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1，公司不給辭職怎么辦
2，公司不給辦離職怎么辦
3，公司不讓我辭職怎么辦
4，辭職公司不允許怎么辦
5，公司不讓辭職怎么辦
6，單位不給辦離職手續(xù)怎么辦
7，公司不讓員工辭職怎么辦

1，公司不給辭職怎么辦

在進(jìn)行勞動(dòng)合同簽定后，在正常情況提前一個(gè)月提出辭職，得到領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后可以進(jìn)行辭職，如果公司進(jìn)行惡意的不批準(zhǔn)，可到勞動(dòng)局進(jìn)行申訴。

如果你有簽訂勞動(dòng)合同的話,那就要按勞動(dòng)合同來辦事, 你有證據(jù)的話當(dāng)然找勞動(dòng)部門協(xié)商解決更好, 不過,現(xiàn)在很多公司都是這樣的,都是以沒人的借口不讓人辭職,難不成人家會(huì)給你打工一輩子嗎? 那些老板就是心黑,

公司不給辭職怎么辦

2，公司不給辦離職怎么辦

沒什么好辦法?，F(xiàn)在公司都這么黑?；蛟S可以找領(lǐng)導(dǎo)談話的時(shí)候，把談話錄下來。然后拿到勞動(dòng)仲裁去處理。

沉默

建議去勞動(dòng)保障部門投訴～！

這還不好辦打114問一下有關(guān)這類的部門 114現(xiàn)在真的全能了什么都能包辦

有相關(guān)的規(guī)定，但做起來難啊，想好了，再去作?。。。?/section>

試用期可以直接辦辭職，要是不給你，可以用勞動(dòng)局來壓，實(shí)在不行直接去勞動(dòng)局告去

公司不給辦離職怎么辦

3，公司不讓我辭職怎么辦

新勞動(dòng)法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這就說明個(gè)人提出辭職不需要任何理由，只要你不想做了，就可以提前30天（試用期3天）打個(gè)書面報(bào)告向公司通報(bào)你要辭職，然后等30天后就可以離職了，批準(zhǔn)只是公司內(nèi)部的辦理離職的手續(xù)而已，并不是法定流程，批捕批準(zhǔn)都無所謂。公司沒有權(quán)利不讓你走，否則就是違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)的）起訴公司要求解除勞動(dòng)合同。

合同期未滿公司可以這么做

如果真的不想干了，就直接走人

一般的工作，企業(yè)是沒有權(quán)利要求不允許辭職的，但是你必須在一個(gè)月前提交辭職報(bào)告以讓公司有個(gè)工作接交準(zhǔn)備，如果到期公司沒有批準(zhǔn)你就可以自動(dòng)離職了

公司不讓我辭職怎么辦

4，辭職公司不允許怎么辦

公司不能允許辭職，這是違法的。你提前提出了離職申請(qǐng)，但公司不予批準(zhǔn)，這種時(shí)候，你可以按照你提出的離職時(shí)間去找公司協(xié)商。如果協(xié)商不成，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向人民法院起訴?，F(xiàn)在申請(qǐng)仲裁和起訴也方便很多了，別擔(dān)心。公司是不能扣發(fā)你的工資的，你大可放心。當(dāng)然，不排除有的公司會(huì)故意拖拉，而勞動(dòng)行政主管部門也有可能和稀泥，這種時(shí)候，你應(yīng)該借助于新聞媒體的力量，讓媒體對(duì)此事予以關(guān)注。這種時(shí)候，出于媒體的壓力，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和用工單位都會(huì)收斂一些的。補(bǔ)充：如果你們簽定的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,你可以辭職公司不能一任何理由不接受你的此致報(bào)告.如果沒到期的話你要強(qiáng)行走的話,你要承擔(dān)違約金. 補(bǔ)充：你把公司審批的辭職書拿著，如果到時(shí)不讓你走的話，你就可以到勞動(dòng)站去投訴他們了提問者的感言：謝謝~~我現(xiàn)在已經(jīng)辭職了，嘿嘿~~~ 2009-06-01

5，公司不讓辭職怎么辦

一、勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同不需要用人單位的同意。所以用人單位不讓辭職是違法的。如果沒有用人單位提供的辭職表可以自己寫一份解除勞動(dòng)合同通知書給該用人單位。具體的辭職方式（解除勞動(dòng)合同方式）分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十七條(1)的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)；2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條(2)的情況（例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況），勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒有提前30天提出解除勞動(dòng)合同，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的（例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用），用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過郵政特快專遞EMS郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。引用資料1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十七條.2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條.

