是三月份，這是怎么一種行為呢？合法嗎？首先，法律沒有禁止，就沒有違法；其次，按照你講的情況，合同有效期是全年的，履行期也許是幾個月，這也不矛盾，按照履行的時間交納房租即可。

合同中比如簽訂的起止日期如2015年5月1日至2021年4月30日止

3，補訂勞動合同勞動合同期限的起止日期應(yīng)該填哪個日子

補簽勞動合同的日期，應(yīng)該在你首次入職的日期開始，到和用人單位雙方約定的日期為止就可以了。

樓主，按這個仿照修改一下，就可以用了。最新勞動合同書甲方：注冊地址：經(jīng)營地址：法定代表人：電話：傳真：乙方：性別：家庭住址：郵編：在京住址：郵編：身份證號碼：戶籍類型：戶口所在地：固定電話：手機：緊急聯(lián)系人：電話：乙方在甲方工作起始時間年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同。本合同自年月日至年月日止。本合同試用期為月，自年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容和地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方的崗位(工種)工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項內(nèi)容。工作地點為北京市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。第三條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù) 月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的崗位工作，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。第四條甲方調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)應(yīng)當以書面形式通知乙方。三、工作時間和休息休假第五條乙方在實際工作中執(zhí)行（標準工時/不定時工作）制度。（一）標準工時制度，即每天工作8小時，每周工作時間為40小時；（二）不定時工作制，即因工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。甲方實行不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門的行政許可決定。第六條乙方享有法定節(jié)假日、年假等假期的休息權(quán)，甲方按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度安排乙方的休息休假。四、勞動報酬第七條乙方基本工資為元/月；乙方的試用期間的基本工資為元/月。甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。如甲方的依法制定的工資分配辦法發(fā)生變化或乙方工作崗位或擔任的職務(wù)發(fā)生變動，按新的工資標準重新確定。乙方應(yīng)繳納的個人所得稅由甲方代扣代繳。上述工資為稅前工資。第八條乙方工作期間任職不同的崗位、職務(wù)享受不同的獎金、津貼、補貼等。甲方根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度、乙方的工作崗位、職務(wù)及乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)向乙方支付基本工資以外的獎金、津貼、補貼等。五、社會保險及其他福利待遇第九條甲乙雙方按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按規(guī)章制度規(guī)定支付乙方病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方因個人私事請事假期間，甲方不計發(fā)事假期間工資。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十四條甲方負責對乙方進行所需的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和規(guī)章制度的教育。七、規(guī)章制度和勞動紀律第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方入職前甲方已經(jīng)實施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須遵守。第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務(wù)；愛護用工單位的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質(zhì)。第十七條乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方有權(quán)進行處理，直至開除或除名。第十八條乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核、和獎懲。八、勞動合同的變更第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同部分條款的內(nèi)容。變更后的合同條款為本合同不可缺少的組成部分，與本合同具有相同的法律效力，其內(nèi)容與本合同有沖突的，以變更后的條款為準。第二十條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化致使本合同部分條款不能繼續(xù)履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更本合同相應(yīng)的條款。第二十一條本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，本合同的相關(guān)條款隨之變化，以變化后的內(nèi)容為準：（一）乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化的；（二）乙方的薪酬標準發(fā)生變化的。第二十二條甲乙雙方變更合同條款必須以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。

補丁的日期的開始日期。

補訂勞動合同勞動合同期限的起止日期應(yīng)該填哪個日子