聘用合同是根據(jù)什么法律，非事業(yè)單位訂立聘用制合同是依據(jù)哪部法律的規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-02 10:32:12 編輯：律生活手機(jī)版

1，非事業(yè)單位訂立聘用制合同是依據(jù)哪部法律的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

非事業(yè)單位訂立聘用制合同是依據(jù)哪部法律的規(guī)定

2，聘用合同法律保護(hù)依據(jù)與途徑

勞動(dòng)合同法··剛頒布的可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，還有你們單位的工會(huì)

聘用合同屬于勞動(dòng)性質(zhì)合同的一種，它應(yīng)該受到《勞動(dòng)法》、《合同法》、《民法》等一系列有關(guān)合同方面的法律規(guī)定的保護(hù)。保護(hù)途徑一般是經(jīng)過(guò)司法途徑進(jìn)行保護(hù)！

聘用合同跟一般的勞動(dòng)合同是一樣的，同樣受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。

聘用合同法律保護(hù)依據(jù)與途徑

3，聘用協(xié)議是否有法律效力

如果內(nèi)容沒(méi)有違反法律規(guī)定,又是雙方真實(shí)意思的表示,則有效.

雙方簽字的合同的具有法律效力。但是你的問(wèn)題在于，你怎么知道公司沒(méi)有簽章？合同不在你手里，及時(shí)公司沒(méi)有簽章你也沒(méi)有證據(jù)。即使你去勞動(dòng)仲裁，你說(shuō)公司沒(méi)有簽章，公司估計(jì)也不會(huì)承認(rèn)的。到時(shí)候公司拿出簽好的合同你反而理虧。你可以向公司要求將書(shū)面的合同和派遣通知發(fā)給你。如果你在這家公司很久了，公司一直沒(méi)有將相關(guān)資料給你，并且在員工要求下也不給，那么才建議通過(guò)勞動(dòng)仲裁的途徑解決問(wèn)題。

有一定的效力.

聘用協(xié)議是否有法律效力

4，員工聘用合同跟勞動(dòng)合同是一回事嗎有沒(méi)有法律效力呢謝謝各位啦

一般是經(jīng)理人等高級(jí)管理人才用聘用合同，內(nèi)容上沒(méi)太大區(qū)別，都具法律效力。縱橫法律網(wǎng) 秦紅梅律師

都是勞動(dòng)合同，只是不同的形式而以縱橫法律網(wǎng) 李梅勝律師

就是勞動(dòng)合同，當(dāng)然有法律效力。

您好，聘用合同其實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)合同，一般情況下用人單位和勞動(dòng)者簽訂后是有法律效力的。

在國(guó)家工商部門登記注冊(cè)的企業(yè)都可以并且應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，聘用合同和正式的勞動(dòng)合同具有同等的法律效力，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。并且試用期是有法律規(guī)定的，三年以下的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)3個(gè)月。

5，聘用合同有法律法規(guī)規(guī)定的文本嗎

私人雇傭合同，如果簽訂的勞動(dòng)合同是合理合法的，是在雙方真實(shí)意愿下，簽訂的，那該合同就是有法律效力的?！　∫?、一般勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，需要雙方簽字確認(rèn)的，并且是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。　　二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

違反法律法規(guī)的合同是無(wú)效的。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者部分合同條款無(wú)效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同；法律法規(guī)注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國(guó)家利益時(shí)，才屬于無(wú)效合同。（2）惡意串通，并損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同；（3）合法形式掩蓋非法目的的合同；（4）損害社會(huì)公共利益的合同；（5）違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；（6）對(duì)于造成對(duì)方人身傷害或者因故意或重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。（7）提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無(wú)效。