股份合同怎么簽有法律責任，股份合同怎么才算有效的合同

來源：整理時間：2022-12-11 03:22:52 編輯：律生活手機版

1，股份合同怎么才算有效的合同

經(jīng)銷合同是廠、商在自愿的基礎上，達成的一致協(xié)議。它對于雙方的權利和義務有著明確的規(guī)定。但很多的廠、商在合作中不能意識到經(jīng)銷合同的重要性，認為僅憑對方的信譽就可以進行交易。在與對方初步接觸后就認為對方值得信賴，直接達成一些口頭承諾。但事實上相當多的口頭承諾比如經(jīng)銷涉及的促銷費、宣傳費、廣告費、進店費、年終返利等最終得不到兌現(xiàn)。雖然依照法律的規(guī)定口頭承諾也是承諾的一種形式，但由于這其中可變的因素過多，商家又不能舉出其他任何的書面證據(jù)，所以最終發(fā)生糾紛后也很難得到法律上支持。

這樣的約定是不符合法律規(guī)定的。

股份合同怎么才算有效的合同

2，私人股東協(xié)議書怎么寫才有法律效益

第四十四條【股東會的議事方式和表決程序】股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過。第二十三條【有限責任公司的設立條件】設立有限責任公司，應當具備下列條件：（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；第二十五條【有限責任公司章程的法定事項】有限責任公司章程應當載明下列事項：（一）公司名稱和住所；（二）公司經(jīng)營范圍；（三）公司注冊資本；（四）股東的姓名或者名稱；（五）股東的出資方式、出資額和出資時間；（六）公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則；（七）公司法定代表人；（八）股東會會議認為需要規(guī)定的其他事項。股東應當在公司章程上簽名、蓋章。

私人股東協(xié)議書怎么寫才有法律效益

3，合同怎么樣才能具有法律責任

合同與協(xié)議是同一概念。一份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達成合意就可以了。書面形式簽訂一份合同書，一般包括一下條款：1、當事人的名稱或者姓名和住所；2、標的；3、數(shù)量；4、質(zhì)量；5、價款或者報酬；6、履行期限、地點和方式；7、違約責任；8、解決爭議的方法。只要雙方同意合同書上的內(nèi)容并在上面共同簽字的，就具有法律效力，對雙方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內(nèi)容不能違背法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不能損害社會公共利益，不能損害國家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。另外，有一些特殊種類的合同是需要到國家相關部門登記才能生效的，例如專利轉(zhuǎn)讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合伙做生意中可能涉及較少的。

按照法律的規(guī)定，合同合法有效成立需要具備三個基本要件：主體適格；意思表示真實；內(nèi)容合法有效。這是大的方面，具體內(nèi)容是雙方的約定是否能夠達成一致！

你要做的合同是一份《工程承攬合同》，你可以到網(wǎng)上搜一份合同范本來照著寫。一般來說，只要雙方簽字即可成立并生效。合同在一些特殊情況下無效，比如：合同內(nèi)容本身違法、有欺詐或乘人之危情況等等；即便是已經(jīng)成立的合同，也可能因為一些原因而被合法地撤消，比如：一方不具備行為能力、重大誤解、顯失公平等等。

合同怎么樣才能具有法律責任

4，如何簽定股份合作協(xié)議

做生意一定要帳數(shù)清楚，合伙企業(yè),伙伴之間的利益關系需要以白底黑字的方式落實下來，減少以后不必要的麻煩。財務管理上可以考慮： 1、制訂簡單實用的財務制度：如買任何東西和現(xiàn)金支出都要有請款單，并需經(jīng)過審批方可支出或付款,報銷要有報銷單，并附發(fā)票，用于確認實際的支出。 2、對無合同的銷售，定期核對銷售流水帳與庫存的比較。 3、對有合同的銷售，需把控好合同章，發(fā)票和支票章，并定期把合同與銀行對帳單核對。 4、每個月把公司支出和收入前十項目列出，進行核對。 5、請會計定期核對銀行對帳單與憑證。個人合伙是指兩個及其兩個以上公民按照協(xié)議，各自提供資金、實物、技術等，共同經(jīng)營、共同勞動、共擔風險、共負盈虧的自愿聯(lián)合。其法律特征是： ①合伙須有兩個及其以上的公民； ②合伙是按合伙合同聯(lián)合起來的經(jīng)濟單位； ③合伙人必須共同出資、共同經(jīng)營、共同勞動、共擔風險； ④合伙財產(chǎn)歸全體合伙人共有，合伙人對合伙債務承擔連帶責任。個人合伙應當簽訂合伙協(xié)議。合伙協(xié)議是指明確合伙人之間權利義務關系的協(xié)議。《民法通則》規(guī)定，合伙人應當對出資數(shù)額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協(xié)議。當事人未訂立書面協(xié)議，但具備合伙條件，又有兩個以上無利害關系人證明有口頭協(xié)議的，人民法院可以認定其具有合伙關系。以上屬個人見解，希望對您有幫助。

勞動合同應當具備以下條款:1,用人單位的名稱\住所和法定代表人或者主要負責人;2,勞動者的姓名\住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3,勞動合同期限;4,工作內(nèi)容和工作地點;5,工作時間和休息休假;6,勞動報酬;7,社會保險;8,勞動保護\勞動條件和職業(yè)危害防護;9,法律\法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項.你有什么具體要求也可以和用人單位進行協(xié)商,一并寫入合同.你最好在簽合同時,再多看有關于勞動法方面的法律,知道自己的權利和義務有哪些.

