合同法律培訓(xùn)工作內(nèi)容有哪些，勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料內(nèi)容有哪些

來源：整理時(shí)間：2023-08-23 17:31:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料內(nèi)容有哪些
2，合同管理培訓(xùn)有哪些內(nèi)容

1，勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料內(nèi)容有哪些

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料內(nèi)容有哪些? 第一次以法律形式明確了用人單位可以與提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及違反服務(wù)期的違約金 ;規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng);在經(jīng)濟(jì)性裁員適用情形和裁員程序方面為用人單位創(chuàng)造了比較寬松的條件;限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和計(jì)發(fā)年限，降低用人單位解雇成本;明確了勞動(dòng)者的法律責(zé)任，規(guī)定了勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1.《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：每個(gè)用人單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并按照約定履行合同，且在勞動(dòng) 合同履行中都要適用勞動(dòng)合同法。 2.《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng) 實(shí)信用的原則。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：企業(yè)不能因?yàn)樽约禾幱趶?qiáng)勢(shì)地位，而不與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候進(jìn)行協(xié)商。如果企業(yè)不按照法律規(guī)定行事，將可能會(huì)造成合同無效的法律后果，企業(yè)的合法權(quán)益也將無法獲得保護(hù)。 3.《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等的制定，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。 4.《勞動(dòng)合同法》第三條第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，必須經(jīng)過公示和告知程序。在勞動(dòng)合同法的培訓(xùn)內(nèi)容當(dāng)中，對(duì)于用人單位與員工兩方都做出了相對(duì)應(yīng)的說明解釋。從用人單位的角度來說，在企業(yè)獲利的同時(shí)，其還需要為員工營(yíng)造合法公平的工作環(huán)境，維護(hù)員工的合法利益。企業(yè)員工在受到侵害時(shí)，也應(yīng)當(dāng)用法律的武器來維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料內(nèi)容有哪些

