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1，合同糾紛案件
2，債權(quán)債務(wù)糾紛案件共有哪些案例
3，確認(rèn)購房合同有效的判例子是怎樣的
4，確認(rèn)合同有效糾紛
5，合同糾紛案例在線等解答三方合約案例
6，經(jīng)濟(jì)法合同案例
7，合同糾紛案
8，合同糾紛案例
9，有沒有勞動(dòng)合同糾紛案例

1，合同糾紛案件

起訴你可以提兩個(gè)訴求，1，堅(jiān)持房東履行合同，2,要賠償，賠償?shù)馁M(fèi)用可以根據(jù)你自己的損失來定。一般是要賠付雙倍違約金的。

合同糾紛案件

2，債權(quán)債務(wù)糾紛案件共有哪些案例

債權(quán)債務(wù)糾紛案由有這些：1、債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛；2、債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛；3、債權(quán)債務(wù)概括轉(zhuǎn)移合同糾紛；4、債權(quán)人代位權(quán)糾紛；5、債務(wù)轉(zhuǎn)移合同糾紛?！痉梢罁?jù)】《民事案由規(guī)定》第十條66、締約過失責(zé)任糾紛67、確認(rèn)合同效力糾紛（1）確認(rèn)合同有效糾紛（2）確認(rèn)合同無效糾紛68、債權(quán)人代位權(quán)糾紛69、債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛70、債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛71、債務(wù)轉(zhuǎn)移合同糾紛72、債權(quán)債務(wù)概括轉(zhuǎn)移合同糾紛73、懸賞廣告糾紛74、買賣合同糾紛

債權(quán)債務(wù)糾紛案件共有哪些案例

3，確認(rèn)購房合同有效的判例子是怎樣的

第一種意見認(rèn)為農(nóng)村房屋買賣事關(guān)農(nóng)村宅基地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓，而我國法律禁止轉(zhuǎn)讓農(nóng)村宅基地使用權(quán)，因此，農(nóng)村房屋不能買賣，應(yīng)認(rèn)定該合同為無效合同。第二種意見認(rèn)為，我國相關(guān)法律、法規(guī)雖然禁止將農(nóng)村宅基地使用權(quán)向本集體經(jīng)濟(jì)組織成員以外的人轉(zhuǎn)讓，但法律、法規(guī)對(duì)農(nóng)村居民轉(zhuǎn)讓房屋所有權(quán)并無禁止性規(guī)定，而國家相關(guān)政策也無禁止向本集體經(jīng)濟(jì)組織外的農(nóng)村居民出售房屋的規(guī)定。因此，應(yīng)依法認(rèn)定為有效合同。

無效

確認(rèn)購房合同有效的判例子是怎樣的

4，確認(rèn)合同有效糾紛

確認(rèn)合同效力糾紛是民事案件案由之一，當(dāng)事人認(rèn)為合同屬于有效合同或者屬于無效合同時(shí)，可以到法院起訴主張自己的訴求。在買賣貨物、接受或提供服務(wù)等民事活動(dòng)過程中，不可避免的會(huì)簽訂各種各樣的合同。確保合同的有效性，是訂立合同的當(dāng)事人雙方最關(guān)注的問題。不過有時(shí)當(dāng)事人對(duì)相關(guān)法律不規(guī)定，或者存在欺詐、重大誤解等情形時(shí)，可能出現(xiàn)合同的內(nèi)容不是自己的真實(shí)意思表達(dá)的情況，此時(shí)可以通過提起確認(rèn)合同效力糾紛之訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。有效的合同需要滿足三個(gè)條件：行為人具有民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律法規(guī)及公序良俗。滿足上述三條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人雙方訂立的合同應(yīng)屬有效合同，合同應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，雙方當(dāng)事人依據(jù)合同的相關(guān)規(guī)定享有權(quán)利并履行義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十四條　無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十六條　行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十三條　違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外?！∵`背公序良俗的民事法律行為無效?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十四條　行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

5，合同糾紛案例在線等解答三方合約案例

1. 乙方可以解除合同，可以追回保證金2. 當(dāng)然可以要求丙方按照合同約定的時(shí)間來付清貨款，不安抗辯權(quán)3. 先和對(duì)方協(xié)商，協(xié)商不成只能起訴4. 關(guān)于此項(xiàng)，由于不了解具體情況，律師沒法建議另外這里面的專家只處理具體的案件問題，如果此問題只是學(xué)習(xí)研究用的，那么律師不予解答。

