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          勞動(dòng)糾紛律師,勞動(dòng)糾紛問題謝謝律師

          來源:整理 時(shí)間:2022-12-14 22:48:12 編輯:律生活 手機(jī)版

          本文目錄一覽

          1,勞動(dòng)糾紛問題謝謝律師

          你的勞動(dòng)關(guān)系就是和公司的關(guān)系,事實(shí)上與承包人無關(guān)! 所以直接申請(qǐng)仲裁要求公司支付工資即可! 現(xiàn)在公司起訴,建議直接請(qǐng)律師提供幫助!
          只要沒有新情況出現(xiàn),法院一般都會(huì)支持仲裁結(jié)果的!

          勞動(dòng)糾紛問題謝謝律師

          2,勞動(dòng)糾紛需要請(qǐng)律師嗎

          具體情況具體分析。法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師,可以委托律師代理,也可以自己申請(qǐng)法律援助。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          勞動(dòng)糾紛需要請(qǐng)律師嗎

          3,找個(gè)關(guān)于勞動(dòng)糾紛的律師有么

          可以的,不知道你是什么問題呢?  法律問題涉及的范圍很廣;  具體需要根據(jù)你所遇到的問題來解決;  或者你可以直接講法律問題給律師解決;  建議你找律師具體咨詢。
          那個(gè)地區(qū)的?? 未來的蕭律師

          找個(gè)關(guān)于勞動(dòng)糾紛的律師有么

          4,上海勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所排名

            1、金杜律師事務(wù)所(上海分所)  成立時(shí)間:1993年  律師人數(shù):2000多  律所優(yōu)勢(shì):律所規(guī)模大,在全球28個(gè)城市都有分所,擅長(zhǎng)領(lǐng)域較為全方面?! ?、君合律師事務(wù)所(上海分所)  成立時(shí)間:1994年  律師人數(shù):230余  擅長(zhǎng)領(lǐng)域:刑事訴訟、勞動(dòng)法、公司并購、外商投資、國(guó)際貿(mào)易、資本市場(chǎng)等  3、方達(dá)律所事務(wù)所  成立時(shí)間:1993年  律師人數(shù):700余  主要優(yōu)勢(shì):提供跨境,尤其是香港地區(qū)的服務(wù),擅長(zhǎng)領(lǐng)域包括資本市場(chǎng)、收購兼并、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、跨境糾紛等。  4、通力律師事務(wù)所  成立時(shí)間:1998年  律師人數(shù):80余  主要優(yōu)勢(shì):綜合實(shí)力較強(qiáng),其自身定位是在商事領(lǐng)域,包括反壟斷與競(jìng)爭(zhēng)法、資產(chǎn)管理、銀行與金融服務(wù)、公司業(yè)務(wù)、勞動(dòng)與雇傭等。  5、上海申浩律師事務(wù)所  成立時(shí)間:2005年  律師人數(shù):600余  主要優(yōu)勢(shì):全國(guó)有9個(gè)分機(jī)構(gòu),其成立始于上海交大,和上海高校有較深聯(lián)系。擅長(zhǎng)領(lǐng)域包括企業(yè)合規(guī)、爭(zhēng)議解決、刑事業(yè)務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)就業(yè)、公司并購、破產(chǎn)重組等?! ?、北京中倫律師事務(wù)所(上海分所)  成立時(shí)間:1999年  律師人數(shù):390余  主要優(yōu)勢(shì):曾獲上海優(yōu)秀律師事務(wù)所稱號(hào),6個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域獲得“重點(diǎn)推薦”,且擅長(zhǎng)的行業(yè)領(lǐng)域包含房地產(chǎn)、城市基礎(chǔ)設(shè)施、文旅和酒店、能源和電力、礦產(chǎn)資源、金融創(chuàng)新和金融科技等?! ?、國(guó)浩律師集團(tuán)(上海)事務(wù)所  成立時(shí)間:1998年  律師人數(shù):700余  主要優(yōu)勢(shì):分立機(jī)構(gòu)多,其前身是有其他律所合創(chuàng)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域包含資本市場(chǎng)、民商事爭(zhēng)議解決、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、建工地產(chǎn)、刑事法律、跨境投資等

