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1，公司沒簽合同怎么賠償
2，沒簽合同怎么賠償

1，公司沒簽合同怎么賠償

我們可以根據《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月，但不滿一年的，未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。如果勞動者所在單位不與勞動者簽訂合同的，可以依法追究用工單位未簽勞動合同的責任。如果公司有未與勞動者簽訂勞動合同的行為，那么這里建議盡快與勞動者簽訂合同，降低用工違法的風險?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒簽合同怎么賠償

2，沒簽合同怎么賠償

【法律分析】：沒有合同可以協(xié)商賠償，協(xié)商不成的可以向人民法院起訴，請求賠償。向法院起訴的，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，所以當事人應當準備好證明民事法律關系存在的證明材料。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。商品生產產生后，為了交換的安全和信譽，人們在長期的交換實踐中逐漸形成了許多關于交換的習慣和儀式。這些商品交換的習慣和儀式便逐漸成為調整商品交換的一般規(guī)則。隨著私有制的確立和國家的產生，統(tǒng)治階級為了維護私有制和正常的經濟秩序，把有利于他們的商品交換的習慣和規(guī)則用法律形式加以規(guī)定，并以國家強制力保障實行。【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

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