6，單位不給辦離職手續(xù)怎么辦

你的主要目的是什么？要是只想離職的話，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這樣接觸勞動(dòng)合同不需要提前30天，但是你得有證據(jù)證明你是提交了辭職書，你遞交辭職報(bào)告的時(shí)候讓接收人員寫個(gè)簽收單（或者你直接寫好，只要他簽字就好了）。如果公司不發(fā)給你工資的話你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你要求要加班工資的話，那么你得確定公司的考勤記錄上是記錄了你加班時(shí)間的，或者能證明你的工資是包含了加班費(fèi)的，這樣你才能成功。

如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位不為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、關(guān)于辭職公司收到了你的辭職信，就應(yīng)當(dāng)給你一個(gè)回執(zhí)。而實(shí)際上，公司為了規(guī)避法律責(zé)任，是不會(huì)給你回執(zhí)的。你可以換個(gè)方式遞交辭職，即通過郵政特快專遞的形式遞交，并且一定要在郵寄的時(shí)候注明是某人向公司遞交的辭職信。這樣你一個(gè)月之后就可以走了。二、關(guān)于拖欠工資和加班費(fèi)問題拖欠工資可以要求公司補(bǔ)足，并要求支付賠償金。加班費(fèi)的仲裁時(shí)效只有一年，如果你有證據(jù)的話，當(dāng)然可以要求公司支付加班費(fèi)。三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果確有證據(jù)證明公司拖欠工資或加班而不支付加班費(fèi)，你可以要求公司支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按你辭職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算）。

把你的辭職報(bào)告復(fù)印一下，自己留底。去找你的公司人事負(fù)責(zé)的或老板，把你辭職日期、拖欠工資等相關(guān)情況，向他當(dāng)面闡明，最主要的：你身上要藏有錄音筆，這樣一旦到勞動(dòng)仲裁，你就有鐵證了！

如果不涉及到保險(xiǎn)，那就跟你辦不辦離職沒關(guān)系。如果涉及保險(xiǎn)也不怕，你先去新單位入職，到時(shí)候新單位會(huì)要求你提供養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和就失業(yè)證，這兩個(gè)應(yīng)該都在你原單位，你可以給社保打個(gè)電話，查一下你保險(xiǎn)在原單位給你上到哪個(gè)月。比如他就給你上到6月份，7月不給你上了，那你的離職月就應(yīng)該是6月，否則他就違法了。查完之后，你可以直接去所屬勞動(dòng)局咨詢或直接仲裁。（不用著急的，這是不會(huì)影響你新入職的，只是新單位先不能給你上保險(xiǎn)，什么時(shí)候東西拿來，再給你上，有的單位是可以幫你補(bǔ)上的）。。。。像你原來那個(gè)單位，就得仲裁他，欠的。。希望對(duì)你能有幫助??！祝好運(yùn)??！

7，公司不讓員工辭職怎么辦

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉霉疽竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　∪绻阏J(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思?！　】赐暌陨蟽?nèi)容，你只需要采取點(diǎn)補(bǔ)救措施即可，如果書面限期用人單位通知你交接工作，且用人單位必須書面通知你向某人交接，如果沒有有效的書面通知（即蓋章的書面通知），視為無需交接。你到時(shí)走人，就不是你的錯(cuò)了。同時(shí)把上面的3的內(nèi)容也可以寫在書面通知上。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 2、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會(huì)出錯(cuò)的。 3、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批準(zhǔn)，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 7、注意：辭職通知必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá)，確保發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)留有證據(jù)。 8、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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