          5,勞動(dòng)糾紛廣州律師

          1.還是繼續(xù)回去上班。2.假如我繼續(xù)休息到離職日,他能否以我未交接工作,自主離開公司,給公司財(cái)物造成損失,要求我賠償。如果你提出書面辭職申請(qǐng),老板30天不批準(zhǔn)。你可以走人。3.如果老板要求我休息,口頭有效嗎,無效。你可以要求老板給你批準(zhǔn)辭職的書面文件?!爱?dāng)時(shí)簽訂了三份合同,競(jìng)業(yè)限制,勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同,我每次提出離職時(shí),老板都說會(huì)按勞動(dòng)合同上的要我向他陪,”,對(duì)照一下勞動(dòng)合同法的條款,看看是否違反。收集證據(jù)。準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁,如果老板不配合的話?!安⒁笪覍懥艘环蓐P(guān)于之前工作的一些內(nèi)容及要我寫明工作沒有向上級(jí)匯報(bào),簽名蓋手印?!边@樣的事不能再犯。
          1. 律師費(fèi)按照簽訂的委托代理協(xié)議履行,不管單位給了你多少的作為律師費(fèi),你都應(yīng)該履行與律師簽訂的協(xié)議;2. 律師費(fèi)的協(xié)議沒有失效的期限,一直有效;3. 如果你不給,首先這是最起碼的誠信問題,如果你覺得費(fèi)用過高,當(dāng)時(shí)可以不同意請(qǐng)律師,或者現(xiàn)在去和律師談一下看能不能少點(diǎn)。其次律師可以起訴你,要求你支付律師費(fèi)和違約金,對(duì)你也不好,你還要請(qǐng)律師。

          6,誰知道 深圳律師處理勞動(dòng)糾紛哪家有經(jīng)驗(yàn)找有經(jīng)驗(yàn)的代理律師大概多

          兄弟!好的律師事務(wù)所收費(fèi)都不便宜!入門價(jià)都4到5K。對(duì)於勞動(dòng)糾紛,任何律師事務(wù)所的律師都可以對(duì)付。建議:1)找企業(yè)所在地的律師事務(wù)所。2)為了節(jié)省成本起見,親自到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察科投訴。并帶上證明存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同、考勤記錄、出差表等,以及工資單。該科會(huì)受理你的投訴的。相信在其調(diào)解下,你的問題可能得到解決!
          你好! 島有經(jīng)驗(yàn)的律師不少,你可以找個(gè)律師事務(wù)所咨詢看他們對(duì)你離婚所遇到問題給什么建議你再?zèng)Q定找不找律師,關(guān)鍵是看你離婚涉及到什么問題,是否容易解決 如有疑問,請(qǐng)追問。
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          7,免費(fèi)律師qq在線咨詢勞動(dòng)糾紛

          關(guān)于是否可以解除勞動(dòng)合同。首先,我認(rèn)為,發(fā)錯(cuò)誤并不屬于特別嚴(yán)重的錯(cuò)誤,沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的,不能成為解除勞動(dòng)合同的理由;其次,要看勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中有沒有相關(guān)的特殊約定;最后,即便確實(shí)不能勝任該崗位,也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn),仍不能勝任的,才能解除勞動(dòng)合同。關(guān)于是否可以自動(dòng)離職。自動(dòng)離職,也就是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,這樣做的話,就真的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啦。關(guān)于公司開除是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。關(guān)于被開除后新的企業(yè)聯(lián)系原企業(yè)調(diào)查的問題。既然該過失既不是重大過失,更不是故意,那么就不應(yīng)當(dāng)以此為由拒絕錄用。如果原企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系證明中對(duì)此過失重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)或者添油加醋的,可以要求賠償。機(jī)器尚且會(huì)出錯(cuò),何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據(jù)您的描述,單位其實(shí)也不敢輕易開除員工的,因?yàn)樵谝粋€(gè)管理規(guī)范的企業(yè),開除一名員工并不是一件簡(jiǎn)單的事情,內(nèi)部需要走流程,以確保決策的正確性。
          關(guān)于你的主要爭(zhēng)議是:用人單位是否存在違法解除勞動(dòng)合同的情形?!秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同, 即勞動(dòng)者有存在“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的“或“嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的”情形的。因此,根據(jù)你的情況,第一,如果勞動(dòng)合同,明確約定了發(fā)錯(cuò)了貨是嚴(yán)重失職,并明確了具體的金額數(shù)的情情況下是重大損失。有約定的情形下,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合。第二,用人單位是否有規(guī)章制度或員工手冊(cè)(該規(guī)章制度或員工手冊(cè)經(jīng)過了工會(huì)制和公示才合法有效),該規(guī)章制度或員工手冊(cè)對(duì)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行了明確,且發(fā)錯(cuò)了貨是屬于嚴(yán)重情形 的,用 人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則就是違法解除。違法解除的話,你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》87規(guī)定定主張權(quán)權(quán)利,即”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!敖ㄗh你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
          我是律師,就你所述,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          8,勞動(dòng)糾紛 法律咨詢律師請(qǐng)進(jìn)

