怎么規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn) 簽訂合同，怎樣防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)

來源：整理時(shí)間：2022-12-07 05:14:56 編輯：律生活手機(jī)版

1，怎樣防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)

找一位專業(yè)合同法律師做你的法律顧問，現(xiàn)在合同詐騙太多，防不勝防。

1、工資待遇。如果固定數(shù)額企業(yè)就有理由不漲工資。2、違約賠償。法律只固定對(duì)保密事項(xiàng)及專項(xiàng)培訓(xùn)有賠償，其它賠償均違法。3、年限。企業(yè)有可能利用勞動(dòng)合同年限逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

怎樣防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)

2，如何防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)

可以在簽訂合同的時(shí)候，讓律師參與審核。在合同簽訂后，可以由律師評(píng)估履行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

如何防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)

3，怎樣簽合同才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)

簽訂合同其實(shí)是合同雙方互相承諾愿意受到合同條款約束的過程，一旦簽字，就意味著需要根據(jù)合同承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。因此在簽任何字或者蓋任何章之前，一定要仔細(xì)地閱讀合同中關(guān)于自己這一方需要承擔(dān)哪些義務(wù)以及如有違反需要承擔(dān)哪些責(zé)任的內(nèi)容。通常合同都是由一方起草，另一方來修改，為了降低法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)盡量掌握起草合同的權(quán)利，占據(jù)主動(dòng)。

怎樣簽合同才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)

4，如何規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)

規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)的方法：　　1、合同訂立前　　當(dāng)事人假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商，或者故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，以及采用其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為，容易導(dǎo)致締約過失責(zé)任?！　?duì)訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，在合同未成立時(shí)，不得泄露或不正當(dāng)使用，構(gòu)成了合同訂立前或第一階段的合同風(fēng)險(xiǎn)?！　?、合同訂立階段　　發(fā)生重大誤解、顯失公正，欺詐、脅迫或者乘人之危，合同當(dāng)事人不適資格或者資格缺陷，乃至惡意串通等等而訂立合同，會(huì)導(dǎo)致合同訂立階段的合同風(fēng)險(xiǎn)。　　3、合同訂立前和訂立這兩個(gè)階段的風(fēng)險(xiǎn)，可以稱為合同前期風(fēng)險(xiǎn)?！　?、合同履行階段　　這是實(shí)現(xiàn)訂立合同時(shí)合同利益設(shè)定目標(biāo)的重要手段。　　5、合同終止后階段　　合同當(dāng)事人的合同利益交易即應(yīng)停止完結(jié)?！　『贤K止的事由不同，則合同權(quán)利義務(wù)停止完結(jié)的方式和程序就有區(qū)別，如，合同義務(wù)已經(jīng)按照約定履行完畢，合同當(dāng)事人的協(xié)助、保密義務(wù)仍然存在?！　『贤L(fēng)險(xiǎn)是指合同利益遭受損失的可能。　　合同風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，有合同當(dāng)事人的原因，也有合同當(dāng)事人之外的原因，如遭遇不可抗力事件，導(dǎo)致合同利益的取得或?qū)崿F(xiàn)出現(xiàn)障礙。　　在合同法上，廣義的風(fēng)險(xiǎn)是指各種非正常的損失，它既包括可歸責(zé)于合同一方或雙方當(dāng)事人的事由所導(dǎo)致的損失，又包括不可歸責(zé)于合同雙方當(dāng)事人的事由所導(dǎo)致的損失?！　—M義的風(fēng)險(xiǎn)僅指因不可歸責(zé)于合同雙方當(dāng)事人的事由所帶來的非正常損失。　　合同風(fēng)險(xiǎn)中很重要的一項(xiàng)是價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)，而所謂價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)，是指貨物發(fā)生損壞或滅失時(shí)買方是還應(yīng)支付貨款的風(fēng)險(xiǎn)。

