合同法定解除是什么意思？1.合同法定解除是什么意思？-3/當(dāng)事人的有效行為符合法律解除合同的規(guī)定。單邊-1 合同怎么回事法律后果法律分析:單邊未經(jīng)授權(quán)解除9，違法解除勞動合同-4/責(zé)任。

法律主觀:單方解除人工合同(法定解除)及其。第三十一條、第三十二條共五條，法律單方賦予用人單位和勞動者同等權(quán)利解除 Labor 合同，其中第二十五條至第二十七條為單方解除Labor/。從單方解除labor合同的形式來看，可以分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。

所謂“即時解除”是指一方不需要提前通知對方，而是隨時通知解除Labor合同，不涉及經(jīng)濟賠償，也不承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動法》規(guī)定了用人單位采取“提前通知解除-3/”方式的必要條件，但沒有對勞動者規(guī)定任何限制性條件。單方-1 合同屬于勞動違法合同，用人單位或勞動者因自身過錯應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的-4。

1，解除Labor合同什么是員工違約后果？勞動者違反提前30天書面通知用人單位的規(guī)定，用人單位可以拒絕處理該請求解除Labor合同等。勞動者違法解除Labor合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律、法律法規(guī)的規(guī)定和勞動者合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除已工作合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，由用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。"

勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守誠實信用原則，全面履行勞動合同，勞動合同: 合同的主要條款之一是雙方必須遵守的第一條條款。用人單位不遵守或違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)法定的違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟補償金。如果員工違反了這個約定，也應(yīng)該是違約。法律明確規(guī)定員工應(yīng)遵循法定Procedure解除，但未明確規(guī)定解除。

1。單邊解除-3/怎么回事后果1，單邊解除-3/可能引起以下。(2)如果合同約定了違約金，合同屬于違約解除，解除債權(quán)人可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。2.法律依據(jù):《中華人民共和國民法》(以下簡稱《民法》)第一百八十六條，當(dāng)事人一方違約，損害對方人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利的，受害方有權(quán)選擇要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。

合同沒有約定或者約定不明確的，以法律的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。二。單邊解除-3/單邊解除-3/單邊解除的注意事項如下:1 .其內(nèi)容必須參考法定or合同agreed解除-3/terms和相應(yīng)的解除rights；2.經(jīng)-1 合同同意的-1 /的通知應(yīng)發(fā)送給對方。損害賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過一方當(dāng)事人訂立合同時違反合同可能造成的損失。

根據(jù)合同 Law第97條和第98條的規(guī)定，-3解除Generation合同關(guān)系消滅的一般規(guī)定-4本大意第97條后果 合同 Law表述為:(2) 合同 解除不影響當(dāng)事人請求損害賠償?shù)臋?quán)利。合同 解除之后，有兩種不同的方式要求賠償。