合同關(guān)系屬于民法調(diào)整嗎，勞動合同不屬于民法調(diào)整對象

來源：整理時間：2023-08-20 13:55:36 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動合同不屬于民法調(diào)整對象
2，請問自然人甲與公司乙簽訂為期五年的勞動合同關(guān)系屬不屬于民法調(diào)整

1，勞動合同不屬于民法調(diào)整對象

是的,勞動合同法是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的合同,其實(shí)勞動合同法隸屬勞動法范疇,勞動法又隸屬于社會法范疇,已經(jīng)超出了民法范圍. 比如勞動合同法最主要的特點(diǎn)已經(jīng)和民法相違背,比如民法是調(diào)整平等主體間的關(guān)系,而勞動合同法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的關(guān)系,已經(jīng)不平等. 民法崇尚意思自治,但是勞動合同法更多的受到強(qiáng)制性規(guī)范的制約,比如勞動合同到期后,單位不續(xù)簽的,要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者,這明顯和民法的精神不符,更多的體現(xiàn)是對勞動者的保護(hù). 這個問題好像以前回答過.

根據(jù)特別法優(yōu)于一般法的原則，民法的合同法屬于一般法，而勞動法屬于特別法，因此，在勞動爭議方面，就應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動法，只有勞動法沒有規(guī)定的情況下，才能適用合同法

勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的法律.主要是用人單位和勞動者之間保護(hù)勞動者利益的法律規(guī)范.

勞動合同不屬于民法調(diào)整對象

2，請問自然人甲與公司乙簽訂為期五年的勞動合同關(guān)系屬不屬于民法調(diào)整

勞動合同關(guān)系屬于勞動合同法調(diào)整內(nèi)容，當(dāng)然屬于民法范疇。但如果發(fā)生勞動糾紛，必須先進(jìn)行勞動爭議仲裁，不服仲裁才能向人民法院起訴。你可以看一下《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

勞動合同是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。當(dāng)然屬于民法的內(nèi)容??！可以先協(xié)商，如果協(xié)商不成，可到當(dāng)?shù)厝松绮块T去投訴，最后還可以到法院去告。多種途徑都可以的。

具體勞動行為屬于勞動法調(diào)整，合同行為屬于合同法調(diào)整

屬于勞動合同法調(diào)整內(nèi)容，當(dāng)然屬于民法范疇-- 縱橫法律網(wǎng)汪文芳律師

您好，勞動關(guān)系不同于民事關(guān)系，有專門的法律如《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律和國務(wù)院及人力資源和勞動保障部頒布的一系列行政法規(guī)及部門規(guī)章調(diào)整，不屬于民法調(diào)整的范圍，但是發(fā)生勞動爭議后，在對勞動爭議仲裁結(jié)果不服的情況下，可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議屬于仲裁前置的情況，不能直接起訴。參考內(nèi)容：法律界網(wǎng)站法務(wù)通VV希望對你有所幫助，望采納。

當(dāng)然是屬于民法調(diào)整的。

請問自然人甲與公司乙簽訂為期五年的勞動合同關(guān)系屬不屬于民法調(diào)整