一切合同都應(yīng)當(dāng)采取書面的形式訂立。訂立合同時(shí)，要力爭(zhēng)做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清楚，約定明確，避免產(chǎn)生歧義。對(duì)于重要的合同條款，要仔細(xì)斟酌，最好是參考一些標(biāo)準(zhǔn)文本并結(jié)合交易的實(shí)際情況進(jìn)行增刪，對(duì)于重要的合同應(yīng)請(qǐng)專業(yè)律師審查防患于未然。對(duì)合同條款的審查，不僅要審查文字的表述，還要審查條款的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。 1、規(guī)格條款：對(duì)于多規(guī)格產(chǎn)品尤其要注意。我們?cè)谂c客戶協(xié)商的時(shí)候，要對(duì)各型號(hào)產(chǎn)品的具體規(guī)格做出說明，同時(shí)詳細(xì)了解客戶的需要。避免供需之間出現(xiàn)差錯(cuò)。 2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款：根據(jù)我方的產(chǎn)品質(zhì)量情況明確約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并約定質(zhì)量異議提出的期限。同時(shí)應(yīng)認(rèn)真審查合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)和客戶的需求是否一致?！逗贤ā返?25條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)合同條款有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照合同所使用的詞句，合同的條款，合同的目的，交易習(xí)慣以及誠(chéng)實(shí)信用原則，確定該條款的真實(shí)意思。 3、包裝條款。對(duì)于購(gòu)貨方提出的特殊包裝方法應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。 4、交付方式條款（送貨條款）：如果貨物送往本地，當(dāng)明確約定送貨地點(diǎn)，這關(guān)系到糾紛處理時(shí)法院的管轄；如果貨物送往外地，則盡量不要寫明，而應(yīng)爭(zhēng)取約定由本地法院管轄。此外，合同中應(yīng)列明收貨方的經(jīng)辦人的姓名。這樣做的目的是防止經(jīng)辦人離開后，對(duì)方不承認(rèn)收貨的事實(shí)，給訴訟中的舉證帶來困難。施工企業(yè)人員的變動(dòng)較為頻繁，當(dāng)對(duì)方更換新的經(jīng)辦人時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方提供授權(quán)委托書。 5、付款條款：應(yīng)明確約定付款的時(shí)間。模棱兩可的約定會(huì)給合作方找到拖延付款的理由。以下付款時(shí)間的表述就有不足之處： A、甲方收到貨物后付款；應(yīng)更正為“甲方收到貨物后10日內(nèi)付款?！? B：檢驗(yàn)合格后付款；應(yīng)更正為“檢驗(yàn)合格后____日內(nèi)付款”。 6、違約責(zé)任條款：如果合同由合作方草擬，則應(yīng)當(dāng)注意審查有無不平等的違約責(zé)任條款和加重我方責(zé)任的違約責(zé)任條款。

合同簽訂是個(gè)條款要詳細(xì)明確重要的條款要尤其注意如付款方式違約責(zé)任等規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)是個(gè)大范疇需要豐富的經(jīng)驗(yàn) 不同的合同規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的情況也不同這個(gè)問題還是實(shí)踐出真知不管你是不是學(xué)法律的見的多了自然就能摸到門路了

欲防范法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)著重在合同的簽訂、履行這兩個(gè)方面做好工作?！　∈紫纫押煤贤炗嗞P(guān)。合同條款應(yīng)合法、完備。將自身風(fēng)險(xiǎn)降到最低，是設(shè)置合同條款的重要準(zhǔn)則；托運(yùn)人應(yīng)如實(shí)申報(bào)有關(guān)貨物運(yùn)輸?shù)那闆r。如實(shí)申報(bào)有關(guān)貨物運(yùn)輸情況是承運(yùn)人履行安全地將貨物運(yùn)至目的地并交給收貨人之義務(wù)的前提。如果承運(yùn)人對(duì)貨物運(yùn)輸情況一無所知，也難以完成運(yùn)輸義務(wù)；明確貨物包裝要求。貨物的包裝是否符合運(yùn)輸要求，響到貨物裝卸及運(yùn)輸安全；明確貨物風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的界限。托運(yùn)人與承運(yùn)人簽訂貨物運(yùn)輸合同并將托運(yùn)貨物提交給承運(yùn)人起，至承運(yùn)人將貨物交付給收貨人時(shí)止，托運(yùn)貨物處于承運(yùn)人的實(shí)際控制下，此期間所發(fā)生的貨物毀損、滅失，承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。因此，應(yīng)當(dāng)明確貨物風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的界限，何時(shí)為貨交承運(yùn)人，何時(shí)為貨交收貨人?！　×硗饩褪窃诤贤男羞^程中要做好細(xì)致入微的工作。作為托運(yùn)人，在辦理托運(yùn)的時(shí)候，一定要仔細(xì)合同的主要條款以及權(quán)利義務(wù)的約定，明確合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行地點(diǎn)、期限、方式、費(fèi)用等；作為收貨人，在接受貨物的時(shí)候，一定要當(dāng)場(chǎng)檢驗(yàn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出異議，并做書面記錄。事后發(fā)現(xiàn)，及時(shí)發(fā)出異議書，并可采取拍照、公正等證據(jù)保全措施，以為將來索賠收集證據(jù)?！昂贤炗喓螅p方應(yīng)切實(shí)履行自己的合同義務(wù)，遵循適當(dāng)履行、誠(chéng)實(shí)守信原則。對(duì)履行發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行雙方協(xié)商，做好對(duì)合同內(nèi)容的補(bǔ)缺和推定。正確行使履行過程中的抗辯權(quán)、代位權(quán)、撤銷權(quán)、提存以及違約時(shí)的減損義務(wù)，自己的權(quán)益同時(shí)不損害對(duì)方利益。”

