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1，勞動糾紛事件未簽合同
2，公司沒簽合同
3，未簽勞動合同糾紛
4，勞動法案例公司不簽合同
5，沒有簽訂合同的勞動糾紛
6，關(guān)于沒簽勞動合同的糾紛
7，奉化沒簽勞動合同申請仲裁成功案例
8，有沒有因為公司不簽勞動合同要求賠雙倍工資的案例呢

1，勞動糾紛事件未簽合同

可以要到工資。雖然沒有簽訂正式勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系，受法律保護。

你應該找他要工資，而且還找他要補償，雙倍工資

勞動糾紛事件未簽合同

2，公司沒簽合同

公司沒簽合同　　公司沒簽合同，我們都應該知道，在一個公司工作是一定要前簽勞動合同的額，因為這是保證我們合法權(quán)益最有用的方式，但是有些公司會故意不跟你簽勞動合同，那么公司沒簽合同怎么辦？　　公司沒簽合同1 　　沒簽勞動合同，可以要哪些賠償？　　一、主張雙倍工資的仲裁時效　　勞動案件，都是有仲裁時效的（工資除外），時效是一年。那么沒簽合同的雙倍工資如何計算時效呢？應當明確的是，雙倍工資中的一倍“工資”本質(zhì)上不是工資，具有懲罰性質(zhì)，因此不適用《仲裁調(diào)解法》第二十七條關(guān)于特殊時效的規(guī)定，而應適用一般的仲裁時效限制，即一年的仲裁時效。那么從什么時候開始算一年呢？　　各地的標準不太一樣，大概有三種計算方式：　　1、以廣東為代表。從申請仲裁的當天往前倒推一年，超過一年的不支持。　　2、以北京為代表。從上班滿一個月的第二天計算仲裁時效，最長不超過十一個月。　　3、以成都為代表。從上班滿一個月的第二天往后推算一年，以及申請仲裁的當天往前推算一年，兩者重疊的部分才支持。　　沒簽合同的雙倍工資時效計算問題，各地區(qū)差異很大，建議找當?shù)氐穆蓭熥稍儭? 　　二、特殊情況下的雙倍工資問題　　 1、我故意不簽勞動合同，公司還要支付雙倍工資嗎？　　上班起一個月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知，員工不訂立勞動合同的，公司應可以終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償。　　如自用工之日起超過一個月不滿一年，員工故意不訂立勞動合同的，公司是否應當支付二倍工資，實踐中有爭議。　　有觀點認為，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條之規(guī)定，公司在此情形下，應當書面終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償，否則應當支付二倍工資。但筆者認為，法律設置二倍工資的目的在于懲罰公司惡意不訂立勞動合同的行為，即公司是否應當支付此情形下的二倍工資，應考慮其有無過錯，如確屬員工故意拖延，則公司無需支付二倍工資。　　 2、我在公司負責簽訂勞動合同的職責，但是我自己沒有簽合同，公司要支付雙倍工資嗎？　　要分不同情況。　　如果你是人事經(jīng)理、人事主管等，這些崗位的職責即包括與公司員工訂立勞動合同，這其中也當然包括你本人，不能以未得到公司允許與其自己訂立勞動合同的授權(quán)為由抗辯，這種情況下公司就無需支持雙倍工資。　　如是其他崗位，應從兩方面考慮，一是，勞動合同有沒有明確約定工作職責，規(guī)章制度有沒有明確規(guī)定工作職責，如果都沒有，公司就應支付雙倍工資；二是，在該語境下應與人事經(jīng)理、人事主管等進行區(qū)分，如果你的崗位在公司的管理上屬低層級，那么是否簽訂訂合同的后果理應由上級（如人事經(jīng)理）負責，如果要求你來承擔這個后果，也有失公平。　　 3、“錄用審批表”可以視為勞動合同嗎？　　可以。　　“錄用審批表”一般是指公司初步考察員工的能力后決定是否錄用而作出的決定，大多情況下該表只會載明員工的.能力高低以及是否錄用的內(nèi)容，但如果除此之外，還載明了工作地點、崗位、聘用期限、試用期、工資待遇等，是否能等同于勞動合同？　　20XX年第12期《最高人民法院公報》登載了一則公報案例（北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動爭議糾紛），該案例中法院認為，“員工錄用審批表”已經(jīng)具備法律關(guān)于工作地點、崗位、勞動期限、勞動報酬等勞動合同的要件，故認定該審批表具有勞動合同的性質(zhì)，視為單位已經(jīng)訂立勞動合同，無需支付二倍工資。　　 4、勞動合同中約定自動續(xù)期，公司要支付雙倍工資嗎？　　實踐中，有的勞動合同約定：“除雙方不同意繼續(xù)履行勞動關(guān)系外，本合同自動續(xù)期，續(xù)期的期限與原合同期限一致”。　　有觀點認為，該約定是公司與員工真實意思表示，且與一般民事合同期限自動延展的約定并無區(qū)別，不違反法律強制性規(guī)定，故該約定應屬有效。筆者認為此種情形下，公司無需支付合同期限延展期內(nèi)的雙倍工資，但同時涉及另一個問題，這個約定有規(guī)避法律關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定之嫌。　　連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者無特定情形時，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。　　勞動合同中約定期限自動延展，是否會造成勞動合同訂立“次數(shù)”的人為減少？為解決這個問題，有地方規(guī)定，此情形下該約定視為續(xù)訂了一份新的勞動合同。　　 5、工傷、三期不簽合同，公司要支付雙倍工資嗎？　　員工因工受傷、女員工“三期”等，公司如何簽合同呢，特別是昏迷不醒的員工如何處理？如果沒有訂立，是否應當支付雙倍工資呢，認識不一，但大多意見認為，在如工傷、三期內(nèi)等不具備訂立勞動合同客觀條件的情形下，公司無需支付雙倍工資。因為公司沒有主觀過錯，實際上也沒有辦法簽勞動合同，而該情形下法律規(guī)定合同期限依法順延，公司不得隨意解除合同，故員工的勞動權(quán)益已得到充分保護，我們不能矯枉過正，再要求公司承擔雙倍工資的責任有失公平。　　公司沒簽合同2 　　公司沒簽合同怎么賠償　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 　　2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系) 　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么! 　　后果　　1、雙倍工資的懲罰。　　2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。　　3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。　　4、被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。　　5、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。　　6、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　公司沒簽合同3 　　公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦　　首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。　　如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。　　1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導的簽字，而且領(lǐng)導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。　　2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。　　3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。　　在公司沒簽勞動合同后果可分為以下幾種情況：　　1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；　　2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金；　　3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償；　　4、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密；　　5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；　　6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。。