6，經(jīng)濟(jì)法合同案例

合同有效，采購員將合同交給經(jīng)理后，經(jīng)理并沒有反對(duì)。而是提出延期交貨。也就是經(jīng)理本身也承認(rèn)合同的效力。此合同是有效合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格依照合同履行義務(wù)。

個(gè)人回答：1.擔(dān)保行為無效，但應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。解釋為：在《擔(dān)保法》中，對(duì)擔(dān)保人主體資格作出了明文規(guī)定，其中第八條規(guī)定,國家機(jī)關(guān)不得作為保證人。國家機(jī)關(guān)從法律上來說雖然也是屬于法人，屬于機(jī)關(guān)法人，但是，其財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)是由國家財(cái)政撥付，是為了保障其履行社會(huì)管理職責(zé)，除其從事民事活動(dòng)是為滿足自身需要外，不得直接參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。因此，國家機(jī)關(guān)沒有保證人的資格，不得為他人債務(wù)提供保證。雖然國家機(jī)關(guān)不能作為保證人，但是若有國家機(jī)關(guān)為他人債務(wù)提供保證是否要擔(dān)責(zé)呢？答案是肯定的。根據(jù)《擔(dān)保法》第五條規(guī)定，擔(dān)保合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。（網(wǎng)絡(luò)摘抄）2.物保先于人保

7，合同糾紛案

那你只能自行調(diào)查對(duì)方的財(cái)產(chǎn)信息了。因?yàn)檫@并不是刑事案件，公安機(jī)關(guān)并不會(huì)介入調(diào)查。如果你沒有辦法提供有效的證據(jù)，那么法院也沒有辦法執(zhí)行。此外，被告冒用他人身份證，你可以報(bào)警。如果公安機(jī)關(guān)抓到被告，應(yīng)該可以查明他的真實(shí)身份，這樣有利于你調(diào)查他的財(cái)產(chǎn)。如果公安機(jī)關(guān)不讓你查看他的資料，可能需要委托律師。第十七條有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得：（一）冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證的；（二）購買、出售、使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C的。偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C和騙領(lǐng)的居民身份證，由公安機(jī)關(guān)予以收繳。

多半沒戲了，

可以起訴學(xué)校。學(xué)校的行為屬于違約。具體賠償數(shù)額需要看你們的合同如何簽訂的，合同中有約定按照約定的違約金支付，沒有約定的，按照法定，一般是你的實(shí)際損失，當(dāng)然，你有一個(gè)你實(shí)際有多少損失的舉證責(zé)任。建議你收集證據(jù)，比如說合同、他們所發(fā)的廣告宣傳單或者是電視廣告視頻等。

8，合同糾紛案例

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:學(xué)無止境合同法案例分析分析：合同是雙方約定權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，條款的約定應(yīng)該經(jīng)雙方協(xié)商一致，包括合同簽訂了以后的變更，必須是雙方協(xié)商一致的才可以變更，否則，單方面的變更就是違約行為。按法律規(guī)定合同應(yīng)有的內(nèi)容是：標(biāo)的物、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、履行期限、履行地點(diǎn)、履行方式、包裝方式、違約責(zé)任。在這個(gè)案例中可以看出有幾個(gè)合同必備條款的約定和履行中存在問題：一、質(zhì)量條款，雖然有質(zhì)量條款，但是實(shí)際并沒有具體就產(chǎn)品的質(zhì)量要求作約定。尤其是在惠州公司要變更為雙重搪瓷，雙方并沒有就雙重搪瓷的質(zhì)量要求作約定。二、驗(yàn)收；沒有約定驗(yàn)貨的時(shí)間，也沒有約定驗(yàn)貨后的質(zhì)量異議期，另外對(duì)驗(yàn)貨人的約定，貨物賣給惠州公司卻約定由國外客戶驗(yàn)收，對(duì)己方不利。三、包裝；產(chǎn)品的包裝的約定是籠統(tǒng)的四、違約責(zé)任：出貨后，如客戶因質(zhì)量問題提出索賠全部由賣方負(fù)責(zé)，貨物是賣給惠州公司，番禺廠本應(yīng)對(duì)惠州公司負(fù)責(zé)，但違約責(zé)任中確約定對(duì)惠州公司的國外客戶負(fù)責(zé)，明顯對(duì)己不利。首先講一下質(zhì)量條款。1、明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：有詳細(xì)說明要求《合同法》第153條：“出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的質(zhì)量要求交付標(biāo)的物。出賣人提供有關(guān)標(biāo)的物質(zhì)量說明的，交付的標(biāo)的物應(yīng)當(dāng)符合該說明的質(zhì)量要求?！?因此，關(guān)于質(zhì)量的要求更多的是賣方的責(zé)任，而對(duì)于買方而言，對(duì)質(zhì)量的約定和索要質(zhì)量說明是保護(hù)本身權(quán)益的必要手段。3、按樣品，需封存樣品。如果質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)較