5，企業(yè)怎樣在勞動(dòng)合同簽訂中規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂中規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的主要方式有三種，商法通法律咨詢服務(wù)分析：一、與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同。在招聘和錄用督訓(xùn)、組訓(xùn)等人員時(shí)，存在著不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，殊不知，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在新法頒布后，這種行為存在以下風(fēng)險(xiǎn)：（1）支付“雙薪”的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”（2）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！倍⒃囉闷谶^后再簽訂正式勞動(dòng)合同同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可見，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，僅約定試用期的勞動(dòng)合同，試用期即為勞動(dòng)合同期限，同時(shí)，試用期不是：“遙遙無期”，勞動(dòng)合同法還規(guī)定試用期與勞動(dòng)合同期限掛鉤，而且同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，公司、企業(yè)僅約定試用期，不僅不能降低成本，反而會(huì)增加成本和招致執(zhí)法部門的嚴(yán)懲。三、對(duì)員工采取擔(dān)保措施才能避免錯(cuò)失正如《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定的那樣，“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰”。因此，若企業(yè)想避免員工給企業(yè)造成損失，最好的辦法并不是向員工收取財(cái)物或扣押證件，而是通過內(nèi)部管理，完善責(zé)任追究，才能避免卷入法律風(fēng)險(xiǎn)的“漩渦”。

1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。本條規(guī)定包括三方面內(nèi)容，一是企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同；二是簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間必須是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)；三是勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是自用工之日起建立，而不必定是簽訂勞動(dòng)合同之日。如果企業(yè)不按照《勞動(dòng)合同法》上述第10條規(guī)定及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？風(fēng)險(xiǎn)在《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”和第14條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。上述兩條的意思即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位承擔(dān)兩方面風(fēng)險(xiǎn)，一是用人單位與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同不滿一年的，應(yīng)按超過的時(shí)間按月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資的支付時(shí)間最高不超過11個(gè)月；二是用人單位與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、及時(shí)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系如果是勞動(dòng)者不愿意及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)該怎么辦？很多用人單位沒辦法只能讓勞動(dòng)者簽一個(gè)自愿不簽訂勞動(dòng)合同，并放棄因不簽訂勞動(dòng)合同所享有的所有權(quán)利的承諾書。但在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者簽的承諾書一般被認(rèn)作無效，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同，依法繳交社保費(fèi)等是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不是勞資雙方可以協(xié)商的范圍，用人單位不能規(guī)避，勞動(dòng)者也不能承諾放棄。此種辦法無法規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)。用人單位只能與拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理有關(guān)手續(xù)。

這個(gè)問題的開放性太大，律師只在接受委托成為法律顧問后才能全面診斷，綜合分析。網(wǎng)絡(luò)問答永遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)的需求，因?yàn)槊赓M(fèi)的是最貴的，隨意回答可能給企業(yè)帶來很多隱患，和湖郎中隨便開藥方道理相同。

很簡(jiǎn)單，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)熟知?jiǎng)趧?dòng)法，而負(fù)責(zé)人事的主管必須精通勞動(dòng)法及其相關(guān)地方規(guī)定和司法解釋，只有這樣才能防止在自己都不了解的請(qǐng)況下違法，導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的重大損失，除此之外還可以聘請(qǐng)擅長(zhǎng)勞動(dòng)法的律師把關(guān)。

1、明確合同期限。越短越好！2、合同最好以最低公司標(biāo)準(zhǔn)為參考+績(jī)效工資和其它的模式；3、明確合同員工職責(zé)范圍、任務(wù)。4、確立與法律一致的試工期制度。5、明確員工義務(wù)及辭工制度。有了以上幾點(diǎn)！可防止無效勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。且能以最低標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算！

一、內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。二、不與員工簽訂勞動(dòng)合同一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同規(guī)定的簽訂，用工以后，長(zhǎng)時(shí)間不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，這對(duì)企業(yè)有來說，有可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同thldl.org.cn法》第14條及第82條的規(guī)定：（1）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（2）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。三、試用期約定過長(zhǎng)的勞動(dòng)合同規(guī)定實(shí)踐中，不論是多長(zhǎng)，許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)期限分為以下幾種情況：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行約定，對(duì)于期限較短的勞動(dòng)合同不能約定較長(zhǎng)的試用期，否則要向員工支付賠償金。四、無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定是“鐵飯碗” 很多企業(yè)認(rèn)為，無固定期限的勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”，無固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的，這其實(shí)是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的誤解。無固定期限勞動(dòng)合同是相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同而言，二者的區(qū)別主要在于：固定期限的勞動(dòng)是有終止時(shí)間的，而無固定期限的勞動(dòng)合同是沒有終止時(shí)間的，除此之外，二者無本質(zhì)區(qū)別，凡是法律對(duì)符合固定期限勞動(dòng)合同解除條件的規(guī)定對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！痹摋l對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。