不簽合同離職后可提出賠償，不簽合同離職后可提出賠償

來源：整理時(shí)間：2023-05-03 20:24:22 編輯：律生活手機(jī)版

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1，不簽合同離職后可提出賠償
2，不簽合同離職后能要求賠償嗎

1，不簽合同離職后可提出賠償

不簽合同離職后可提出賠償。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司單位若要聘請勞動(dòng)者而勞動(dòng)者自開始工作后一個(gè)月內(nèi)必須簽定勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同上面必須有勞動(dòng)者與公司單位代表人的簽名與蓋章或手指模和生效日期。簽定完合同后勞動(dòng)人與公司單位代表人共同人手一份勞動(dòng)合同。即便勞動(dòng)者個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同或擅自離職、違法解除勞動(dòng)合同，都不影響在單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下勞動(dòng)者主張雙倍工資差額。如果勞動(dòng)者入職未滿一年，則可以主張從第二個(gè)月開始至解除勞動(dòng)合同期間的每個(gè)月1倍工資的雙倍工資差額。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不簽合同離職后可提出賠償

2，不簽合同離職后能要求賠償嗎

不簽合同離職后能要求賠償，具體的原因如下：1、按照規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資：（1）若未支付，職工可申請；（2）如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這對企業(yè)是不利的；3、單位不能以試用不合格為由辭退職工：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（2）簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不簽合同離職后能要求賠償嗎