          你可以先找醫(yī)院施加壓力,叫補(bǔ)齊以前的社保,,從你第一天上班開始就應(yīng)該繳納,或者協(xié)商醫(yī)院把他們?cè)摾U納的那部分社保金以現(xiàn)金形式補(bǔ)發(fā)給你,因?yàn)檠a(bǔ)交滯納金很重。還有一個(gè)就是你沒有簽合同的問題,如果你不打算在這醫(yī)院做了,也可以先向醫(yī)院提出協(xié)商賠償,如果醫(yī)院不答應(yīng),你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求醫(yī)院支付11個(gè)月的雙倍工資,然后還有你從上班到現(xiàn)在快8年了,那醫(yī)院還要補(bǔ)償你7個(gè)月的工資,如果醫(yī)院以此借口開除你,那你還能得一個(gè)月的工資,那總共你可以要求醫(yī)院補(bǔ)償你19個(gè)月的工資。
          是這樣的,我在一家廠里打工,做了兩個(gè)多月,我要回家老板說要扣一個(gè)月的工資,
          【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)取);(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件);勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》,并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
          建議拿好合同,補(bǔ)繳一年的社保單,和分院臨時(shí)工的補(bǔ)繳社保證明以及相關(guān)證件先和醫(yī)院方協(xié)商 拿回你們自己的權(quán)益(最好錄音), 如協(xié)商不成,可向分院的臨時(shí)工學(xué)習(xí) 起訴醫(yī)院。
          1、為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的義務(wù),你可以要求單位補(bǔ)交。<<勞動(dòng)法>>第一百條規(guī)定:“ 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金?!? 2、上班時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同,你可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資。 3、若協(xié)商不成,你可以向勞動(dòng)行政部門投訴,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          9,勞動(dòng)糾紛找律師一般是怎么收費(fèi)的

          勞動(dòng)仲裁律師是怎么收費(fèi)的1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi),一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi),即便是官司輸了,費(fèi)用也不退回。華律網(wǎng)2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù),律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意,可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定,但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式,律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),如果官司輸了,代理費(fèi)就不用支付。3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi),在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用,如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用,不論官司輸贏,都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。二、勞動(dòng)仲裁受理范圍是什么仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé):聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。綜上可知,在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中請(qǐng)律師的話,通常情況下是按照訴訟標(biāo)的額來收取律師費(fèi)的,但是也有律師是實(shí)行的風(fēng)險(xiǎn)代理,當(dāng)然這還需要與當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商。另外,如果在仲裁的過程中發(fā)生了交通費(fèi)、郵寄費(fèi)等等,則需要當(dāng)事人為律師承擔(dān)。
          至少3000元以上。你這種情況可以不聘請(qǐng)律師的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。<>第八十二條規(guī)定:“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 單位未為你繳納社保費(fèi),你辭職,單位應(yīng)當(dāng)按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<>第四十七條規(guī)定:“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?附: <> 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 <>第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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