公司沒簽合同

3，未簽勞動合同糾紛

首先有沒有簽訂勞動合同，單位有證明的義務，如果單位拿不出一般認定為沒有書面合同，所以雙倍工資應該沒問題。自09.1.1日起你已自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同，無正當理由單位不得解除合同。這份解除勞動合同通知書算是新證據(jù)，能證明單位與你解除合同，但不能證明是否違法，單位需要提供證據(jù)證明是否有正當理由，否則認定為無正當理由則構(gòu)成違法解除合同。

未簽勞動合同糾紛

4，勞動法案例公司不簽合同

先說明，以下法條均出自《勞動合同法》。1、第十條：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4、綜上，你已經(jīng)做了14個月?？梢砸蠊粳F(xiàn)在與你簽訂無固定期限勞動合同。并且額外支付4000*11的工資。。如果公司不簽訂無固定期限勞動合同，那就是4000*13的工資。要主張賠償?shù)脑捑蛶仙矸葑C、員工手冊等等去當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。希望可以幫到你。

可以《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秾嵤l例》用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償

是違法的！你可以到勞動部門告公司!但是要有人或物證明你在那個公司做個！最好是多找?guī)讉€人...一個人的力量太小了

不合法，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，還可以申請勞動仲裁，可以主張支付雙倍工資。簽訂保密協(xié)議應該支付你保密費。

5，沒有簽訂合同的勞動糾紛

1;只能有一個月賠償。2；能，但要出貨物的明細表。3；不支持，自己出。

你好：根據(jù)你描述的事實，根據(jù)相關(guān)法律，提出自己的觀點，供參考：第一：關(guān)于單位說的：小明離開以前單位后，勞動關(guān)系沒解除，公司和小明無法簽訂勞動合同。賠償工資不成立。個人認為，這個理由是不充分的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；所以，單位的這一不簽訂合同的抗辯理由是不能得到支持的。小明是可以主張雙倍工資的。2 公司發(fā)貨拖延數(shù)量不足，客戶延遲付款，公司扣發(fā)提成法院能否支持；員工對外的行為視為職務行為。公司如果認為勞動者嚴重違紀，給公司造成了損失，需要承擔舉證責任。個人覺得，小明是可以主張公司支付拖欠的工資。3 關(guān)于奔波費用。沒有什么法律依據(jù)。河南曹律師

應當按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。支付雙倍工資《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

一、如果小明確實沒有與原先的公司解除勞動合同關(guān)系，那么現(xiàn)在的公司不與小明簽訂勞動合同的理由成立，法律將不支持小明要求支付雙倍工資的要求。二、無論是誰的原因，客觀上是“公司發(fā)貨拖延數(shù)量不足，客戶延遲付款”，沒有效益產(chǎn)生，也就不存在提成，如果當初小明與公司有其他約定，則有希望獲得法庭支持，這個要看具體情況。三。奔波費用？？無法解答，抱歉

1、能要到；2、不能支持；3、不能支持

1.不能2.否3.部分支持

6，關(guān)于沒簽勞動合同的糾紛

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

1、從4月15日起，你可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。 2、國家法律規(guī)定，5月1日放假一天，公司的做法并沒違法。 3、公司加班時間必須申請上面批準了才算，公司的做法并沒違法。

