保密涉及哪些合同法律問題，保密合同注意事項主要是什么

來源：整理時間：2023-08-15 21:48:17 編輯：律生活手機(jī)版

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1，保密合同注意事項主要是什么
2，企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問題

1，保密合同注意事項主要是什么

法律分析：保密合同注意事項有：(1)約定對象要明確，保密協(xié)議的簽訂并不是針對全體員工的；(2)約定時間不能過長，有的企業(yè)在保密協(xié)議中約定員工今后不得再從事相關(guān)行業(yè)，這個顯然是不符合法律規(guī)定的；(3)違約金約定不能過高；(4)需要約定補(bǔ)償，競業(yè)禁止條款屬于雙方當(dāng)事人都承擔(dān)義務(wù)的雙務(wù)條款。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

保密合同注意事項主要是什么

2，企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問題

企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問題你有了解過企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問題嗎？在職場上，很多事情是需要保密的，否則就很容易被對手搶占先機(jī)。我精心為大家整理了企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問題，希望對你有所幫助。企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問題1 1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第20條規(guī)定：雙方當(dāng)事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項，這是勞動領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。《合同法》第25條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利;勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。否則該協(xié)議無效。 2、應(yīng)在協(xié)議中明確商業(yè)秘密的具體范圍。我國《反不正當(dāng)競爭法》界定了商業(yè)秘密的含義：“不為公眾所知悉的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息”。如果企業(yè)不擁有法律界定的商業(yè)秘密，企業(yè)就無權(quán)對勞動者提出競業(yè)限制。商業(yè)秘密的特點是： (1)從獲取的渠道看商業(yè)秘密稱其為秘密也就在于從正常的.渠道無法獲取，它與其他工業(yè)產(chǎn)權(quán)的區(qū)別主要就在于它的獲取渠道上是保密狀態(tài)，它的存在狀態(tài)也是一個保密狀態(tài)，除了所有者或掌握者之外，其他人無從得知。一旦成為公知，也就失去了秘密最基本的特點。 (2)能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，即該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。 (3) 具有實用性，也就是應(yīng)有可應(yīng)用性。即構(gòu)成商業(yè)秘密的信息必然可以應(yīng)用于制造或使用，且一旦應(yīng)用就必然地取得經(jīng)濟(jì)利益。 (4)權(quán)利人必須采取了保密措施。商業(yè)秘密的保護(hù)區(qū)別與專利、商標(biāo)之處就是它不是通過法律手段或國家執(zhí)法機(jī)關(guān)以及民間組織加以保護(hù)的，而是秘密所有者本身采取保密措施來保護(hù)的。 3、保密與競業(yè)禁止義務(wù)均應(yīng)該明確期限。一般情況下，企業(yè)對職工離職后的競業(yè)限制的最長期限是兩年。對于離職后的競業(yè)禁止的合理期限的確定可由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間、員工知悉秘密的程度來加以協(xié)商確定，但最長不得超過兩年。 4、合同中必須約定保密費或補(bǔ)償費的金額且應(yīng)當(dāng)按約定支付。用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過兩年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它單位任職，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任。違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補(bǔ)實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格。企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問題2 1、員工離職后莫忽視“保密協(xié)議” 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。企業(yè)商業(yè)保密協(xié)議范圍條款：首先，按照技術(shù)信息和經(jīng)營信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容。其次。對該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營信息作進(jìn)一步地詳細(xì)規(guī)定。 2、員工離職后要將保密信息載體的交還。關(guān)于離職補(bǔ)償：明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、獎金等勞動報酬，上述保密義務(wù)作為員工的忠誠義務(wù)的重要體現(xiàn)，不以任何額外報酬的支付為對價?？梢钥紤]將員工現(xiàn)有工資中的一部分的名目列為。保密津貼等，并約定員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。但是如果離職員工出現(xiàn)了違背“保密協(xié)議”的行為，就需要根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，視不同情形，賠償相應(yīng)的違約金。

企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問題