【閱讀導航】1。勞動合同的終止。勞動合同的終止。勞動合同的解除或者終止【正文】勞動法合同法和勞動合同法實施條例對勞動合同的解除和終止做出了詳細的規(guī)定。一、勞動合同的解除勞動合同法實施條例第十二條、勞動合同法關于無固定期限勞動合同的規(guī)定和關于支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，不適用于地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的公益性崗位。

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY標準，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地相關標準高于勞動合同履行地相關標準，用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地相關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

Labor 合同法 19規(guī)定，應當規(guī)定勞動者的試用期。勞動合同規(guī)定的三個月以上不買一年，就屬于這個試用期，也就是說試用期的期限必須規(guī)范到符合這個時間，否則就要重罰，主要是針對用人單位。勞動合同法第十九條規(guī)定勞動合同期限為三個月以上不滿一年的。試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只規(guī)定了試用期。試用期不成立，期限為勞動合同期限。這篇文章是關于試用期的。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步考察的期限。根據(jù)勞動法，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。

法律的主觀性:1。第-0/108條規(guī)定第一百零八條:當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期屆滿前要求其承擔違約責任。【釋義】本條規(guī)定了預期違約。根據(jù)違約發(fā)生的時間，可分為預期違約和期限違約。如果違約發(fā)生在合同履行期之前，則為預期違約。預期違約和提前違約，包括明示違約和默示違約。

依照本條規(guī)定，可以要求其在履行期之前承擔違約責任。二、什么是違約情形(1)拒絕履行。合同當事人的拒絕，也稱違約，是指當事人不履行合同規(guī)定的全部義務的情況；(2)不完全履行，也稱部分履行，是指當事人只履行合同約定的部分義務，其余部分不履行；(3)遲延履行又稱逾期履行，是指當事人履行義務超過合同規(guī)定的期限。

1。某服裝廠在簽訂勞動合同時要求每個工人繳納保證金，約定試用期一年，同時約定對工人重大過失造成的財產(chǎn)損失不承擔責任。后來由于經(jīng)營困難，服裝廠提出變更勞動合同，工人反對，于是服裝廠宣布解除勞動合同，退還1000元押金。該公司行為中違法的是:a .要求勞動者繳納1000元保證金b .勞動合同約定試用期一年c .約定因勞動者自身重大過失造成財產(chǎn)損失的免責條款d .單方解除勞動合同1 .【考點】勞動合同的簽訂與解除【答案】ab。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。/>第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。