勞動合同書電子版簽名是否有效勞動合同電子版簽名是否有效，I. 勞動合同解除 勞動合同通知是否具有法律效力？解除 勞動合同約定是否具有法律效力？法律主觀:解除勞動合同書指雙方提前終止勞動。

離職證明電子版有效，但郵件版離職證明無效。公司有義務(wù)和責(zé)任給你加蓋公章的紙質(zhì)離職證明，否則可以向勞動部門投訴。勞動 Law第99條規(guī)定:用人單位未聘用-2 勞動合同勞動，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了社會上對于勞動再就業(yè)時應(yīng)持有離職證明，原用人單位應(yīng)為勞動出具離職證明的討論和聲音。

根據(jù)勞動 Law第99條規(guī)定，用人單位未聘用-2 勞動合同勞動，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了社會上對于勞動再就業(yè)時應(yīng)持有離職證明，原用人單位應(yīng)為勞動出具離職證明的討論和聲音。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動的市場秩序和勞動的權(quán)益，本法明確了發(fā)包人出具解除或終止勞動合同證書的法律義務(wù)。

法律分析:解除 勞動合同通知具有法律效力。雙方簽字時，可以認(rèn)為雙方同意該協(xié)議解除-3/合同。但“雙方無經(jīng)濟(jì)糾紛”等條款并不意味著員工放棄申訴權(quán)。比如公司沒有繳納社保，勞動仍然可以要求公司補(bǔ)繳社保，并不會因?yàn)殡p方協(xié)議中有這樣的條款而免除公司的法律責(zé)任。法律依據(jù):中華人民共和國勞動合同法第三十八條，發(fā)包人可以-2 勞動合同: (一)未按照。

(三)未依法為勞動繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同的其他情形-3解除-3/。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)令勞動本人，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動本人可以立即勞動。

1。微信發(fā)送的-2合同告知函是否有效，要看具體約定。微信解除合同屬于協(xié)議解除。那么微信解除合同是否有效，就要看發(fā)這個微信解除合同的人是否享有約定的或者法定的合同解除權(quán)利，是否符合約定的解除合同，或者是否符合五個法定的/合同。《中華人民共和國民法典》第562條，

當(dāng)事人可以約定合同的標(biāo)的物。解除合同原因發(fā)生時，解除權(quán)利人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)的；(五)法律規(guī)定的其他情形。