Labor 法律關(guān)系的特點(diǎn):1。勞動(dòng)法律關(guān)系雙方是平等的從屬關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者與用人單位是平等的主體。雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系以及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件，由雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則確定。雙方訂立勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)法律關(guān)系后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系是根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同協(xié)議形成的，既體現(xiàn)了國家的意志，也體現(xiàn)了雙方的共同意志。勞動(dòng)中體現(xiàn)的國家意志法律關(guān)系不等于當(dāng)事人的意志，當(dāng)事人的共同意志必須符合并受國家意志的指導(dǎo)，國家意志占主導(dǎo)地位。3.勞動(dòng)法律關(guān)系在社會勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有將勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料結(jié)合起來實(shí)現(xiàn)社會勞動(dòng)過程，勞動(dòng)者與用人單位之間才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

合同performed法律特點(diǎn)如下:1 .合同是民事法律行為；2.合同是兩個(gè)以上當(dāng)事人或共同的民事行為法律；3.合同旨在設(shè)立、變更和終止當(dāng)事人之間基于財(cái)產(chǎn)的民事權(quán)利義務(wù)；4.合同的訂立和履行應(yīng)符合法律和行政法規(guī)；5.合同依法成立，即具有約束力法律?！吨腥A人民共和國民法典》第464 合同條是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律。

沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。第470 合同條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當(dāng)事人的姓名和住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價(jià)格或者報(bào)酬；(六)履行的期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照合同的各種示范文本訂立合同。

合同，又稱合同，是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止某種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同法律合同所指的是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議(但屬于民事領(lǐng)域的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)協(xié)議法律)，并根據(jù)我國“合同法律”、合同已

一方不得憑借行政權(quán)力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2) 合同是多方行為法律。合同的主體必須有兩個(gè)或兩個(gè)以上，而合同的設(shè)立是各方一致同意的結(jié)果。3) 合同是從法律開始定義當(dāng)事人之間具體權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件。合同為實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人特定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，在當(dāng)事人之間建立、變更和終止特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

1。勞動(dòng)合同 法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系特征:1。勞動(dòng)法律關(guān)系中雙方是平等的從屬關(guān)系。2.勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)是以國家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體。3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。2.沒有勞動(dòng)合同保密協(xié)議嗎？保密協(xié)議雖從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律的效力。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

雖然保密協(xié)議從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)Labor 合同 Law第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位可以在Labor 合同保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。未訂立勞動(dòng)合同，僅訂立了保密協(xié)議，保密協(xié)議有效。以勞動(dòng)合同為基本內(nèi)容的保密協(xié)議，可視為勞動(dòng)合同。用人單位只訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不包含勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

法律分析:1。合同是兩方或多方法律平等的協(xié)議。2.合同以設(shè)立、變更、終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的。3.合同是民事法律行為。4.合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。法律依據(jù):《民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的約定；

合同of法律特點(diǎn):合同的主體是平等的民事主體；合同的內(nèi)容是民事法律民事主體之間關(guān)系的設(shè)立、變更和終止；而合同屬于民事法律行為，對合同當(dāng)事人具有約束力。[法律 Basis]民法典第464 -0條是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的約定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。

依法成立的合同僅對當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。第四百六十九條當(dāng)事人可以采用書面、口頭或者其他形式訂立合同。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。

法律分析:1。收集員工個(gè)人信息是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)依法收集、使用、處理、傳輸個(gè)人信息當(dāng)然不違法。按法律規(guī)定，是指在招聘和訂立勞動(dòng)合同的階段，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)/法律規(guī)定，有權(quán)了解與員工履行勞動(dòng)合同相關(guān)的信息，如基本信息、資料等。在職階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照Labor 合同 Law的規(guī)定建立員工花名冊備查，花名冊內(nèi)容包括姓名、性別、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、Labor 合同期限等。

2.企業(yè)享有知識產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)有哪些？文字作品、工程設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、計(jì)算機(jī)軟件等。企業(yè)生產(chǎn)的屬于作品范疇，還有各種發(fā)明專利、商業(yè)秘密等，，企業(yè)依法享有知識產(chǎn)權(quán)。3.員工提供虛假信息錄用是否必然導(dǎo)致錄用無效合同？實(shí)踐中，員工提供的虛假信息不一定導(dǎo)致勞動(dòng)無效合同，或者不一定屬于可以解除勞動(dòng)的行為合同，通常需要考慮員工提供的虛假信息和資料是否對就業(yè)、勞動(dòng)表現(xiàn)合同和工作內(nèi)容有實(shí)質(zhì)性影響和不利因素。