不簽用工合同怎么處罰最新，公司未簽勞動(dòng)合同用人公司該接受什么的處罰

來源：整理時(shí)間：2023-04-22 10:00:18 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司未簽勞動(dòng)合同用人公司該接受什么的處罰
2，不簽勞動(dòng)合同用人單位要受什么處罰
3，未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理
4，公司與員工之間沒有簽定勞動(dòng)合同該怎么處罰
5，公司沒有簽勞務(wù)合同要辭退員工怎么處理
6，企業(yè)與員工沒簽訂勞動(dòng)合同被投訴了會(huì)受到什么處罰
7，如果沒簽勞動(dòng)合同急辭的話他不發(fā)工資的話怎么處理

1，公司未簽勞動(dòng)合同用人公司該接受什么的處罰

公司若長期不與員工簽訂勞動(dòng)合同，按中華人民共和國勞動(dòng)合同法82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司未簽勞動(dòng)合同用人公司該接受什么的處罰

2，不簽勞動(dòng)合同用人單位要受什么處罰

1、對(duì)于單位來說，可能會(huì)受到勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處罰； 2、對(duì)于個(gè)人來說，自2008-01-01起，超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，按雙薪算，超過一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者簽定無固定期限勞動(dòng)合同。

不簽勞動(dòng)合同用人單位要受什么處罰

3，未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理

4，公司與員工之間沒有簽定勞動(dòng)合同該怎么處罰

你好， 1、行政方面，就是會(huì)受到勞動(dòng)局的行政處罰； 2、勞動(dòng)合同方面，就是自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，亦用人單位不得無故解除合同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，自次月起支付兩倍工資。

依〈勞動(dòng)合同法〉規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)。

用工之日起一個(gè)月的次月開始每日支付兩倍的工資，滿一年的當(dāng)日視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

補(bǔ)充說明：如果用人單位不按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同、監(jiān)理職工名冊，逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

可以補(bǔ)簽啊。

5，公司沒有簽勞務(wù)合同要辭退員工怎么處理

要求相應(yīng)賠償，否則向勞動(dòng)主管部門投訴。

不是補(bǔ)貼，老板沒那么好心給你補(bǔ)貼！根據(jù)《勞動(dòng)法》是需要給賠償?shù)?！《勞?dòng)法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6，企業(yè)與員工沒簽訂勞動(dòng)合同被投訴了會(huì)受到什么處罰

企業(yè)與員工沒簽訂勞動(dòng)合同被投訴了會(huì)受到責(zé)令改正，給予警告的處罰，同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谄呤臈l　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　　(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　　(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；　　(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；　　(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；　　(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。　　第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

首先，需要出具跟單位有勞動(dòng)關(guān)系證明的相關(guān)材料，比如工資條，工牌，同事的證言證詞等。其次，然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門申請(qǐng)投訴即可。本人建議你：可以跟用工單位先協(xié)商解決，無果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。是這樣的，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。不過，看得出用人單位極不負(fù)責(zé)任.

7，如果沒簽勞動(dòng)合同急辭的話他不發(fā)工資的話怎么處理

如果沒簽勞動(dòng)合同，急辭工，單位不發(fā)工資，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴和舉報(bào)，還可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！　‘?dāng)事人沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，要離職，還是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，當(dāng)事人可以尋求該部門的幫助，依法維護(hù)自己合法權(quán)益?！　挝粵]有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違反勞動(dòng)合同法，需要賠償雙倍工資，但不是當(dāng)事人可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定情形，通常解除勞動(dòng)合同，有幾種條件：　　1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　?.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　3.用人單位有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。　　4.勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。　　因此，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的情況，提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形的，可以直接離職。　　到勞動(dòng)行政部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，可以因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同提出雙倍工資賠償，即從第二個(gè)月開始的工資的雙倍賠償。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)事人還可以提出該項(xiàng)主張。　　如果到勞動(dòng)行政部門投訴，應(yīng)當(dāng)本人攜帶有效身份證明原件及復(fù)印件，與被投訴單位存在關(guān)系的相關(guān)證明材料及其他證據(jù)材料原件、復(fù)印件，按照要求填寫投訴登記表，表明自己的訴求，寫清事實(shí)與理由，然后等待勞動(dòng)行政部門的處理和答復(fù)?！　∪绻M(jìn)行勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)流程和提交資料通常如下：　　(一)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：　　1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話?！　?、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)?！　?、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由?！　?、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！　?、致送單位名稱。　　(二) 遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：　　1、身份證復(fù)印件一份;　　2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。　　3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;　　4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。　　相關(guān)法律依據(jù)：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谌鶙l　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第七十四條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　　(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　　(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；　　(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；　　(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；　　(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)法沒有辭急工的說法。員工要離職，履行一個(gè)通知期即可，無需用人單位批準(zhǔn)。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012年修訂）》第三十七條的規(guī)定，試用期離職時(shí)需要提前3天，轉(zhuǎn)正后的離職需要提前30日書面通知單位，如果你做到了，到時(shí)你就可以離職；單位必須在辦理離職手續(xù)后，一次付清工資。但你要想法留下足夠的證據(jù)。如果單位不給工資或不辦退工手續(xù)，可以打電話12333舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）。法律法規(guī)參考:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年修訂）第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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5，公司沒有簽勞務(wù)合同要辭退員工怎么處理

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7，如果沒簽勞動(dòng)合同急辭的話他不發(fā)工資的話怎么處理

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