上班 第一天簽約勞動(dòng)合同法律分析:上班 第一天一般來(lái)說(shuō)公司的相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦完，所以還來(lái)不及簽約。勞動(dòng)合同有必要從上班 第一天簽嗎？上班 第一天公司沒(méi)有給我簽勞動(dòng)合同合同合法嗎？今日第一天上班，第一天上班將署名合同法律分析:是，不一定要簽第一天，但是勞動(dòng)要在一個(gè)月內(nèi)結(jié)束合同。

上班勞務(wù)未簽合同工資也發(fā)了。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者一個(gè)月以上不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。1.上班無(wú)勞動(dòng)簽約合同工資？上班勞務(wù)未簽合同工資也發(fā)了。

第一天上班，what 合同沒(méi)簽，他們上午不讓你做什么，你不打算在這個(gè)公司上班下午就可以走了！但實(shí)際上這種情況屬于試用期。根據(jù)Labor 合同 Law第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)擬離職的，必須提前三日通知用人單位。我覺(jué)得如果你第一天-2合同還沒(méi)簽，可能是你還沒(méi)被安排。具體工作合同可能一周之內(nèi)就夠簽了，下午要和大家一起下班。

法律解析:根據(jù)勞動(dòng)合同法律第十條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在簽訂合同時(shí)約定試用期。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同法律第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。所以入職第一天不一定會(huì)簽合同，主要看公司的安排或者制度，入職一個(gè)月內(nèi)就可以簽，有的會(huì)在入職當(dāng)天簽，因?yàn)檗k手續(xù)會(huì)更方便，有的會(huì)在入職一周后簽，避免麻煩。

根據(jù)勞動(dòng)法合同法律第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。只要是勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同就是合法的。你在試用期，才一天就不想走了。除非你在公司有相關(guān)證書(shū)或證明，否則別想繼續(xù)上班。

不一定第一天必須簽，但勞動(dòng)要在一個(gè)月內(nèi)結(jié)束合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)法合同。

法律的主觀性:可以和公司協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.你和公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同。你可以用工作證、服務(wù)證、公司招聘登記表、其他勞動(dòng)者的證言等證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。2.公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付您的工資，不得無(wú)故克扣或拖欠您的工資。

法律分析:是的。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使員工沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同文件，員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

法律分析:上班 第一天，一般來(lái)說(shuō)公司的相關(guān)手續(xù)還沒(méi)辦完，簽合同就來(lái)不及了。只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不簽勞動(dòng)合同書(shū)，也享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切義務(wù)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。