合同法規(guī)定，生效的合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行自己的義務(wù)。承租人未經(jīng)出租人的同意，不得轉(zhuǎn)租；未經(jīng)出租人的同意，出租人有權(quán)解除合同。所以，根據(jù)合同約定，解除合同并要求浩立公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.甲可以不付款，因?yàn)楹贤瑢?duì)甲履行時(shí)間的約定有效，甲有權(quán)按合同約定履行。2.甲，所有權(quán)自交付時(shí)轉(zhuǎn)移，乙交付承運(yùn)人即視為完成交付。3.丙，購買運(yùn)輸途中貨物的，滅失風(fēng)險(xiǎn)由購買人承擔(dān)。4.不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)返還。5.不能，已過檢驗(yàn)期未提出異議的，視為接受對(duì)方履行。6.乙，丙?？上蛏a(chǎn)者或銷售者主張。

9，有沒有勞動(dòng)合同糾紛案例

1、首先，你需要證明你的勞動(dòng)關(guān)系存在及其期限；2、在證明第一項(xiàng)內(nèi)容后，企業(yè)不能僅以其與其他員工簽訂的3年期6個(gè)月試用期的合同來證明你也是期限3年試用期6個(gè)月的合同。單位必須提供與你簽訂的合同，證明他簽署了合同并且期限是3年，且6個(gè)月試用期。3、單位在證明了與你簽訂了合同，期限3年，使用6個(gè)月的情況，還應(yīng)當(dāng)舉證證明你不合格。4、社保應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起交納，不區(qū)分試用期或者非試用期；5、雙倍工資是單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，自1個(gè)月期滿之次日起計(jì)算雙倍工資。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:白辰宇有關(guān)勞動(dòng)合同糾紛案例　　勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。今天小編要與大家分享的是：勞動(dòng)合同糾紛相關(guān)案例。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀：勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析【勞動(dòng)爭(zhēng)議案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)】勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?【勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞】解除勞動(dòng)合同賠償金糾紛協(xié)商一致違法解除申訴人：王某被申訴人：北京某地產(chǎn)公司一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例基本案情王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡(jiǎn)稱“地產(chǎn)公司”)員工，王某自2005年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為

你好：　　給你提供了一個(gè)關(guān)于”勞動(dòng)合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同“的案例?！　案情簡(jiǎn)介]　　孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司（中外合作企業(yè)）職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動(dòng)強(qiáng)度過大遞交了辭職申請(qǐng)，但公司未予批準(zhǔn)，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請(qǐng)。1996年12月，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某也未再過問。1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動(dòng)合同。并從4月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭(zhēng)無果，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求與該公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，由公司補(bǔ)發(fā)其被停止工作期間的全部工資?！　處理結(jié)果]　　1、公司應(yīng)自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同?！　?、公司補(bǔ)發(fā)孫某1997年4、5、6三個(gè)月基本工資，共計(jì)1380元整。　　[案例評(píng)析]　　本案是一起因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫某的勞動(dòng)合同是否合法。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”?？梢?，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由雙方平等協(xié)商。本案中，公司在雙方合同期滿時(shí)并未與孫某辦理終止勞動(dòng)手續(xù)，而是在雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后，才提出終止以前的勞動(dòng)合同，這種作法不符合法律規(guī)定，也缺乏平等協(xié)商的程序。按照原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第14條規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此可見，公司與孫某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間終止其勞動(dòng)合同的做法不當(dāng)，停發(fā)孫某的工資也是錯(cuò)誤的。此外，公司以發(fā)表格的形式，要求孫某申請(qǐng)后由公司批準(zhǔn)，這種簽訂勞動(dòng)合同的形式也是不規(guī)范的，違反了雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則。希望滿意并采納。

1、如果沒有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、賠償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 3、公司收回已簽訂的勞動(dòng)合同本身就是違法的，違反了勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，但是你放心，仲裁時(shí)公司肯定會(huì)拿出來的，否則你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定索取雙倍工資，他不是更吃虧了。但不管怎樣，入職一個(gè)月后至前勞動(dòng)合同時(shí)這段時(shí)間必須支付雙倍工資。 4、這段時(shí)間就算沒簽勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 5、如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 6、通過仲裁解決還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

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確認(rèn)合同有效糾紛案例，合同糾紛案件

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