如何利用法律維護就業(yè)合同，結合自身實際談一談在求職過程中如何利用就業(yè)法律法規(guī)保護自己的合法

來源：整理時間：2023-08-21 00:13:43 編輯：律生活手機版

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1，結合自身實際談一談在求職過程中如何利用就業(yè)法律法規(guī)保護自己的合法
2，與就業(yè)協(xié)議有關的維權途徑有哪些

1，結合自身實際談一談在求職過程中如何利用就業(yè)法律法規(guī)保護自己的合法

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結合自身實際談一談在求職過程中如何利用就業(yè)法律法規(guī)保護自己的合法

2，與就業(yè)協(xié)議有關的維權途徑有哪些

因就業(yè)協(xié)議書所涉及的關系屬于普通民事法律關系，不屬于勞動關系，故不適用勞動法律，應適用民法，應參考一般民事解決問題的流程。同理，因就業(yè)協(xié)議書引起的糾紛，是不屬于勞動行政部門管轄范圍的，勞動行政部門只受理勞動關系糾紛，如果是勞動合同相關的就可以找了。按照民事糾紛的解決流程，一般是協(xié)商——調解——法院訴訟或仲裁，畢業(yè)生和用人單位雙方可以先友好協(xié)商解決問題。在現(xiàn)實操作中，有很大一部分糾紛可以通過協(xié)商得到解決，節(jié)省雙方時間和精力。其次在雙方矛盾比較激烈，無法平靜友好協(xié)商或覺得不平等無法協(xié)商等情況下，一方可以申請用人單位內部的或用人單位所在地政府的人民調解委員會進行調解。如果協(xié)商，調解都達不到效果或者雙方矛盾非常激烈，其中一方拒絕協(xié)商和調解，一定要對簿公堂的情況下，可以選擇去人民法院起訴或向仲裁機構申請仲裁，請注意法院訴訟和仲裁只能二選一。擴展資料：注意事項：畢業(yè)生求職時，往往會出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們在維護合法權益方面的態(tài)度和表現(xiàn)或為不惜委曲求全;或不敢再斤斤計較，或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是一次就業(yè)定終身，但如果首次就業(yè)就令權益和身心都受到傷害，則必然會給未來的發(fā)展帶來不小的負面影響。在求職，擇業(yè)，簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關法律法規(guī)的知識儲備。如此才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱，如此才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題，最大限度地保護正當權益。參考資料來源：人民網-畢業(yè)季被花樣扣畢業(yè)證，學生該如何維權？參考資料來源：人民網-評論：誰為畢業(yè)生就業(yè)權益保駕護航

與就業(yè)協(xié)議有關的維權途徑有哪些