合同調(diào)整哪些法律關(guān)系，我國合同法調(diào)整的關(guān)系有

來源：整理時間：2023-08-24 17:00:21 編輯：律生活手機版

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1，我國合同法調(diào)整的關(guān)系有
2，民法典合同編調(diào)整的是什么法律關(guān)系

1，我國合同法調(diào)整的關(guān)系有

勞動合同法要調(diào)整的勞動關(guān)系是一種人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動合同法調(diào)整勞動合同雙方當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系，這種關(guān)系既包含人身關(guān)系又包含財產(chǎn)關(guān)系，二者是緊密聯(lián)系不可分割的，因此勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系不是一種單獨的人身或者財產(chǎn)關(guān)系，而是一種人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

我國合同法調(diào)整的關(guān)系有

2，民法典合同編調(diào)整的是什么法律關(guān)系

合同訂立過程中必須遵循以下原則1、平等原則合同當事人的法律地位平等，這種平等是指當事人之間不存在服從與被服從的關(guān)系，即使當事人之間在其他方面具有不平等的關(guān)系(如行政管理與被管理的關(guān)系)，但在訂立合同時也必須居于平等的地位。2、自愿原則合同當事人有訂立和不訂立合同的自由，有選擇合同當事人、合同的形式、合同內(nèi)容的自由，有變更、解除合同的自由，任何自然人、法人、其他組織乃至擁有公權(quán)力的國家機關(guān)都不得非法干涉。3、公平原則合同的訂立、履行、解釋等過程中，要以公平觀念來調(diào)整合同當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系。4、誠實信用原則當事人在房地產(chǎn)活動中應該講誠實、守信用，保證各方當事人都能得到自己的利益，同時不得通過自己的行為損害第三人和社會的利益。5、合法原則合同的內(nèi)容要合法。依據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。所以民法典合同篇調(diào)整的范圍是因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。但婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，不適用合同篇規(guī)定。拓展資料：合同篇是民法典重要的內(nèi)容，而因合同產(chǎn)生的民事糾紛同樣是非常多的，所以民法典合同篇調(diào)整的范圍適用非常重要，有助于解決民事糾紛合法原則合同的內(nèi)容要合法。依據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。所以民法典合同篇調(diào)整的范圍是因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。但婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，不適用合同篇規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十三條【合同編的調(diào)整范圍】本編調(diào)整因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

民法典合同編調(diào)整的是什么法律關(guān)系