96年合同適用什么法律，96年勞工部關(guān)于勞動合同制度的若干通知還適嗎有沒有廢止

來源：整理時(shí)間：2022-12-12 22:30:39 編輯：律生活手機(jī)版

1，96年勞工部關(guān)于勞動合同制度的若干通知還適嗎有沒有廢止

該文件現(xiàn)在繼續(xù)有效，沒有廢止。

96年勞工部關(guān)于勞動合同制度的若干通知還適嗎有沒有廢止

2，96年借款合同至今訴訟未結(jié)可否適用2004年頒布的銀行業(yè)監(jiān)督管

不可以的，因?yàn)槟愕脑V訟正在進(jìn)行，法不溯及既往

96年借款合同至今訴訟未結(jié)可否適用2004年頒布的銀行業(yè)監(jiān)督管

3，請問物權(quán)法適用96年的簽訂的合同嗎

這就要看這份合同什么時(shí)候履行了，如果是2007年10月1日前履行就不適用，反之則適用。因?yàn)槲覈蓻]有溯及力。

請問物權(quán)法適用96年的簽訂的合同嗎

4，部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知1996354號最高人民

　　關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知　　　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：　　《勞動法》實(shí)施以來，全國推行勞動合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：　　1、在簽訂勞動合同時(shí)，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同?！　?、在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。　　(1)按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；　　(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；　　(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?、按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！　≡囉闷诎ㄔ趧趧雍贤谙拗??！　?、用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次?！　?、勞動合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時(shí)間。　　勞動合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)?！　?、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關(guān)工作崗位、勞動報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力?！　?、“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容?！　?、用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂合同，對待崗或放長假的應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議?！　?、企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同?！　?0、在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動合同；對病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)?！　?1、用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動合同?！　?2、已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工、用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件?！　?3、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。　　14、有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。　　15、在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證?！　∽C明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！　?6、職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金?！　?7、用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同?！　?8、職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。　　19、按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間?！　?0、勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?1、勞動者在勞動合同期限內(nèi)由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　∽罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋　　最高人民法院公告　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于2001年3月22日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過。現(xiàn)予公布，自2001年4月30日起施行?！　?001年4月16日　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過　法釋〔2001〕14號）　　為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋?！　〉谝粭l　勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：　　（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；　?。ǘ﹦趧诱吲c用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；　?。ㄈ﹦趧诱咄诵莺螅c尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛?！　〉诙l　勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：　　（一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；　?。ǘ╇m不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理?！　〉谌龡l　勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求?！　〉谒臈l　勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴?！　〉谖鍡l　勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。　　第六條　人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谄邨l　勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴?！　〉诎藯l　勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄?！　趧雍贤男械夭幻鞔_的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！　〉诰艞l　當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。　　當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院?！　〉谑畻l　用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人?！　∮萌藛挝环至槿舾蓡挝缓?，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人?！　〉谑粭l　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人?！　≡萌藛挝灰孕碌挠萌藛挝磺謾?quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人?！　≡萌藛挝灰孕碌挠萌藛挝缓蛣趧诱吖餐謾?quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告?！　〉谑l　勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人?！　〉谑龡l　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　第十四條　勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。　　根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失?！　〉谑鍡l　用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：　?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　?。ǘ┪窗凑談趧雍贤s定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；　　（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　?。ㄋ模┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　　（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。　　第十六條　勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。　　根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！　〉谑邨l　勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力?！　〉谑藯l　勞動爭議仲裁委員會對多個(gè)勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?！　〉谑艞l　用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。　　第二十條　用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷?！　τ谧匪鲃趧訄?bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏??！　〉诙粭l　當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)民事訴訟法第二百一十三條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：　　（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；　　（二）適用法律確有錯(cuò)誤的；　?。ㄈ┲俨脝T仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；　?。ㄋ模┤嗣穹ㄔ赫J(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的?！　∪嗣穹ㄔ涸诓挥鑸?zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。

5，1996年勞動合同法

1996年國家無《勞動合同法》，當(dāng)時(shí)調(diào)整勞動關(guān)系依據(jù)1995年的《勞動法》，2009對這部法律進(jìn)行了修訂，2007年國家才出臺了《勞動合同法》，這部法律與2008年1月1日起施行。

6，請問1996年的農(nóng)村土地簽訂的合同法律年限是幾年

不知道你的合同具體是什么類型，如果是國家第二輪耕地承包合同期限是30年。

傳統(tǒng)的表示受法律保護(hù)，以前我們都是用老方法：將二十寫為廿、三十寫為卅，所以在法律上是認(rèn)可的。

7，96年與94年的勞動法里的勞動合同發(fā)有什么不同

勞動合同法是2008.1.1起實(shí)施的。最新的勞動法是1995.1.1起實(shí)施的。勞動合同法和勞動法是兩部不同的法律,現(xiàn)在同時(shí)有效。所以96年和94年只有勞動法沒有勞動合同法,而且處于一個(gè)時(shí)間段內(nèi),勞動法完全一樣。95.1.1前與95.1.1后才是有很大區(qū)別的。

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96年合同適用什么法律，96年勞工部關(guān)于勞動合同制度的若干通知還適嗎有沒有廢止

1，96年勞工部關(guān)于勞動合同制度的若干通知還適嗎有沒有廢止

2，96年借款合同至今訴訟未結(jié)可否適用2004年頒布的銀行業(yè)監(jiān)督管

3，請問物權(quán)法適用96年的簽訂的合同嗎

4，部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知1996354號最高人民

5，1996年勞動合同法

6，請問1996年的農(nóng)村土地簽訂的合同法律年限是幾年

7，96年與94年的勞動法里的勞動合同發(fā)有什么不同

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5，1996年勞動合同法

6，請問1996年的農(nóng)村土地簽訂的合同法律年限是幾年

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