合同法如何規(guī)定-1 合同后-1 /、原合同的權利？解除合同期限分為哪幾種情況？法律分析:解除合同期限情況如下:-2/行使法律規(guī)定的或者當事人約定的權利解除行使權利期限期限屆滿當事人未行使權利的。

1，合同 解除行使權利的條件是什么？合同法解除合同限制非常嚴格，規(guī)定只出現。只允許當事人-1 合同: (1)當事人可以約定-1 合同的條件。(二)當事人經過協(xié)商達成協(xié)議；(3)因不可抗力無法實現合同的目的；(4)履行期屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務；(5)一方遲延履行主債務，經催告后在期限的合理期限內未履行；(6)一方遲延履行債務或者有其他違約行為，致使目的無法實現合同。

肉雞逾期交付的，只承擔違約責任。造成損失的應賠損失。(7)法律規(guī)定或者當事人約定解除權利行使期限、期限未行使的，權利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權利的行使期限，經對方當事人催告后在期限的合理期限內未行使權利的，該權利消滅；(8)一方索賠解除的，應當通知對方。合同通知到達對方時解除。

解除Labor合同Yes期限應該提前多少天通知用人單位？1.勞動者可以隨時通知用人單位解除Labor合同1。2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3)用人單位未按Labor 合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。4)另外，員工解除Labor合同應提前30天通知用人單位。2.單方解除Labor-3期限用人單位多長時間可以提前30天書面告知勞動者解除Labor合同。

這個要看哪邊解除。如果是員工解除Labor合同，試用期提前3天，轉正后提前30天。這不是最長的期限而是最短的周期，也是為了給公司一定的緩沖時間。如果你指的是一般的民政合同而不是勞動關系，會有很多問題，但總的原則是雙方有約定就按照約定。沒有約定的，應當在法律條文期限中提出。法律沒有規(guī)定的，你要善意提出。法律解除-3/無需事先通知。法定解除條件發(fā)生時，有權利的一方會通知對方解除 。

如果法律沒有規(guī)定解除-2/、合同當事人沒有約定解除權利的行使期限、合同。在合理的范圍內行使解除-2/的權利。擁有解除權利的一方不行使解除權利的，視為擁有/。因此，法定解除-3/不需要提前通知合同對方，但應及時通知，否則解除的權利可能喪失。

法律分析:解除合同期限情況如下:1 .行使法律規(guī)定或者當事人約定的解除-2的權利。比如當事人約定有事，可以在一個月內行使解除的權利。那么合同一個月后解除的權利消滅，當事人不能要求解除 合同，必須繼續(xù)履行。2.在對方提出要求后期限的合理期限內行使，法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權利行使期限的，未受不可抗力影響的一方或者違約方應當明確其義務是否仍需履行。有權解除的一方可督促行使解除，有權解除的一方超過合理期限不行使解除，。