法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)合同。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位單位在錄用前與勞動者訂立勞動關(guān)系合同的，勞動關(guān)系自錄用之日起成立。

一、協(xié)商不成后，員工被無故強制辭退。單位.二是以嚴重違規(guī)為由辭退員工。三是以不稱職為由辭退員工。第四種是“強迫”共識解除labor合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條合同用人單位單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動的合同。勞動者未要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

法律的主觀性:用人單位違法/0/勞動終止合同相關(guān)法律的律師分析:這是用人單位/?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定:勞動者單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

這種法律后果必須滿足三個條件:(1)雇用單位現(xiàn)有-1解除或終止合同的行為；(2)勞動者要求用工單位繼續(xù)履行合同；(3)就業(yè)單位有條件履行合同。本案中，公司的行為缺乏客觀事實依據(jù)，也沒有經(jīng)過相應(yīng)的法律程序。單位這個崗位也是不可或缺的，所以雙方完全有資格履行這個合同。經(jīng)審理，判決小馬與公司繼續(xù)履行勞務(wù)合同，支持小馬要求公司支付仲裁期間正常工資收入的仲裁請求。

(1)用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下情形解除labor合同。根據(jù)“Labor 合同 Law”的規(guī)定，雇傭單位解除Labor合同必須遵守law 情形。1.談判解除勞動合同。根據(jù)第三十六條的規(guī)定，用人單位可以單位與勞動者解除Labor合同協(xié)商。2.隨時解除人工合同。根據(jù)第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的情形，用人單位單位隨時可以錄用解除labor合同:勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度單位；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的單位；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系單位，嚴重影響完成本單位，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；勞動情形因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定無效；被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析:單位違法解除Labor合同-3/主要包括:1。法律明確規(guī)定不允許，二。就業(yè)單位不符合法律規(guī)定的條件時解除勞動合同；三，用人程序-4解除Labor合同不符合法律規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第42條合同法律，勞動者有下列情形之一的情形，用人單位單位，不符合本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除 Labor。(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷并在本單位被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形等。