第五百零二條依法成立的，自成立時生效，但當(dāng)事人另有約定或者另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，需要辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，

勞動先簽合同其主體必須是勞動者和用人單位。并且，雙方在協(xié)商一致、自愿平等的基礎(chǔ)上簽署了本勞動合同，沒有任何欺詐或脅迫行為，本勞動合同/必須符合法律/的相關(guān)規(guī)定方可生效。一、勞動合同-2/如何才能有效？1.勞動合同的主體是具體的。一方是勞動者，即擁有勞動權(quán)利和勞動行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

2.勞動的內(nèi)容合同具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。不存在只享有勞動權(quán)利不履行勞動義務(wù)的人，也不存在只履行勞動義務(wù)不享有勞動權(quán)利的人。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。3.勞動合同對象單一，即勞動行為。4.勞務(wù)合同具有允諾、報酬和雙重服務(wù)的特征合同。5.勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。二。訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則合同？1、合法性原則。

法律主觀:1。生效合同一般情況下，依法設(shè)立的合同自設(shè)立時生效，但法律，行政法規(guī)需要審批。要有效合同要求如下:1 .合同雙方必須具備訂立合同的能力。簽署合同的當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。其中，合同由無民事行為能力人訂立的無效；限制民事行為能力人取得純粹利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；其他民事法律實(shí)施的行為，須經(jīng)法定代表人同意或追認(rèn)后方為有效。

真實(shí)意思表示是指行為人建立、變更、終止民事法律關(guān)系的內(nèi)部意思表示與外部意思表示相一致。法律規(guī)定是在意思表示不真實(shí)的情況下訂立的合同，當(dāng)事人有權(quán)申請變更或者撤銷。3.不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不損害社會公共利益。民法典規(guī)定合同以欺詐、脅迫手段訂立的損害國家利益的合同惡意串通損害國家、集體、第三人利益的合同以合法行為訂立的掩蓋非法目的的/損害公共利益的。

合同要具有法律的效力，必須滿足合同生效的條件，即簽署合同的雙方都應(yīng)該簽署了這個合同。合同的簽訂是雙方自愿、誠實(shí)協(xié)商的結(jié)果，合同的條款和內(nèi)容符合法律的規(guī)定和公序良俗的要求。依法成立的合同自成立時生效，但除法律另有約定或當(dāng)事人另有約定外，自符合約定條件時生效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗，第五百零二條依法成立的，自成立時生效，但當(dāng)事人另有約定或者另有約定的除外。