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1，口頭合約有法律效力嗎
2，口頭勞動合同有法律效力嗎

1，口頭合約有法律效力嗎

法律分析：口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)合同法第十條的規(guī)定，除了法律、行政法規(guī)規(guī)定或當事人約定必須采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同?？陬^協(xié)議的有效條件與一般合同無異，包括以下幾個方面：第一，合同雙方當事人要具有締約能力。簽訂合同的當事人各方必須具有相應(yīng)的民事行為能力。限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效。第二，合同各方當事人的意思表示真實。意思表示真實是指行為人希望設(shè)立、變更或終止民事法律關(guān)系的內(nèi)在意志與外部表示一致。第三，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不損害社會公共利益?？陬^協(xié)議雖然有效，但畢竟口說無憑，若雙方僅存在口頭協(xié)議，在合同履行過程中產(chǎn)生爭議時，一方想要維護自身權(quán)益，客觀上存在舉證困難。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力(二)意思表示真實(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

口頭合約有法律效力嗎

2，口頭勞動合同有法律效力嗎

1、建立勞動關(guān)系，要簽訂書面勞動合同。所以，以口頭形式簽訂勞動合同，口頭勞動合同無效，視為沒有簽訂勞動合同。2、勞動者可以主張雙倍工資。1、沒有書面勞動合同,口頭約定合同也算合同的，但要注意其有效性。2、口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)《民法典》第469條關(guān)于“當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式?！钡囊?guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。3、民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式”4、當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。因此，可以認為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認可的口頭協(xié)議，在法律上認定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應(yīng)當采取書面合同的，當事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。勞動合同需要按手印嗎？勞動合同簽訂一般需要按手印，因為簽名容易偽造，而手印則是唯一的，不可能被偽造。所以在簽訂勞動合同時需要按手印。另外在簽訂勞動合同時，還需要注意以下幾點：（1）用人單位不得扣留勞動者身份證。（2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方調(diào)整勞動者的工作崗位和工作地點。（3）勞動報酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不（4）若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在勞動合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。（5）勞動合同簽字、蓋章后，勞動者本人要保管一份。綜上所述口頭勞動合同具有法律效益，推薦還是有紙質(zhì)合同比較好，大家依法保護自己的合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條（訂立書面勞動合同）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

口頭勞動合同有法律效力嗎