合同終止違約賠償有n 1嗎，公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工

來源：整理時(shí)間：2023-04-26 14:08:45 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工
2，公司無正當(dāng)理由解除勞動合同賠償也是N1嗎
3，關(guān)于單位違約解除勞動合同的賠償單位也沒有提起30天出示正式的
4，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為 N1的月工資標(biāo)準(zhǔn)是否違法
5，單位不和員工續(xù)簽合同了要按N1的方式賠償
6，合同未到期公司解除合同是補(bǔ)償2N 1還是N 1
7，勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中n1什么意思

1，公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工

公司裁員，報(bào)備勞動局的是N+1，沒有報(bào)備的就是2N，單個(gè)人解除勞動合同的是N+1

什么叫無條件？勞動合同是怎么約定的？如果沒有約定或法定條件而單方解除勞動合同，公司是要承擔(dān)2n+1的賠償?shù)?/section>

公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工

2，公司無正當(dāng)理由解除勞動合同賠償也是N1嗎

需要理由要走正規(guī)的辭職流程，公司沒有必要給補(bǔ)助這個(gè)不合理，在試用期內(nèi)辭職公司可以要求支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用這個(gè)要看合同怎么簽的

公司提出解除勞動合同，一般是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限計(jì)算，工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算，六個(gè)月以下支付半個(gè)月工資，如果是無正當(dāng)理由解除勞動合同需要支付賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

公司無正當(dāng)理由解除勞動合同賠償也是N1嗎

3，關(guān)于單位違約解除勞動合同的賠償單位也沒有提起30天出示正式的

是的，如果賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模筒恍枰僦Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。勞動合同法　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法實(shí)施條例第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

任務(wù)占坑

關(guān)于單位違約解除勞動合同的賠償單位也沒有提起30天出示正式的

4，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為 N1的月工資標(biāo)準(zhǔn)是否違法

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2008年以前適用“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定。2008年后適用“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。

簡單的理解，就是合法解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按n+1”的方式支付是合法的，在違法解除合同的情況，n+1”的方式是違法的，違法解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要n*2方式支付的。

5，單位不和員工續(xù)簽合同了要按N1的方式賠償

針對補(bǔ)充問題的回答：勞動合同法第九十七條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從本法實(shí)施之日（2008.1.1）算起，2008.1.1前的按照當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定執(zhí)行，而2008.1.1前沒有任何法律規(guī)定因勞動合同到期單位不續(xù)簽的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以用人單位不需要支付2008.1.1前工齡的因勞動合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動合同未到期而用人單位提前解除勞動合同，那么是要支付2008.1.1前的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同到期單位不續(xù)簽而終止勞動合同不是N+1的補(bǔ)償方式。勞動合同到期單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008.1.1算起（晚于2008.1.1入職的按照實(shí)際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。所以勞動合同到期終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高為二個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年數(shù)只有針對高收入人群（月收入高于上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的）有12年的上限。2008.1.1前的工齡適用2008.1.1前的法律，但是當(dāng)時(shí)沒有任何法律規(guī)定勞動合同到期單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以用人單位不用支付2008.1.1前工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對于代通知金，勞動法和勞動合同法并沒有規(guī)定勞動合同到期前必須提前通知是否續(xù)簽，所以要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有提前通知的規(guī)定或者勞動合同中是否有提前通知的約定，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行提前通知，違規(guī)違約的要支付相應(yīng)的賠償金。沒有規(guī)定或約定的就不需要提前通知，也就沒有代通知金的說法了。

是4個(gè)月的工資。

1、N是指在公司工作的年限, 不滿半年的按半年算,大於6個(gè)月而不滿一年的按一年算.2、1一般指一個(gè)月的代通知金

6，合同未到期公司解除合同是補(bǔ)償2N 1還是N 1

用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)該支付勞動者2N，也就是工作1年支付2個(gè)月工資的賠償金?！　∷^的+1，是指1個(gè)月工資的代通知金，是用人單位合法解除與勞動者勞動合同時(shí)，符合《勞動合同法》40條時(shí)才需要支付的。違法解除的，無代通知金。　　《勞動合同法》　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償，分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

1、公司單方面提出解除勞動合同，勞動者同意時(shí)，可視為協(xié)商解除。公司應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果屬于即時(shí)解除，補(bǔ)償為n+1。 2、公司單方面提出解除勞動合同，且沒有正當(dāng)理由時(shí)，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，即2n。

7，勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中n1什么意思

前提是,公司和你解約,也就是開除你.但你自己提就啥都沒有了.搞不好要賠公司錢.n是你在公司的工作年數(shù).+1:是指多給一個(gè)月的工資,且交保險(xiǎn). 有時(shí)候這個(gè)加1,是提前通知你,你以下這個(gè)月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都給錢.外企會這樣.國內(nèi)的一定會讓你上班的,也就只有n個(gè)月你個(gè)人的實(shí)際工資.如果你在一家公司工作3年,n就是3個(gè)月.

是表示提前一個(gè)月通知，否則應(yīng)該多一個(gè)月補(bǔ)償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾危瑔T工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動局申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的；第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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合同終止違約賠償有n 1嗎，公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工

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1，公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工

2，公司無正當(dāng)理由解除勞動合同賠償也是N1嗎

3，關(guān)于單位違約解除勞動合同的賠償單位也沒有提起30天出示正式的

4，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為 N1的月工資標(biāo)準(zhǔn)是否違法

5，單位不和員工續(xù)簽合同了要按N1的方式賠償

6，合同未到期公司解除合同是補(bǔ)償2N 1還是N 1

7，勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中n1什么意思

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合同終止違約賠償有n 1嗎，公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工

本文目錄一覽

1，公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工

2，公司無正當(dāng)理由解除勞動合同賠償也是N1嗎

3，關(guān)于單位違約解除勞動合同的賠償單位也沒有提起30天出示正式的

4，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為 N1的月工資標(biāo)準(zhǔn)是否違法

5，單位不和員工續(xù)簽合同了要按N1的方式賠償

6，合同未到期公司解除合同是補(bǔ)償2N 1還是N 1

7，勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中n1什么意思

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1，公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工

2，公司無正當(dāng)理由解除勞動合同賠償也是N1嗎

3，關(guān)于單位違約解除勞動合同的賠償單位也沒有提起30天出示正式的

4，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為 N1的月工資標(biāo)準(zhǔn)是否違法

5，單位不和員工續(xù)簽合同了要按N1的方式賠償