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1，解除合同的法律程序是什么
2，解除合同需要走什么流程

1，解除合同的法律程序是什么

解除合同的法律程序：向對方發(fā)出解除合同的通知，并且將通知送達對方；或者依法向人民法院起訴或向仲裁機構申請仲裁，自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時，合同被解除?！痉梢罁?jù)】《民法典》第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。

解除合同的法律程序是什么

2，解除合同需要走什么流程

法律分析：解除合同需要走的流程有：1、協(xié)議解除。一般經(jīng)過要約、承諾兩個階段；2、行使解除權。通知對方，對解除合同存在異議的，可請求法定機構解決；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記手續(xù)的，應遵守特別程序的規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

解除合同需要走什么流程