2，合同管理培訓(xùn)有哪些內(nèi)容

第一條為加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)合同管理，保障公司合法權(quán)益，預(yù)防合同糾紛，促進(jìn)本公司依法經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)《合同法》、《民法通則》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、制定本制度。第二條本制度適用于本公司內(nèi)部各部門及獨(dú)立法人單位（各公司）的公司內(nèi)部和外部經(jīng)濟(jì)合同的管理。第三條合同管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置與職責(zé)一、本公司合同管理實(shí)行合同管理部門管理和承辦部門管理相結(jié)合的原則，由所涉及公司內(nèi)部相關(guān)單位設(shè)專人負(fù)責(zé)合同的管理工作。本公司內(nèi)部設(shè)立經(jīng)濟(jì)合同管理委員會(huì)。二、成立公司經(jīng)濟(jì)合同管理委員會(huì)1、組成主任：主管經(jīng)營(yíng)副總裁副主任：市場(chǎng)總部總經(jīng)理成員：市場(chǎng)總部、技術(shù)管理部、經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部、總裁辦辦事機(jī)構(gòu)：設(shè)在市場(chǎng)總部2、職責(zé)：⑴嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)；⑵負(fù)責(zé)對(duì)本公司內(nèi)部在履行經(jīng)濟(jì)合同過程中所發(fā)生拖欠的有關(guān)資金劃撥的裁決（經(jīng)濟(jì)合同管理委員會(huì)以書面形式發(fā)出通知）；⑶負(fù)責(zé)對(duì)本公司內(nèi)部在履行經(jīng)濟(jì)合同糾紛時(shí)進(jìn)行仲裁；⑷負(fù)責(zé)對(duì)合同管理部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；⑸負(fù)責(zé)處理外部經(jīng)濟(jì)合同糾紛；三、合同管理部門職責(zé)1、宣傳貫徹國(guó)家有關(guān)合同的法律、法規(guī)和規(guī)章；2、負(fù)責(zé)擬定本公司的合同管理制度并組織實(shí)施；3、組織制定本公司的標(biāo)準(zhǔn)合同文本；4、參與本公司特殊合同、涉外合同的可行性研究、談判和文本起草工作；5、對(duì)合同的合法性、有效性進(jìn)行審查，向本公司法定代表人提出意見；6、監(jiān)督、檢查、考核合同的履行情況；7、參與處理對(duì)外合同糾紛、負(fù)責(zé)本公司內(nèi)部各單位之間合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)工作；8、負(fù)責(zé)合同報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、綜合分析和報(bào)送工作；9、負(fù)責(zé)對(duì)合同承辦部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)。四、合同承辦部門的職責(zé)1、負(fù)責(zé)合同相對(duì)方資信情況、履約能力的調(diào)查；2、負(fù)責(zé)所承辦合同的談判；3、負(fù)責(zé)按照本公司標(biāo)準(zhǔn)合同文本起草合同文本，保證合同的可行性、合法性和有效性；4、負(fù)責(zé)合同的履行，解決履行中出現(xiàn)的問題；5、按時(shí)按要求向合同管理部門報(bào)送合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表及有關(guān)資料，反映合同履行中出現(xiàn)的重要問題；6、負(fù)責(zé)本部門合同檔案的管理。五、合同管理人員的職責(zé)1、學(xué)習(xí)、宣傳國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，學(xué)習(xí)并推廣其它單位合同管理工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，收集經(jīng)濟(jì)合同管理方面的資料，提高經(jīng)濟(jì)合同管理水平；2、了解掌握本部門合同簽訂及履行情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議；3、建立合同管理臺(tái)帳制度；4、負(fù)責(zé)本部門合同文本和合同專用章的保管及使用。第四條合同的審批一、嚴(yán)格履行合同審批制度，特殊合同和涉外合同文本，應(yīng)在總裁辦、經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部、技術(shù)管理部等部門進(jìn)行必要的專業(yè)審查后，送合同管理部門審查核定，由主管總裁審批同意，方可簽訂。二、合同管理部門審查的重點(diǎn)是：1、對(duì)方當(dāng)事人的主體資格和締約能力；2、合同條款內(nèi)容的完備性、合法性；3、合同應(yīng)履行的審查手續(xù)。三、總公司財(cái)務(wù)部門監(jiān)察、檢查對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同。四、 “合同評(píng)審”是ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的質(zhì)量體系要素之關(guān)于“合同評(píng)審程序”在公司質(zhì)量體系文件中另行規(guī)定。第五條合同的簽訂一、合同由本公司法人代表簽訂，或由本公司法定代表人書面委托的本公司有關(guān)人員代理簽訂。簽訂合同應(yīng)由簽約人簽字，注名日期，并加蓋合同專用章或本公司公章。代理本公司法定代表人簽訂合同的，簽約人應(yīng)持本公司法定代表人簽發(fā)并加蓋本公司公章的《法定代表人授權(quán)委托書》，并在授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合同。二、必須做好以下各項(xiàng)工作后，方可簽訂合同。1、對(duì)方是否具有法人資格；2、對(duì)方是否具有履約能力；3、我方能否承諾對(duì)方的要約；4、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行預(yù)測(cè)和調(diào)查；5、合同的可行性和合法性。三、對(duì)資信不明或資信狀況不好，又無可靠擔(dān)保單位的，不得與之簽約。四、合同簽定時(shí)，應(yīng)驗(yàn)證對(duì)方相關(guān)證明文件，核對(duì)無誤后方可正式簽訂合同，對(duì)方交驗(yàn)的證明文件要妥善保管。五、合同文件的各項(xiàng)目要認(rèn)真填寫齊全、明確，特殊要求應(yīng)在備注中注明，字跡要清楚，形式符合法定要求。六、本公司產(chǎn)品對(duì)外銷售所簽訂的合同要一式四份，甲方二份，乙方二份（合同管理部門一份復(fù)印件、財(cái)務(wù)部門一份、歸檔一份）。七、本公司相關(guān)部門和單位在簽訂采購(gòu)合同時(shí)，要收回一式三份（采購(gòu)合同管理部門一份、財(cái)務(wù)部門一份、歸檔一份）。八、合同蓋章時(shí)需雙方同時(shí)進(jìn)行，因特殊情況與對(duì)方不能同時(shí)蓋章時(shí)，需在對(duì)方蓋章后，并查對(duì)無誤的情況下我方方可蓋章。九、法律、法規(guī)規(guī)定或者本公司認(rèn)為需要公證的合同，應(yīng)當(dāng)辦理公證手續(xù)。第六條合同的履行

合同管理培訓(xùn)有哪些內(nèi)容