合同固定期限一般簽多少年的法律分析:合同最長期限是多少年，要看是什么合同。公司標志合同一般標志年份1，公司標志合同一般標志年份1，一般勞于法合同都簽一至三年左右，公司應在員工入職后一個月內與員工簽訂書面勞動合同。目前一般公司用集體勞動合同，常規(guī)標志是一年一次，兩年一次，三年一次，五年一次。

Labor 合同簽了多少年了？法律沒有規(guī)定只需要勞動者與用人單位協(xié)商。用人單位可以選擇每年與勞動者簽訂一次勞動合同。但在簽訂第三份勞動合同時，勞動者有權根據法律的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同合同。勞動合同簽了多少年？法律沒有規(guī)定勞動者可以和用人單位協(xié)商。用人單位可以選擇每年與勞動者簽訂一次勞動合同。但在簽訂第三份勞動合同時，勞動者有權根據勞動合同第十四條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同-0。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同固定勞動合同。期限可以是110年(雙方約定)。但由于連續(xù)兩次簽訂合同后沒有固定的期限，現在很多企業(yè)采用第一次簽訂3年，第二次簽訂7年或2、8或4、6的原則來規(guī)定用工期限合同。過去普遍采用一年一簽的做法，現在很少有企業(yè)采用。

Labor 合同簽了多少年了？法律沒有規(guī)定只需要勞動者與用人單位協(xié)商。但需要注意的是，勞動者在三次簽訂無固定期限勞動合同后，根據勞動合同法第十四條的規(guī)定，有權要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的。【法律依據】勞動合同法第十四條第二款有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動。

1、首次簽訂多少年勞動合同，沒有強制性規(guī)定，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同。二、我國勞動法合同法律的相關規(guī)定:1。第七條用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查；2.第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

1。公司標志合同通用標志年份1。合法普工合同都簽一年到三年左右。公司應在員工入職后一個月內與員工簽訂書面勞動合同并簽字。未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起支付員工雙倍工資。目前一般公司用集體勞動合同，常規(guī)標志是一年一次，兩年一次，三年一次，五年一次。2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十二條合同Labor合同分為固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以一定任務為期限的勞動。

合同是雙方約定，最好復印兩份。如果只有一份，只要雙方簽字就有效。合同生效需滿足以下要求:1。合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力；2.合同當事人意思表示真實，等等。根據法律規(guī)定，當事人可以采用書面、口頭或者其他形式訂立合同。書面形式是指書籍、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現所載內容的形式。

Labor 合同一般合同一年一簽，有的是三年，由各用人單位根據單位實際情況確定，法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定；勞動合同簽訂一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；合同簽訂三年的，試用期不超過六個月。根據《中華人民共和國勞動法》第十二條合同，勞動分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以一定任務為期限的勞動-。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。

法律分析:合同最長期限是什么，看是什么合同。most 合同的有效期由簽署合同的雙方約定，部分合同有效期有限。法律依據:《民法典》第470 -0條的內容由當事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當事人的姓名、住所；(二)標的物；(3)數量；(4)質量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點和方式；(七)違約責任。