如果按照法律來解決的話，第一，你可以獲得一年內(nèi)的雙倍工資補差。并對公司處以罰款、并且你們還應獲得保險等待遇。第二。加班是協(xié)商的，每周的工作時間為40小時、超出部分都是加班。為2倍工資、法定假期加班必須按3倍的工資結(jié)算。你要注意搜集證據(jù)證明你們的勞動關(guān)系與加班的事實。到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報。

7，奉化沒簽勞動合同申請仲裁成功案例

沒簽勞動合同申請仲裁成功案例很多，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，只要勞動者提供的證件清晰、充分，通常都會勝訴?！　∨e證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：　　1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；　　2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；　　3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；　　4，公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；　　6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班?！　?，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　〉诙邨l 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！　趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。　　《勞動合同法實施條例》　　第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！　〉谄邨l 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

8，有沒有因為公司不簽勞動合同要求賠雙倍工資的案例呢

這樣的案例是很多的，如果用人單位未簽訂勞動合同，是可以申請勞動仲裁，主張二倍工資的。法律依據(jù)《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動法明文規(guī)定，用人單位不簽訂勞動合同，須賠償雙倍工資?？梢罁?jù)這一點來維護合法權(quán)益

上面的案例也可以用，理論就是新出的勞動合同法，你具體參照去學習一下啊。可以先去勞動仲裁那仲裁一下。

有因為公司不簽勞動合同，要求賠雙倍工資的案例，如下：因民辦學校未簽訂書面勞動合同，代課教師遭解聘后要求賠付雙倍工資。近日，嘉禾縣人民法院對這起勞動爭議案件作出一審判決：由被告某學校支付原告李三明4個月兩倍的工資合計4016元，同時駁回原告的其它訴訟請求。經(jīng)審理查明，2008年7月10日，嘉禾縣某民辦學校向原告透露尚缺小學老師的信息。7月22日，原告向被告交納工作保證金1000元。8月25日原告被正式通知到被告處代課，但未簽訂書面勞動合同，原告一直工作到2009年1月16日放寒假。后被告以原告未按校規(guī)按時到校報到為由單方解聘原告。原告遂于2009年4月向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同年5月縣勞動仲裁委依法裁決，由某學校支付李三明未簽訂勞動合同五個月二倍的工資5020元，駁回李三明的其它申請請求。李三明不服，向嘉禾法院提起訴訟，要求被告支付未簽訂書面勞動合同6個月雙倍的工資6024元，并賠償失業(yè)損失金6024元。法院經(jīng)審理后認為，原告在被告處工作期間雖未簽定書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動合同關(guān)系，被告的行為違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，應承擔支付原告兩倍工資的責任。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條之規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，故對其合理部分的請求，予以支持。至于原告提出，要求賠償失業(yè)金的訴請，與法院查明的事實不符，法院不予支持。遂依法作出了前述判決。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。參考資料來源：湖南法院網(wǎng)-未簽書面勞動合同代課教師獲賠雙倍工資

4月27日，上海市松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同，被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各2450余元?！　?008年1月，來滬務工的魯先生等4名農(nóng)民工進入上海某塑膠公司工作，擔任電工和機修工。在雙方未簽訂書面勞動合同的情況下，公司就讓魯先生等上崗工作，公司以每月2450余元的工薪，分別向4名員工發(fā)放了第1個月的工資。2008年9月，塑膠公司才想到還沒有與魯先生等4名員工簽訂勞動合同，便立即口頭通知魯先生等人于2008年9月26日前與公司協(xié)商簽訂勞動合同?！　≡趨f(xié)商合同的簽訂日期時，公司認為應該從魯先生等人進公司起算；而魯先生等人堅持要從9月份開始，現(xiàn)有工資按稅后算。雙方無法達成一致，因此勞動合同沒有簽訂。兩天后，公司出具告知書，稱魯先生等4人因未簽訂勞動合同，經(jīng)公司研究決定，于2008年9月29日終止其與公司的勞動關(guān)系?！　榇?，對于公司無理由解除雙方的勞動關(guān)系，魯先生等人認為是公司侵犯了他們的合法權(quán)益。故今年2月魯先生等4名農(nóng)民工訴至法院，要求塑膠公司各支付2008年2月到同年9月未簽訂勞動合同8個月的雙倍工資差額各2.1萬余元；并支付經(jīng)濟補償金2500余元。　　塑膠公司認為，魯先生等人在2008年1月進公司時，已向魯先生等人發(fā)了簽訂勞動合同的書面通知，是原告沒有前來簽訂勞動合同，故被告不同意支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金?！　÷蓭熇钣窳衷u析：根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。原、被告在2008年1月5日之后存在勞動關(guān)系，但并未簽訂書面的勞動合同。被告認為書面通知要求原告簽訂勞動合同，而原告表示從未拿到合同也沒有接到通知，直到2008年9月份被告才要求與原告簽訂勞動合同，該時間顯然已經(jīng)超過法定1個月期限，因此原告要求被告支付2008年2月到同年9月的2倍工資符合法律規(guī)定。

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