交了房租不簽字是違法的合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果房東違約，租房者可以根據(jù)租房的約定要求房東承擔違約-3/合同；房東違約給租房者造成損失的，租房者可以要求賠償損失，具體賠償金額根據(jù)租房者的具體損失確定。當事人一方不履行債務或者履行債務不符合約定，根據(jù)債務的性質(zhì)不能強制履行的，對方可以請求其承擔由第三人履行的費用。履行不符合約定的，按照當事人的約定承擔違約-3/。
合同有效性是指受法律保護的合同依法成立，當事人必須履行合同的義務，不得擅自變更或解除合同的行為。這種法律效力并不意味著合同本身就是法律，而是因為合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以約束力，要求其嚴格履行合同，否則就依靠國家強制。
6、 合同案例:中標后沒有及時簽訂施工 合同合同案例:中標后未及時簽約施工合同[案例]2005年11月22日，某房地產(chǎn)公司對某住宅建設項目進行公開招標。b建筑公司與其他四家建筑公司共同參與投標。b中標了。2005年12月14日，甲方向乙方發(fā)出中標通知書..項目描述:項目面積74781平方米，中標價8000萬元。要求12月25日簽約，12月28日開工。根據(jù)甲方要求，乙方先做好施工準備，于28日進場完成開工儀式。
2006年3月1日，甲方通知乙方另行組建施工隊。b訴至法院，要求繼續(xù)履行合同并賠償違約損失500萬元。甲方認為合同不成立，雙方與合同沒有關系，有權另行確定施工方。[問題] 合同是真的嗎？是-1 責任還是締約過失責任？在細節(jié)上無法達成一致怎么辦？關于合同的成立有兩種觀點。但一般認為關系合同已經(jīng)成立。締約過失責任是指締約一方因故意或過失違反事先合同應依善意承擔的義務責任而造成對方信賴利益損失時依法承擔的民事賠償。
7、用 合同會受到什么樣的法律 責任未簽訂勞動 合同1。入職后公司不簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。這是Labor 合同法第82條規(guī)定的。2.入職后，如果公司不簽labor 合同，將面臨合同Labor合同法第十四條的相關規(guī)定。1.未簽勞動有什么法律后果合同 1。未簽約勞務合同，用人單位需要支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同。
用人單位未簽訂勞動合同合同，自用工之日起超過1個月不滿1年的，除按規(guī)定支付規(guī)定的工資外，還應支付2倍的工資作為懲罰性賠償，而這種情況下，支付時間最多為11個月。2.不簽勞務費合同，就面臨簽無固定期限勞務費合同。勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
8、勞動 合同法規(guī)定,沒簽 合同,超過一年如何處理?1。未簽勞動合同一年以上未簽勞動如何處理合同應已屬于與用人單位建立無固定期限勞動合同本應簽訂無固定期限勞動合同但未簽訂無固定期限勞動合同的，自無固定參考勞工合同法第14條。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。
9、 合同未約定 違約 責任怎么辦法律的主觀性:我們知道很多時候人們會事先約定違約 -3/，如果有一方違約，可以要求其按照之前的約定承擔違約 。包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過一方當事人在訂立合同時預見或者應當預見到違反合同可能造成的損失的規(guī)定，且損失賠償不一定約定，如/
二。明示違約的構成要件:1，明示違約必須發(fā)生在合同生效成立后合同履行期前的期間內(nèi)，債權人接受違約意思表示必須發(fā)生在合同履行期屆滿前，否則為。2、當事人不履行義務必須是自愿的、無條件的、明確的、毫不含糊的。
