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本文目錄一覽

1，找做工的合同范本
2，員工協(xié)議合同怎的寫
3，工人勞動(dòng)合同
4，員工書面協(xié)議書范本
5，農(nóng)民工勞動(dòng)合同
6，員工勞動(dòng)合同范本
7，賓館和員工的勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫

1，找做工的合同范本

說明你公司的招工條件、要求、待遇，用工中擔(dān)心的問題，我可以給你公司起草一份具有一定針對(duì)性的用工合同。收費(fèi)1000元，提供律師事務(wù)所的正規(guī)發(fā)票。

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找做工的合同范本

2，員工協(xié)議合同怎的寫

員工偷吃罰巨款合同不成立，不具備法律效益。合同無效，視為未簽訂勞動(dòng)合同。后患無窮。

眼鏡購買合同書出售方：×××；法定代表人：×××（以營業(yè)執(zhí)照登記的為準(zhǔn)），男，一九××年×月×日出生，現(xiàn)住×××地號(hào)；身份證號(hào)碼：532×××（以下所列簡(jiǎn)稱甲方）購買方：×××，女（最好由您母親簽、省得發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)難舉證），一九××年×月×日出生，現(xiàn)住×××地。身份證號(hào)碼：532×××（以下所列簡(jiǎn)稱乙方）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方購買甲方的××牌××貨號(hào)某某治療眼鏡一付，為一次性付清價(jià)款共計(jì)人民幣×佰×拾元整（￥：000.00元）。二、甲方保證使用該某某治療眼鏡后1年后，能使乙方視力達(dá)到××程度或是治療痊愈某某眼疾等，如果不能治療痊愈的，甲方自愿退款人民幣×佰×拾元整（￥：000.00元）。三、該眼鏡的使用相關(guān)說明（按說明書抄也行）。四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽定之日起生效。甲方：×××（簽名）乙方：×××（簽名）二○一一年月日二○一一年月日

員工協(xié)議合同怎的寫

3，工人勞動(dòng)合同

不是勞務(wù)合同，應(yīng)為勞動(dòng)合同，分為“無固定期限、固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限”三種，各自的法律責(zé)任，請(qǐng)參見《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

依據(jù)勞動(dòng)合同簽署的期限劃分。到書店買一本《勞動(dòng)合同法》看看

首先說明一點(diǎn)，勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同最低就得簽兩年，你想要了解的是勞動(dòng)合同吧。勞動(dòng)合同確實(shí)是有以上三種分法，以下我一一說明：第一，就短期合同來說，可以是一種完成一定工作內(nèi)容的合同，舉例說吧，一公司要內(nèi)部裝修，所以就聘請(qǐng)了一工程隊(duì)，約定裝修完成合同自動(dòng)解除。這就是一個(gè)短期的勞動(dòng)合同，期間由裝修所要花的時(shí)間為準(zhǔn)。也可以把一年以下的合同視為短期合同，也就是不得要求試用期的合同。第二，長期勞動(dòng)合同是指一年以上，可以約定試用期的勞動(dòng)合同。但試用期的約定也是有著十分嚴(yán)格的要求的，新勞動(dòng)合同法規(guī)定有三種試用期：三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；一年以上不滿三年的試用期為2個(gè)月；三年以上的勞動(dòng)合同試用期最長可以約定6個(gè)月。第三，無固定期限勞動(dòng)合同也就是一輩子都是公司的人，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有以下幾種情形：首先是協(xié)商簽訂；其次是在同一單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；第三就是在同一公司簽訂了兩次勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

工人勞動(dòng)合同

4，員工書面協(xié)議書范本

勞動(dòng)合同甲方(用人單位)乙方(員工) 名稱姓名住所性別法定代表人身份證（護(hù)照）（主要負(fù)責(zé)人）號(hào)碼聯(lián)系人戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系電話聯(lián)系電話甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。 1、有固定期限：從年月日起至年月日止。 2、無固定期限：從年月日起。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 4、試用期為。二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn) 。三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí)。 2、經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。 3、經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。 1、乙方每月正常工作時(shí)間工資元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資元。 2、雙方約定以確定乙方工資。五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、甲方按照勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng): 八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：年月日年月日

5，農(nóng)民工勞動(dòng)合同

最新農(nóng)民工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本　　甲方（用人單位）名稱：　　住所：　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）　　聯(lián)系電話：　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：　　現(xiàn)居住地址：　　身份證號(hào)碼（其他有效證件號(hào)）　　聯(lián)系電話：　　甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本合同。　　第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自年月日至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日止?！　〉诙l 甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為，工作地點(diǎn)為 .　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒臈l 甲方應(yīng)于每月日以貨幣形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資（計(jì)時(shí)/計(jì)件）為 .　　其中，試用期期間的工資為，不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)依法支付乙方加班加點(diǎn)工資?！　〉谖鍡l 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法應(yīng)繳的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。　　第六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)遵守《職業(yè)病防治條例》之規(guī)定?！　〉谄邨l 雙方約定的其它事項(xiàng)：　　第八條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ü拢?乙方（簽字）　　法定代表人或委托代理人　　（簽字或蓋章）　　簽訂日期：年月日

