一般情況下，我們不會(huì)這么做。一般來(lái)說(shuō)，員工都是被公司開(kāi)除的弱者。有時(shí)候甚至拿不到工資。員工不僅應(yīng)該拿到工資，還應(yīng)該得到一大筆補(bǔ)償。太讓人羨慕了。首先說(shuō)一下被開(kāi)除的原因。有朋友說(shuō)，出現(xiàn)上述情況是因?yàn)閱T工擅自離職，違反了公司的規(guī)章制度，不屬于無(wú)理辭退。但是，我現(xiàn)在想說(shuō)的是無(wú)理由辭退。我們是法治國(guó)家，一切都要按照法律。

法律主觀:如果合同只規(guī)定了原則上的違約金，而沒(méi)有規(guī)定違約金的比例或者數(shù)額，相關(guān)的法律沒(méi)有明確規(guī)定違約金的比例或者數(shù)額，則可以適用《民法通則》和/111。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果太高或者太低，你可以要求法院減少或者增加。違約金可分為法定違約金和約定違約金。

法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)合同 Law第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

1。關(guān)于勞動(dòng)合同公證多少錢(qián)？公證人工合同費(fèi)用:50100元/件。證明法律的意義的文件費(fèi)用:(1)證明知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有、轉(zhuǎn)讓和使用的文件，每份收費(fèi)500元。(2)具有法律: 1意義的其他文件證明。法人或其他組織的授權(quán)委托書(shū)、章程、會(huì)議決議或其他文件證明，每份300500元；2.證明其他帶有法律意思的證件需要50100元。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容: (一)勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)有效的持續(xù)時(shí)間合同，即勞動(dòng)的有效期間合同。(2)工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)的種類(lèi)和內(nèi)容。(3)工作條件。指用人單位為勞動(dòng)者從事某種勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他工作條件。前者是指用人單位為防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要是指用人單位為使勞動(dòng)者能夠順利完成合同中約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件。

法律主觀:違約金是指根據(jù)當(dāng)事人的約定或法律的直接約定，一方違約時(shí)應(yīng)向另一方支付的款項(xiàng)。合同違約金的數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過(guò)所受損失的30%。超過(guò)30%的，可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。如果合同當(dāng)事人未在合同中約定違約金，違約金等同于因違約造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失?！睹穹ǖ洹返?85條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約損害賠償額的計(jì)算方法。

法律主觀:對(duì)于合同的糾紛，律師一般會(huì)在法律: 1規(guī)定的范圍內(nèi)，通過(guò)以下方式收取費(fèi)用。如果不涉及財(cái)物，律師一般會(huì)按件收費(fèi)；2.如果涉及到財(cái)物，律師一般會(huì)按照涉案財(cái)物的數(shù)額和相關(guān)法律中規(guī)定的比例收取費(fèi)用；3.對(duì)于所有合同糾紛，可以采用計(jì)時(shí)收費(fèi)的方式。法律目的:律師服務(wù)費(fèi)管理辦法第三條律師服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、自愿有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

很多時(shí)候，律師對(duì)如何做好法律咨詢(xún)都沒(méi)有很好的認(rèn)識(shí)，更談不上服務(wù)的具體方案。我在收錢(qián)和案件方面都很積極，其他時(shí)間不會(huì)主動(dòng)推動(dòng)咨詢(xún)工作的進(jìn)度。一年幾千到兩三萬(wàn)是服務(wù)費(fèi)，大部分時(shí)候法律咨詢(xún)師都是名義上的。我不會(huì)一年去一次企業(yè)。最多遇到具體問(wèn)題。老板征求意見(jiàn)。付錢(qián)的人不心疼，收錢(qián)的人也輕松。每個(gè)企業(yè)的情況不一樣，預(yù)算多少有些差異，但無(wú)論如何，只要法律咨詢(xún)服務(wù)足夠企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)，就沒(méi)必要花更高的價(jià)格去買(mǎi)一些可能用不到的服務(wù)和配置，比如并購(gòu)、投資。

很多律所收費(fèi)很高，而正是這些不常見(jiàn)的服務(wù)被包含在報(bào)價(jià)中，導(dǎo)致價(jià)格水分太大。從性?xún)r(jià)比和服務(wù)效率來(lái)說(shuō)，像北京的、上海的許等律師，在咨詢(xún)法律，提供日常咨詢(xún)法律，還負(fù)責(zé)指導(dǎo)法律方案的實(shí)施和企業(yè)的用工等方面相對(duì)專(zhuān)業(yè)。