雇傭關(guān)系沒有勞動(dòng)合同違法么，私人小作坊就雇了一個(gè)人沒有勞動(dòng)合同違法嗎

來源：整理時(shí)間：2023-09-19 00:27:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，私人小作坊就雇了一個(gè)人沒有勞動(dòng)合同違法嗎
2，沒有簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎
3，沒有合同的雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎

1，私人小作坊就雇了一個(gè)人沒有勞動(dòng)合同違法嗎

這種情況屬于雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，所以，雙方不確定勞動(dòng)合同是可以的。當(dāng)然，如果雙方簽訂雇傭合同就更好了。

涉嫌非法用工再看看別人怎么說的。

私人小作坊就雇了一個(gè)人沒有勞動(dòng)合同違法嗎

2，沒有簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎

沒簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系也是受法律保護(hù)的，如果在工作過程中受傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求用工方按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

建議你打勞動(dòng)關(guān)系訴訟。依據(jù)勞動(dòng)法工傷保險(xiǎn)條例！

沒有簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎

3，沒有合同的雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎

當(dāng)然可以，根據(jù)新的《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，如果在2008年1月1日之前沒有訂立勞動(dòng)合同的話就屬于無固定期限的勞動(dòng)合同。另外，不管有沒有訂立勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)雇傭關(guān)系存在的話，都是受法律保護(hù)的。建議您盡快到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

只要你能證明確實(shí)為他提供了勞動(dòng)，就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就享受法律的保護(hù)。可向勞動(dòng)局反映也可向法院起訴。

如果未簽訂書面合同，當(dāng)事人一方已履行了主要義務(wù)的，視為具有合同關(guān)系，但你應(yīng)該拿出相應(yīng)的證據(jù)你是從什么時(shí)候干的，如發(fā)票，之類能證明的就可以。

有合同不要緊，沒有證據(jù)就不好辦，你拿出證據(jù)人家就好管這事，就行，只要能證明你在老板這干活時(shí)間。給人干活，沒有白干的道理

沒有合同的雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