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第一,除合同法第三十六條規(guī)定的協(xié)商一致解除、第三十八條規(guī)定的勞動者可以隨時解除的情形外,勞動者未按第三十七條規(guī)定在法定期限內(提前30日或者試用期提前3日)通知用人單位解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同。在這種情況下,用人單位應當妥善保管勞動者的書面解除通知,做好勞動者解除勞動合同前后的工作記錄、考勤記錄和工作交接記錄,并讓勞動者簽字確認。
第二,員工不辭而別。這樣會讓用人單位措手不及,出現(xiàn)工作銜接不上、難以停繳社保費用、經濟損失等問題。面對這種情況,很多用人單位通常是被動面對,不采取措施,導致“兩不找”現(xiàn)象。“兩不找”通常被視為勞動關系的終止。如果有一天員工出現(xiàn),用人單位愿意接收,勞動關系就可以恢復。但是“兩不找”期間的很多問題,比如社保費用的繳納,很容易引起爭議。
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3、找怎么讀找出怎么讀找出怎么讀:zh?o找出拼音:zhǎo找出注音:ㄓㄠˇ找出偏旁:ㄔ找出筆畫:7找出繪畫的筆順:?フノ?read并按筆順書寫:橫、豎。找個人,在找東西。(2)退、補:換,調平。全部找到。