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1，買賣合同書樣本圖片
2，簡單的勞動合同范本

1，買賣合同書樣本圖片

法律分析：出賣人（簡稱甲方），承買人（簡稱乙方），茲為貨物欠款買賣，經雙方締結契約條件如下：第一條甲方愿將貨賣與乙方，約定年月日交付清楚。第二條貨價議定每件人民幣元整(或依照交貨日交貨地的市價為標準)第三條乙方應自交貨日起算日內支付貨價與甲方清楚，不得有拖延短欠等情形。第四條甲方如屆交貨期不能交貨，或僅能交付一部分時，應于x日前通知乙方延緩日期（違約責任）法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百九十五條買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。第五百九十六條買賣合同的內容一般包括標的物的名稱、數(shù)量、質量、價款、履行期限、履行地點和方式、包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。第五百九十七條因出賣人未取得處分權致使標的物所有權不能轉移的，買受人可以解除合同并請求出賣人承擔違約責任。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉讓的標的物，依照其規(guī)定。第五百九十八條出賣人應當履行向買受人交付標的物或者交付提取標的物的單證，并轉移標的物所有權的義務。第五百九十九條出賣人應當按照約定或者交易習慣向買受人交付提取標的物單證以外的有關單證和資料。第六百條出賣具有知識產權的標的物的，除法律另有規(guī)定或者當事人另有約定外，該標的物的知識產權不屬于買受人。第六百零一條出賣人應當按照約定的時間交付標的物。約定交付期限的，出賣人可以在該交付期限內的任何時間交付。第六百零二條當事人沒有約定標的物的交付期限或者約定不明確的，適用本法第五百一十條、第五百一十一條第四項的規(guī)定。

買賣合同書樣本圖片

2，簡單的勞動合同范本

勞動合同用人單位（甲方）：地址（甲方）：職工（乙方）：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業(yè)技術類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第三十五條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第三十五條中注明并約定其具體內容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第三十五條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第三十五條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：經濟類型：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：電話：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：。（一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。（二）無固定期限合同。自年月日起。（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：。二、試用期第二條本合同的試用期自年月日至年月日。三、工作內容和工作地點第三條乙方的工作內容為。第四條乙方的工作地點為：。四、工作時間和休息休假第五條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：。第六條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動報酬第七條本合同的工資計發(fā)形式為：。（一）計時形式。乙方的月工資為：元（其中試用期間工資為元）。 （二）計件形式。乙方的勞動定額為：，計件單價為：。第八條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第九條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。六、社會保險第十一條甲方應按社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十六條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的履行和變更第十七條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。第十八條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除第十九條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十三條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十三條的約定解除本合同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經濟補償?shù)诙邨l 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償；（一）乙方依照第二十一條約定解除本合同的；（二）甲方依照第十九條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（三）甲方依照第二十三條約定解除本合同的；（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十五條第一項約定終止本合同的；（五）依照第二十五條第四項、第五項約定終止本合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，第滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、補充條款和特別約定第二十九條乙方為甲方的服務期自年月日至年月日。第三十條乙方的競業(yè)限制期限自年月日至年月日。競業(yè)限制的范圍為：。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：，支付方式為：。十三、違反合同的責任第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十二條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。第三十三條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：。第三十四條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：。十四、其他第三十五條補充條款：。 第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：鑒證機關（簽章）委托代理人（簽章）鑒證人：年月日年月日年月日

簡單的勞動合同范本