哺乳期 辭職能不能馬上離職哺乳期女性隨時可以離職辭職，員工不上班可以辭退哺乳期？《勞動合同法》明確規(guī)定哺乳期不可辭退，哺乳期是指孩子出生至一周歲期間。河南員工想辭職公司以在哺乳期為由拒絕，勞動法規(guī)定女性可以隨時辭職-百度寶寶知道女性可以隨時哺乳期。

如果你喜歡參與，就辭職當(dāng)然，因為這是你自己的選擇。你在公司工作了這么久，這是你應(yīng)得的權(quán)利。辭職一封信是解除勞動合同的通知，簡單寫就行辭職報告親愛的公司領(lǐng)導(dǎo)，我決定于X月X日提交給公司，希望您能及時找到合適的人接替我的工作。姓名時間辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好！首先感謝公司對我的培養(yǎng)。

我覺得拒絕的理由是合理的，但是不合法。辭職是每個員工的自由，甚至哺乳期。所以員工提出辭職，公司拒絕，是違反勞動法的。但其實公司這么做無可厚非。畢竟培養(yǎng)一個人才不容易，證明員工at 哺乳期，說明她剛休完產(chǎn)假。這個時候辭職公司會遭受更多的損失，但是公司無權(quán)拒絕她辭職理由。

簽完合同，張女士離開了公司。張女士的辭職之后，公司好像突然反應(yīng)過來，認(rèn)為公司損失太大，決定解除協(xié)議，讓張女士回去上班。其實你想想就知道公司為什么這么做了，因為公司一次性支付張女士10萬元賠償實在是太過分了。公司肯定也覺得這是一個非常大的損失，也很舍不得，于是以-0不能解除勞動合同為由，讓張女士繼續(xù)工作。

在3、勞動法有沒有規(guī)定 哺乳期的婦女可以隨時 辭職-百度寶寶知道

哺乳期期間，女性可以辭職與勞動者辭職隨時解除勞動關(guān)系，只需提前一個月書面通知用人單位即可。1.個人提出辭職有三種情況:1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者提出書面解除勞動關(guān)系后，可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補償金(工作每滿一年支付一個月工資)并辦理離職手續(xù)；2.員工未提前30天離職是違法的，用人單位不具備《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定。此時員工直接提交信辭職是違法的。用人單位可以要求勞動者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招用勞動者發(fā)生的費用。

其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)的義務(wù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信(即現(xiàn)在流行的辭職信，辭職報)的方式向用人單位發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書，便于留存證據(jù)。如果用人單位不支付員工工資或者不為員工辦理離職手續(xù)，員工可以通過申請勞動仲裁解決。

截至2019年12月,《勞動法》中沒有規(guī)定哺乳期女性可以辭職任何時候，但《勞動合同法》中規(guī)定辭職女性必須提前30天書面說明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

即使員工在哺乳期之間沒有回公司上班，產(chǎn)假和晚育假已經(jīng)休完，老板也不能辭退員工?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定哺乳期不可辭退，哺乳期是指孩子出生至一周歲期間。即使是產(chǎn)假之后，員工也可以在哺乳期內(nèi)每天享受1小時的哺乳假，這個假期稱為哺乳期。2.如果公司里老板想用辭退的方式強迫員工上班，是不允許的。因為這種做法是違法的。

另外，如果員工不說明是無薪假，老板還是要按規(guī)定給員工發(fā)工資的。所以，不管你是老板還是員工，都要知道哺乳期上是不能辭退員工的。3.同時，如果員工有實際困難，我可以向老板請假。經(jīng)老板批準(zhǔn)，員工可以申請哺乳假，直到寶寶滿一歲。但這需要公司老板的批準(zhǔn)。

如果勞動者沒有過錯，用人單位不能在哺乳期1年內(nèi)解除勞動合同，除非勞動者自愿辭職；勞動者有過錯的，用人單位可以隨時解除勞動合同。根據(jù)法律法規(guī)，1。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工懷孕、分娩的，哺乳期；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法哺乳期辭退的規(guī)定是向勞動者支付雙倍工資補償，同時補繳社會保險?！秳趧臃ā芬?guī)定，女職工懷孕、生育期間，用人單位不得解除或者終止勞動合同。哺乳期用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位履行合同，直至孩子滿一周歲。1.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

在8、 哺乳期 辭職可以馬上走嗎

哺乳期期間，女性可以隨時辭職與勞動者辭職解除勞動關(guān)系，只需提前一個月書面通知用人單位。1.個人提出辭職有三種情況:1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者提出書面解除勞動關(guān)系后，可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補償金(工作每滿一年支付一個月工資)并辦理離職手續(xù)；2.未提前30天辭職，

工人直接向辭職提交信件離職是違法的。用人單位可以要求勞動者承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失和因招用勞動者而發(fā)生的費用，3.根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30日書面提出離職，無需用人單位同意。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)的義務(wù)，2.勞動者可以通過快遞或掛號信(即現(xiàn)在流行的辭職信、辭職報)的方式向用人單位發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書。