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1，合同糾紛法律援助

可以。對于違約合同能否解除看的是該違約是否構(gòu)成根本性違約。根據(jù)你的描述我認為不能過戶營業(yè)執(zhí)照屬于法律所禁止的條款，該條款無效，就甲乙雙方而言，甲方無法給以乙方過戶原營業(yè)執(zhí)照屬于根本性違約，乙方有權(quán)要求解除合同，并請求甲方返還合同定金。

合同糾紛法律援助

2，什么是法律援助

法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機構(gòu)組織法律援助人員，為經(jīng)濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項法律保障制度。特殊案件是指依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十四條的規(guī)定，刑事案件的被告人是盲、聾、啞或者未成年人沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，應(yīng)當獲得法律援助。

什么是法律援助

3，合同法律幫助

如果不是法定法定無效或可撤銷的情況，無故單方終止合同是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。

終止是分情況的，正常情況下是不行的。你自行終止合同屬于單方面的，對方可以追究你的法律責(zé)任，賠償損失甚至要求您按合同執(zhí)行。如果你們簽的合同存在違法行為或違規(guī)的可以去人民法院申請合同無效。

是什么合同??？合同上都有注明終止的條件的

可以協(xié)商終止。

隨時都可以。

合同法律幫助

4，勞動法合同需要法律援助

連續(xù)在單位工作滿十年的，勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同時，用人單位應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同。不知道你是否向單位主動提出簽訂無固定期限的勞動合同的請求沒有？如果沒有，用人單位自己不會主動給你簽訂無固定期限勞動合同的。 2000年，單位與你們簽訂了三年的勞動合同，這就是說到2003年，你們之間的勞動合同即已到期。但單位直到2005年才終止了勞動合同。這種行為應(yīng)屬于違法解除勞動合同的行為，你應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。到現(xiàn)在已經(jīng)近5年時間了，如果你也沒有申請仲裁，那么現(xiàn)在由于超過了時效，也不能通過仲裁來保護你的合法權(quán)益了。

5，法律援助勞動合同

能受到法律保護。沒訂立合同，可以拿雙倍工資，如果違法解除勞動合同，用人單位還應(yīng)支付三個月的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

雖然沒簽勞動合同，但存在事實上的勞動關(guān)系，受勞動法的保護。對于你朋友的遭遇，你朋友可以向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

6，法律援助是什么法律援助是一助到底嗎

《法律援助條例》第六條對監(jiān)督律師為受援人提供法律援助作了明確規(guī)定，“律師應(yīng)當依照律師法和本條例的規(guī)定履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標準的法律服務(wù)，依法維護受援人的合法權(quán)益，接受律師協(xié)會和司法行政部門的監(jiān)督。”并且《條例》第二十八條規(guī)定，“無正當理由拒絕接受、擅自終止法律援助案件的，給予警告、責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，給予1個月以上3個月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰?！钡牵@并不表明法律援助中途不能停止。《條例》第二十三條規(guī)定，有下列情況之一的，法律援助機構(gòu)經(jīng)審查核實的，應(yīng)當終止該項法律援助：（一）受援人的經(jīng)濟收入狀況發(fā)生變化，不再符合法律援助條件的；（二）案件終止審理或者已被撤銷的；（三）受援人又自行委托律師或者其他代理人的；（四）受援人要求終止法律援助的。

什么是法律援助？法律援助，是指在國家設(shè)立的法律援助機構(gòu)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，律師、公證員、基層法律工作者等法律服務(wù)人員為經(jīng)濟困難或特殊案件的當事人給予減、免收費提供法律幫助的一項法律制度。

7，法律援助合同糾紛

1. 公司對我的賠償是基本工資形式賠償還是 1年多來的平均工資是你一年勞動報酬的總和除12個月的平均工資。 2 如果我申請(勞動仲裁) 到時候公司又偽造證據(jù)我有重大違紀(我無法證明)我們就當是的, 但和我解除合同的時候并未有任何說明.能不能算. 那么你就盡量想辦法揭穿公司的證據(jù)不具有說明力和不是事實的證據(jù)即可。 3 公司如果只賠償一點點, 為了找工作我就簽字了(為了拿到離職手續(xù)找工作我沒的選擇) 公司要和你解除勞動關(guān)系，除了要支付你經(jīng)濟補償金之外還要提前30天書面通知你。既然對方?jīng)]有通知你那么就要支付一個月的工資替代通知期。問題補充 2009-07-30 00:45

你這種情況，只能乖乖得走了。公司對你進行調(diào)崗調(diào)薪，就是逼你走。一般的人都不會接受調(diào)崗調(diào)薪的。而且調(diào)崗調(diào)薪法律也是允許的，所以，你是沒有辦法的。

你可以申請仲裁。賠償?shù)臉藴适悄阒耙荒旯べY的平均數(shù)。公司解除合同的，應(yīng)當提前一個月通知否則要支付一個月的代通知金。由于辦理離職需要公司的配合，你如果簽字了，可以主張是被迫的。不過能不能得到支持，還是未知數(shù)~

寶貝兒，你的妥協(xié)毀了你的權(quán)利。你說的解除方式是下邊這條，如果你沒其他相反證據(jù)的話，沒任何補償。協(xié)商的話有補償，如果仲裁他說是協(xié)商解除，他就是傻子。如果他說了，你可以來問。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

你把相關(guān)的依據(jù)收集整理齊備，向勞動仲裁委員會申請仲裁。協(xié)議內(nèi)容如果違背自愿原則，違反法律規(guī)定，那是無效的。

公司與你解除合同只有一些法定情況才可以，比如說是你個人工作能力不行，公司后期加以培育之后，仍不能滿足工作的要求等等。在這個案例當中，你沒有出現(xiàn)任何勞動法所規(guī)定的事由，而公司以你不簽定減少工資的合同為由開除你，明顯公司的做法是不對的。所以，你可以申請勞動仲裁，而且并不是像你所認為的，什么東西都是可以偽造的，你要相信，法律會還你一個公道！

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