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1，公司換簽合同怎么辦
2，轉(zhuǎn)簽合同勞動法上是怎么規(guī)定的

1，公司換簽合同怎么辦

法律分析：用人單位要求勞動者轉(zhuǎn)簽勞動合同需要與勞動者協(xié)商一致，通常需要將原勞動合同解除重新簽訂新勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，若保留原勞動合同的工齡，僅僅是變更勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司換簽合同怎么辦

2，轉(zhuǎn)簽合同勞動法上是怎么規(guī)定的

轉(zhuǎn)簽合同勞動法上是怎么規(guī)定的如下：需要先解除與當前用人單位的勞動關(guān)系，然后再與另一用人單位簽訂勞動合同，否則第二家用人單位可以單方面解除勞動合同。正常情況下的勞動合同，最起碼在雙方約定的時間之內(nèi)合同當中的內(nèi)容都是一成不變的。如果因為公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了什么變更的話，用人單位也可能會在此期間對勞動合同進行變更或者轉(zhuǎn)簽，這種情況并不是特別的常見，只有在某些特定情況下才會發(fā)生的。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

轉(zhuǎn)簽合同勞動法上是怎么規(guī)定的