合同法委托合同的條款，委托合同中的不可撤銷條款有法律效力嗎

來源：整理時間：2023-01-17 19:06:53 編輯：律生活手機版

1，委托合同中的不可撤銷條款有法律效力嗎

有法律效力。委托合同中，可以約定委托人對委托事項的不可撤銷權。

委托合同中的不可撤銷條款，沒有違反法律禁止性的規(guī)定，有法律效力

委托合同中的不可撤銷條款有法律效力嗎

2，委托合同解除權和違約

委托人或者受托人可以隨時解除委托合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責于該當事人的事由以外，應當賠償損失。違約與解除合同并不沖突，違反合同約定既構成違約，在解除合同的情況下，依然可追究違約責任，

委托合同解除權和違約

3，委托合同是什么

委托合同是合同法規(guī)定的有名合同的一種。是指一方在不能自己辦理有關事物時，委托另一方進行辦理。委托合同的雙方必須是完全民事行為的人。

委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。

委托合同是什么

4，委托合同相關法律規(guī)定有哪些

你最好網上搜索《合同法》，專門有一章是對委托合同進行規(guī)定的?？偣?8條規(guī)定?！逗贤ā返诙徽?委托合同　　第三百九十六條委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同?！　〉谌倬攀邨l委托人可以特別委托受托人處理一項或者數項事務，也可以概括委托受托人處理一切事務。

5，什么是委托合同

委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。委托合同自雙方達成一致的協(xié)議時成立，不以物的交付或當事人實際履行行為作為合同成立的要件。因此，委托合同為諾成合同。委托合同為不要式合同，合同采用何種形式，由當事人雙方自行約定。凡屬于民事日常生活與活動的事務，通常為無償單務性委托合同。只有在法律規(guī)定或當事人約定要支付報酬的情況下，委托合同方成為有償雙務合同。在無償的委托合同中，委托人雖沒有支付報酬的義務，但其仍負有其他義務，如支付費用、接受委托事務的結果、賠償損失等，這些義務與受托人的義務是相對應的。委托合同的標的是處理事務的行為，委托合同只強調以處理事務為目的，而不以完成事務且有成果為要件。委托合同不適用于具有人身性質的行為和履行人身性質的債務的行為。法律依據:《中華人民共和國合同法》第三百九十六條委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。

6，怎么簽房屋出租委托合同才有法律效力

依據《中華人民共和國合同法》簽房屋出租委托合同應當符合“租賃合同”相應法律條款規(guī)定，簽約當事人應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力，合同中不得出現違法條款，如第五十二條、第五十三條的無效條款。第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式?！〉谖迨l有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第五十三條合同中的下列免責條款無效：（一）造成對方人身傷害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。第二百一十四條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。第二百一十五條租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。

7，合同有哪些主要條款

答：合同的主要條款有：（1）標的；（2）數量和質量；（3）價款或者酬金；（4）履行的期限、地點和方式；（5）違約責任；（6）根據法律規(guī)定必須具備的條款；（7）按合同性質必須具備的條款；（8）當事人雙方要求必須規(guī)定的條款。

合同有哪些主要條款包括如下內容《中華人民共和國合同法》第十二條　合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據我國《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。勞動合同期限。勞動合同期限是指當事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也就是勞動關系具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當事人商定。工作內容。工作內容是針對勞動者而言的，是對勞動者設立的義務條款。工作內容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產或工作應達到的數量、質量指標，或應完成的任務。勞動保護和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設定的義務條款。勞動保護和勞動條件應當符合國家有關規(guī)定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生方面的設施，設備和防護措施等。勞動報酬。勞動報酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務后必須享受的勞動權利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動紀律。勞動合同一般不詳細列出勞動紀律的內容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括上下班紀律，工作時間紀律等。合同終止條件。即關于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應當終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規(guī)定，“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！边@里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。違反勞動合同的責任。違反勞動合同應當承擔的責任，是指當事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而承擔的行政、經濟責任或司法制裁。特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據我國《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應包括工時和休假條款。

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