沒簽 合同能不能直接走沒簽 合同能不能馬上走。沒簽 合同，可以馬上離開嗎？法律分析:未簽勞動合同已經(jīng)觸犯了我國法律，勞動者可以直接離職，要求用人單位賠償損失，未簽約勞務(wù)合同隨時可以辭職離職嗎？是的，沒簽勞動合同法律分析:1，如果要在一個月內(nèi)提出辭職，需要提前告知用人單位，因為此時如果用人單位超過一個月沒有違法，勞動者可以要求單位支付未簽約勞動者雙倍工資-1。

法律分析:這個問題需要分兩種情況:如果要在一個月內(nèi)直接離職，用人單位需要在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，所以如果要在一個月內(nèi)辭職，需要提前告知用人單位，因為超過一個月用人單位沒有違法，員工可以要求用人單位支付未簽勞動/123。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，可以直接離職，要求公司支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，無論勞動合同是否簽約，在試用期內(nèi)提前三天、試用期后提前三十天提出辭職，但宓妃勞動合同第三十條的情況除外。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動關(guān)系，即使員工不簽勞動合同書，員工享有《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。

是。未簽勞動合同是用人單位違反勞動法的行為。離職后，用人單位可以立即離職。除了要求用人單位支付工資，還可以要求經(jīng)濟補償、雙倍工資、繳納社保。中華人民共和國勞動法合同法律第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。

法律主體性:勞動者主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；如果用人單位不允許，30天后可以直接離職；如果員工未簽訂勞動合同，您必須先申請確認事實勞動關(guān)系。同時根據(jù)勞動法合同第八十二條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動而發(fā)生的爭議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

是；1.沒簽Labor合同如果公司違反勞動法，你可以在書面離開公司后立即離開。除了要求公司支付你的工資和押金，還可以要求經(jīng)濟補償、雙倍工資(最長11個月)、繳納社保。從你辭職開始，勞動仲裁時效一年！2.申請勞動仲裁很簡單:帶上勞動仲裁申請書，身份證復(fù)印件，相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢粤?！立案后，可以馬上找新工作！3.前提是有證據(jù)證明勞動關(guān)系！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職或工作的任何人)、錄音錄像或其他有你的名字和公章的文件(包括加蓋公章的工作證、社會保險繳納記錄、有你的名字和公章的文件，其中有一個可以證明勞動關(guān)系)法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條。

沒簽合同可以馬上離開。但如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，最好提前30天書面通知用人單位。試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位可以解除勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同無需提前通知用人單位。勞動合同未簽約，但存在事實勞動合同關(guān)系。離職前公司最好出示離職報告。

法律分析:1。如果要在一個月內(nèi)提出辭職，需要提前告知用人單位，因為此時，如果用人單位超過一個月沒有違法，勞動者可以要求用人單位支付未簽約勞動者雙倍工資合同。2.從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，可以直接離職，要求公司支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析:不簽勞動合同已經(jīng)違反了我國的法律法規(guī)，勞動者可以直接離職，要求用人單位賠償損失。法律依據(jù):1，勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同法。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。