60歲未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償，超過(guò)60歲沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-08 21:00:06 編輯：律生活手機(jī)版

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1，超過(guò)60歲沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
2，六十歲以上的工作者沒(méi)簽勞動(dòng)合同被老板辭退能不能享受雙倍工資以及勞

1，超過(guò)60歲沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

不是勞動(dòng)關(guān)系算勞務(wù)關(guān)系參照最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋計(jì)算賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按民法典根據(jù)過(guò)錯(cuò)劃分責(zé)任比例民法典第一千一百九十二條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

超過(guò)60歲沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

2，六十歲以上的工作者沒(méi)簽勞動(dòng)合同被老板辭退能不能享受雙倍工資以及勞

六十歲以上的工作者沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，可以享受雙倍工資以及勞動(dòng)補(bǔ)貼。因?yàn)榱畾q以上屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人群，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)該按照正常勞務(wù)關(guān)系解決。法律分析勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定合同，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。解雇，是用人單位的自主用工權(quán)。在用人單位無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，可以開(kāi)除，無(wú)需賠償。所以，六十歲以上被辭退可以拿到雙倍工資以及勞動(dòng)補(bǔ)貼。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

六十歲以上的工作者沒(méi)簽勞動(dòng)合同被老板辭退能不能享受雙倍工資以及勞