你可根據(jù)<<勞動(dòng)合同法>>第十七條的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。<<勞動(dòng)合同法>>第十七條規(guī)定：“　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

6，員工勞動(dòng)合同范本

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時(shí)候把你認(rèn)為會(huì)出現(xiàn)的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細(xì)越好。他們?nèi)绻贤€沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負(fù)相應(yīng)責(zé)任還有就是你可以到其他經(jīng)營和你一樣商品的店，請(qǐng)教他們是怎么處理這個(gè)問題的，祝你好運(yùn)希望采納

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

7，賓館和員工的勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫

樓上那個(gè)是和員工的勞動(dòng)合同嗎？。。。。。。員工聘用協(xié)議書甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限 1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位 1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。 2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬 1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。 2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。 4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。 5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處 1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的; (3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的; (4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的; (5)被依法追究刑事責(zé)任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外); (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外); (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)的; (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。 5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其它事項(xiàng) 1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方乙方年月日年月日

《勞動(dòng)合同書》填寫說明該合同書在人事處網(wǎng)站提供下載，人事處不提供紙質(zhì)材料，由個(gè)人下載打?。ˋ4紙正反打印，一式三份），打印后在左側(cè)雙釘裝訂。受聘人員填寫合同前須經(jīng)部門行政負(fù)責(zé)人同意；合同書須由受聘當(dāng)事人親自填寫和簽訂；受聘人員將合同條款填寫完畢后交所在部門行政負(fù)責(zé)人，并當(dāng)場(chǎng)在合同最后的落款簽字，受聘人員所在部門對(duì)受聘人員的合同填寫及簽字的真實(shí)性負(fù)責(zé)。合同書由所在部門匯總并填寫《合同簽訂情況表》后報(bào)送人事處。請(qǐng)使用簽字筆或鋼筆（黑色或藍(lán)黑色）填寫，要求字跡清晰、工整，不能涂改。合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫。封面：“甲方(單位)全稱”至“開戶銀行及帳號(hào)”由人事處填寫； “乙方(職工)姓名” 至“聯(lián)系方式及電話”由受聘人員手工填寫。必備條款第1條：本次所有簽訂合同人員的合同期限一律采用第“（1）”種方式，具體為：訂立有固定期限1年，起始時(shí)間以進(jìn)校啟薪之日算起，終止時(shí)間按起始時(shí)間和聘用期限計(jì)算后填寫。（2）（3）空白處不填任何內(nèi)容。7. 必備條款第2條：（1）“甲方安排乙方在崗位”處，按受聘部門對(duì)應(yīng)填寫所在部門名稱；“從事工作”處，按所聘崗位對(duì)應(yīng)填寫。（2）“其崗位職責(zé)和工作要求按甲方規(guī)定執(zhí)行”處，統(tǒng)一填寫為“該崗位的崗位職責(zé)”。8. 必備條款第3條：（1）乙方實(shí)行八小時(shí) 工時(shí)工作制。乙方的工作班次安排為白班運(yùn)轉(zhuǎn)或安排為。9. 必備條款第4條：（1）甲方工資發(fā)放日為 15 日，工資發(fā)放周期為月。工資支付形式為貨幣，甲方的工資分配制度為計(jì)時(shí) 工資制。（2）每月工資標(biāo)準(zhǔn)（元）或計(jì)件單價(jià)或定額的確定方法為按甲方規(guī)定。乙方在提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（3）乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間工資，按甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。（4）工資增長方式為：按甲方規(guī)定。10. 必備條款第6條違約責(zé)任：本條款所有預(yù)留的空白處，不填任何內(nèi)容。11. 第三款協(xié)商條款：本條款所有預(yù)留的空白處，不填任何內(nèi)容。12. 第四款其他約定：（1）“本合同鑒證（同意/不同意）”處，填寫“同意”。（2）（3）預(yù)留的空白處，不填任何內(nèi)容。13. 第五款其他事項(xiàng)：本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。14. 關(guān)于甲乙雙方簽字、蓋章：（1）“甲方（蓋章）”處，蓋學(xué)校公章；“法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）”處，蓋校長名章。校印和校長章由人事處對(duì)合同書審核后統(tǒng)一加蓋。（2）“乙方（簽字）”處，由受聘人員簽字。（3）“年月日” 填起薪日期，如2008年8月1日

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