勞動 仲裁何去何從部門勞動仲裁何去何從部門人與人之間在相處的過程中難免會產(chǎn)生一些糾紛，而在私下解決不了糾紛的時候，一般都會向下面分享一下-2仲裁何去何從部門。勞動 仲裁何去何從部門 1、勞動 仲裁何去何從部門1、仲裁委員會提交申請書一式兩份至勞動爭議/12。

1。如何申請勞動-3仲裁-2仲裁已申請-1。2.仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):勞動用人單位的名稱、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)和證據(jù)來源，

寫仲裁申請確實(shí)有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記錄，并由申請人簽名或蓋章確認(rèn)。3.申請人書面申請材料齊全的，委員會應(yīng)當(dāng)出具回執(zhí)。仲裁申請不規(guī)范或者材料不齊全的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會出具回執(zhí)。

關(guān)于申請的問題回答-2仲裁你打算部門一般到勞動合同履行地或單位所在地仲裁傭金。申請需要準(zhǔn)備的材料:1。申請。申請書一式三份，兩份提交仲裁 commission，申請人留存一份。被申請人是共同當(dāng)事人的，申請書一式四份，提交仲裁 commission三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑色或黑色鋼筆或簽字筆書寫，申請日期必須由申請人簽名。申請書除寫明申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住址和電話，法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、住址和電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確具體的請求和申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。

申請人為勞動的，攜帶本人身份證明，提交A4紙復(fù)印件；有委托代理人的，還應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。申請人為用人單位的，應(yīng)攜帶用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，提交A4紙復(fù)印件，以及用人單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3.勞動關(guān)系證明。

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向單位內(nèi)部的調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以直接向公司注冊地的勞動Dispute仲裁Committee提出申請。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，向勞動 Dispute提出書面申請?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)的勞動Dispute仲裁Commission辦理仲裁。

【答案】1。勞動糾紛仲裁委托在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)。2.首先，勞動 仲裁是免任何費(fèi)用的。仲裁之前，可以再次與貴公司調(diào)解。調(diào)解不成，可以直接申請-2仲裁agency仲裁【答案】3。我國新頒布的勞動contention仲裁Law第28條明確規(guī)定，

1、勞動 仲裁何去何從部門1、勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、申請人(2) 仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；(三)證據(jù)及其來源、證人姓名和住所。

發(fā)起-2仲裁的一方，應(yīng)在勞動dispute仲裁之日起一年內(nèi)向委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由，超過法律規(guī)定期限的申請仲裁本委員會將不予受理。2.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十九條勞動爭議調(diào)解仲裁法律勞動爭議仲裁委員會by 勞動行政/1233。勞動Dispute仲裁委員會成員應(yīng)為單數(shù)。

勞動仲裁何去何從部門勞動仲裁何去何從部門這樣，當(dāng)你私下解決不了糾紛時，一般會向相關(guān)的部門求助。大家分享一下-2仲裁何去何從部門，勞動 仲裁何去何從部門1可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議。法律依據(jù):中華人民共和國第二條勞動爭議調(diào)解仲裁法律:本法適用于下列勞動用人單位與勞動在中華人民共和國發(fā)生的爭議:(1)因確認(rèn)/123，(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。