公司承諾年終獎(jiǎng)-1/公司承諾怎么辦年終獎(jiǎng)-1/一般來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng)-1/不會(huì)承擔(dān)法律。年終獎(jiǎng) 不發(fā)我該怎么辦？用人單位不發(fā) 年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，口頭答應(yīng)年終獎(jiǎng)不發(fā)口頭約定年終雙薪不發(fā)可以私信公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。

一般這種承諾是口頭 promise，口頭 promise，沒(méi)有法律效力，除非你記錄下來(lái)，所以老板突然不肯給，你除了找他要也沒(méi)辦法，但是老板說(shuō)了，不給就不給，然后還想繼續(xù)?？匆幌?，這個(gè)要和你老板仔細(xì)商量，你要說(shuō)明情況，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的權(quán)利。看法律法規(guī)，把握住了往往會(huì)成功。希望能幫到你。如果你滿意，請(qǐng)采納它們。謝謝你。

我覺(jué)得員工應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)講道理。畢竟領(lǐng)導(dǎo)必須言出必行，否則難以服眾。如果領(lǐng)導(dǎo)人不能兌現(xiàn)他們的承諾，那么其他規(guī)章制度也將失效。我的建議是，老板高興的時(shí)候，問(wèn)問(wèn)他之前對(duì)你的承諾。語(yǔ)氣委婉，意思一定要表達(dá)清楚。很簡(jiǎn)單，因?yàn)槟銇?lái)公司工作的目的之一就是賺錢?，F(xiàn)在老板沒(méi)有兌現(xiàn)承諾，可能是忘記了，可能是傳達(dá)不到位，可能是一時(shí)口頭語(yǔ)言或者其他原因。

【法律解析】可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)，公司管理或運(yùn)營(yíng)制度中也沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)范，則不適合申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；在公司管理或運(yùn)營(yíng)體系中建立年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)項(xiàng)的，視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同中的約定事項(xiàng)，符合條件時(shí)可授予年終獎(jiǎng)項(xiàng)?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

如果大家的年終獎(jiǎng)還沒(méi)發(fā)，請(qǐng)耐心等待。你不需要提醒我。如果只有你一個(gè)人沒(méi)有發(fā)你的年終獎(jiǎng)，你應(yīng)該和你的老板談?wù)劇２恍枰拔瘛保苯诱f(shuō)點(diǎn)什么就好。根據(jù)老板承諾的年終獎(jiǎng) 不發(fā)的理由，用以下方法委婉地提醒他:1。由于公司效益不好，虧損，老板毀約，無(wú)法兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)的承諾。這種情況下，你可以幫老板出謀劃策，提出降低成本，提高效益的建議，然后把你答應(yīng)老板的事情說(shuō)出來(lái)。

法律分析:能否最終得到年終獎(jiǎng)取決于能否充分證明單位的這一承諾。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條款解釋》的相關(guān)規(guī)定:“本條所稱‘同工同酬’，是指用人單位對(duì)從事相同工作、付出相同勞動(dòng)量、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付相同的報(bào)酬。同工同酬的適用必須滿足三個(gè)條件:一是勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容相同；第二，在同樣的工作崗位上，他們付出了和別人一樣的工作量；第三，他們用同樣的工作量取得了同樣的工作業(yè)績(jī)。

所以，同工同酬只是一個(gè)原則，并不意味著同樣的崗位就一定會(huì)有同樣的工資。更不用說(shuō)，僅僅因?yàn)樽C明其他員工獲得了年終獎(jiǎng)，必然也能獲得年終獎(jiǎng)。相反，只要不違反法律的禁止性規(guī)定，用人單位有權(quán)自主決定工資分配方案和制度。如果用人單位否認(rèn)口頭承諾支付年終獎(jiǎng)，員工最終能否拿到年終獎(jiǎng)就看他能否充分證明單位的承諾。

公司承諾年終獎(jiǎng) 不發(fā)我該怎么辦？一般來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng) 不發(fā)我不承擔(dān)法律責(zé)任。年終獎(jiǎng)是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)方法應(yīng)該有一個(gè)好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。獎(jiǎng)金是對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

年終獎(jiǎng)不同的單位有不同的繳費(fèi)形式。除了一般意義上的“紅包”，還有一些股票分紅，一些“雙薪”，一些提成，一些獎(jiǎng)金。但是企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)，考慮的就不簡(jiǎn)單了。有些企業(yè)有明確的目的，就是獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的工作。但是有些企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)，就不得不做。注重公平包括外部公平和內(nèi)部公平。實(shí)現(xiàn)外部公平可以讓員工的薪酬比其他公司更有競(jìng)爭(zhēng)力。

雇主不發(fā) 年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方可以自行協(xié)商。如果協(xié)商不成，他們可以申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解后不履行的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果他們對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以向法院提起訴訟。關(guān)于公司年終獎(jiǎng) 不發(fā)如何解決問(wèn)題，以下由邊肖為您詳細(xì)解答。一、公司年終獎(jiǎng) 不發(fā)如何解決1。用人單位不發(fā) 年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)以下方式解決:(1)勞動(dòng)者可以與用人單位平等。(2)如果雇主和雇員不能協(xié)商，

口頭約定的年底雙薪不發(fā)你可以私下找公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，和對(duì)方協(xié)商解決，主要是口頭協(xié)議沒(méi)有寫。如果有其他證人或者其他證據(jù)，可以通過(guò)仲裁或者勞動(dòng)訴訟解決。我.口頭約定年底雙薪不發(fā)我該怎么辦？口頭約定年底雙薪不發(fā)可以通過(guò)私下協(xié)商解決，也可以提供證據(jù)通過(guò)勞動(dòng)訴訟解決。招聘說(shuō)如果年底沒(méi)有發(fā)雙薪，可以收集證據(jù)，申請(qǐng)仲裁，依法索賠。

在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，可以按照工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付拖欠的工資，不簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資差額等賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。