5，一份合同需要如何簽署才能受到法律保護

雙方意思表示一致即可

有兩個自然人因為要做某項業(yè)務,所以成立了一個公司.(可以說是皮包公司)其中甲是法定代表人,他全權辦理了公司的登記注冊手續(xù).乙未實際出資,也未參與過公司的經(jīng)營活動,實質(zhì)是掛名股東.兩人約定由乙負責技術和項目談判,甲負責資金.后來乙通過多方努力,跑來了業(yè)務.但因為考慮到甲的人品問題,所以又同甲簽定了一份協(xié)議書,約定二人以公司名義跑這一單業(yè)務,事成后五五分紅.結(jié)果如乙所顧慮的,甲后來拒絕分紅.現(xiàn)在乙以甲為被告起訴到法院,主張按那份協(xié)議書分紅.沒想到法院判決乙敗訴.理由是二人以公司為名對外開展業(yè)務,所以所得利潤應該是公司利潤.現(xiàn)在原告應該以公司為被告,要求按股東身份分紅或者是勞動報酬.同時說二人在同為公司股東背景下又簽定"合伙協(xié)議"違背了公司法,該協(xié)議無效.我現(xiàn)在不明白的是有以下5點:1,這個協(xié)議到底是合作協(xié)議還是合伙協(xié)議,二者有什么不同?(該協(xié)議明確約定僅僅合作這一單業(yè)務,同時乙不參與該公司的其他任何事項)2.乙與甲簽定的這個協(xié)議是否可以看成是乙與該公司的協(xié)議,因為甲是該公司的法定代表人,所以他在協(xié)議書上的簽字不是僅僅代表他個人,還可以理解為是代表公司?3.如果乙改變被告,以公司為被告要求,那應該是主張股東分紅(未實際出資的股東算不算股東),還是勞動報酬?那份協(xié)議書是否可以理解為乙為該公司提供了勞務的證明?4.現(xiàn)在乙手中有該筆業(yè)務合同的復印件(合同是業(yè)務單位與該公司的合同書)該工程的價款.同時乙還有業(yè)務單位出具的給甲已付款多少的證明材料,那么該筆利潤是多少的舉證責任在誰?如果是在甲,而他本身是皮包公司,很多支出都是白條,公司根本沒帳.這樣一來怎么計算利潤?如果在乙,乙需要收集什么證據(jù)?5.上條說到業(yè)務單位的付款證明上注明的是這個單位付給甲個人多少錢,(而不是給了這個公司多少錢),那么這個利潤到底是屬于公司利潤還是甲個人收益?同時實質(zhì)上這個公司僅僅做了這一單生意,然后再沒有了任何經(jīng)營活動.甲在法庭上也承認這個事實,也說到乙僅僅掛了個名,(沒有實際出資,)因為當時還不允許一人公司.那么這種公司法律上應該認可嗎?因為它的登記注冊都是做的假手續(xù),乙本人沒在任何公司設立時的文件上簽過字,只是給過甲一份身份證復印件.因此乙是否需要先主張行政訴訟,撤消了該公司,然后再依據(jù)那份協(xié)議要求分紅?法院的判決從結(jié)果上看，沒有太大問題。個人分析如下：1、五五分紅協(xié)議無效。以公司的名義開展的經(jīng)營活動，所得收益，在按公司法規(guī)定分紅（通常是年終出年報后）之前，屬于公司法人主體所有，公司股東不得擅自、隨意瓜分公司的利潤，否則就侵犯了公司的法人財產(chǎn)權，也會對公司的債權人產(chǎn)生不利影響。而公司在年底分紅時，是對公司成立以來的所有經(jīng)營成果綜合評價之后（以各項盈余減去各項虧損），若有盈余，則在提取了各項法定基金后，方可分紅，若無盈余，則不得分紅。不能以公司的某筆業(yè)務有利潤，而去“單筆分紅”。因此，在公司年報出來之前，原告提出分紅的要求，的確違反了法律規(guī)定。2、乙是否有權獲得公司分紅？個人認為是無權。按照公司法（以2004版為準，2005版才生效沒多久）第四條、第三十三條之規(guī)定，股東按出資比例分取紅利，這里的出資是指實際出資，而非認繳出資。乙沒有實際出資，故分紅為0。3、乙所付出的勞動如何確定回報，應由法院自由裁量。乙作為股東身份，并不意味著其要無償為公司付出勞動，公司因為乙的勞動而獲利，乙的行為屬于無因管理。（此處請注意：乙是和甲而非公司簽訂的協(xié)議，公司在協(xié)議中處于案外人地位。所以若公司獲利，則乙是無因管理）按無因管理處理，則公司應支付乙的勞動成本，具體由法院裁量。綜：協(xié)議無效的關鍵有兩點：一是乙應和公司簽訂協(xié)議，而不是和甲簽訂協(xié)議；二是在協(xié)議中不應使用“分紅”概念，而要使用“勞務費”概念。解決了這兩點，這份協(xié)議才是有效的。最后，順便說一下：公司法是部抽象性、邏輯性很強，且涉及內(nèi)容很雜的法律，要研究透它是相對較難的。