勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同哪個(gè)更好？sign勞動(dòng) 合同勞務(wù)合同Richard合同哪個(gè)更好勞動(dòng)。勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同法律主體性:勞動(dòng) 合同和，簽勞動(dòng) 合同或勞務(wù) 合同好的法律分析:勞動(dòng) 合同是。

法律主體性:以下是勞務(wù)派遣與合同系統(tǒng)、合同系統(tǒng)的區(qū)別:根據(jù)國務(wù)院國發(fā)(1986)77號(hào)文件和國務(wù)院令第99號(hào)的規(guī)定，通過簽訂固定期限-2合同、無固定期限-0包括實(shí)行勞動(dòng) 合同制度的單位所有員工。勞務(wù)派遣員工:勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可以稱為員工外派、員工租賃等。

同時(shí)，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司派遣適合企業(yè)需要的各類人員。勞務(wù)派遣實(shí)施后，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂了合同-1/派遣機(jī)構(gòu)。用人單位與勞務(wù)人事簽訂了勞務(wù)協(xié)議，用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系為勞務(wù)，但不存在用工合同。

1，勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同有什么區(qū)別？1.勞務(wù).(2) 合同目的不同；(3)不同程度的國家干預(yù)；(4)不同的主體及其關(guān)系；(5)不同的法律調(diào)整。勞動(dòng) 合同調(diào)整人勞動(dòng)；就業(yè)合同屬于民法調(diào)整；(6) 合同處理糾紛的程序不同。2.法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動(dòng)Law-2合同Yes勞動(dòng)與用人單位建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利。

二。-2合同部分無效怎么辦-2合同部分無效且不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定澄清了部分無效的影響。現(xiàn)實(shí)生活中很少出現(xiàn)-2合同全部?jī)?nèi)容無效的情況，更多時(shí)候是部分條款無效或者個(gè)別條款無效。勞動(dòng) 合同部分無效，在不影響其他部分效力的情況下，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為部分無效的-2合同的處理提供了法律依據(jù)，也避免了一方通過使部分條款無效而否定大部分條款效力的可能。

法律分析:勞務(wù) 合同和勞務(wù)Dispatch合同都是依法成立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)合同，可以保護(hù)勞資雙方。但是相對(duì)來說勞動(dòng)與用人單位勞動(dòng) 合同建立關(guān)系更有利。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)-2合同Law》勞務(wù)第五十八條派遣單位是本法所指的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)的義務(wù)。勞務(wù)-2/合同派遣單位與被派遣人訂立的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)，以及被派遣人的用工情況勞動(dòng)。

法律主體性:勞動(dòng) 合同和勞務(wù) I 合同區(qū)別在于:(1)主體資格不同。勞動(dòng) 合同只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個(gè)人。勞動(dòng)合同不能兼而有之。勞務(wù) 合同的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng) 合同不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。

但是，-1合同只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也就是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，兩者之間沒有屬性，沒有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付。(3)受試者待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的人勞動(dòng)領(lǐng)取的不僅是工資，還有保險(xiǎn)和福利待遇；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)的報(bào)酬。(4)確定報(bào)酬的原則不同。

法律分析:勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)。兩者有本質(zhì)區(qū)別。(1)兩者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng) 合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)，屬于勞動(dòng)的調(diào)整范疇；和勞務(wù) 合同(如承包、加工、運(yùn)輸合同)等。)是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇。

勞動(dòng)合同is勞動(dòng)的主體，對(duì)方必須是用人單位；和勞務(wù) 合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間。(3) 合同在表演階段，雙方的地位是不同的。勞動(dòng) 合同簽署后，勞動(dòng)成為用人單位內(nèi)部成員，應(yīng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng) process的指揮和管理，他的勞動(dòng)被視為但是，在勞務(wù) 合同中，沒有

勞動(dòng)合同實(shí)施例勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)勞動(dòng)者享受的就是通常所說的社會(huì)保障待遇。勞務(wù) 合同其實(shí)可以用“買賣勞務(wù)”來形容。沒有隸屬關(guān)系，除了付費(fèi)勞務(wù)獲取勞務(wù)費(fèi)用。找工作的話，建議簽勞動(dòng) 合同。如果是為了用人單位的長遠(yuǎn)需要，也建議簽勞動(dòng) 合同。

勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。勞動(dòng) 合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)，屬于勞動(dòng)的調(diào)整范疇；和勞務(wù) 合同(如承包、加工、運(yùn)輸合同)等。)是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇。

勞動(dòng)合同is勞動(dòng)的主體，對(duì)方必須是用人單位；和勞務(wù) 合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間。【法律依據(jù)】第十六條勞動(dòng)糾紛案件適用法律的解釋勞動(dòng) 合同期限屆滿后，勞動(dòng)仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)工作，一方提出解除關(guān)系勞動(dòng)，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動(dòng) Law第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)簽訂無固定期限合同，未簽訂勞動(dòng) 合同的，人民法院可以認(rèn)為雙方存在無固定期限合同。