強(qiáng)迫 勞動(dòng)即強(qiáng)迫員工勞動(dòng)犯罪，是指用人單位違反勞動(dòng)管理規(guī)定限制人身自由的方法。Unit 強(qiáng)迫 勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則，強(qiáng)迫 勞動(dòng)犯罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的行為強(qiáng)迫其他勞動(dòng)，法律依據(jù)第三十八條發(fā)包人有下列情形之一的，可以解除合同: (一)未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)，(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；強(qiáng)迫他人所為的法律分析:涉嫌構(gòu)成強(qiáng)迫員工勞動(dòng)犯罪、強(qiáng)迫員工勞動(dòng)犯罪是指用人單位對(duì)9/的違反。

如果公司強(qiáng)迫員工做了工作職責(zé)以外的事情，是違法的，員工可以拒絕，可以依據(jù)勞動(dòng) Law第三十八條強(qiáng)制辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)第三十八條發(fā)包人有下列情形之一的，可以解除合同: (一)未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；

法律分析:涉嫌構(gòu)成強(qiáng)迫employee勞動(dòng)犯罪，強(qiáng)迫employee勞動(dòng)犯罪是指用人單位違反勞動(dòng)管理規(guī)定。其成立條件為:主體為用人單位或公司，主觀行為具有故意，客觀上侵犯了勞動(dòng)的人身自由，客觀行為違反了我國(guó)勞動(dòng)的規(guī)定。在特定情況下，本罪是以上述要件為前提成立的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

根據(jù)具體案情，可能涉嫌構(gòu)成強(qiáng)迫 勞動(dòng)犯罪。使用暴力、威脅或者限制人身自由方法的強(qiáng)迫others勞動(dòng)處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。強(qiáng)迫 勞動(dòng)即強(qiáng)迫員工勞動(dòng)犯罪，是指用人單位違反勞動(dòng)管理規(guī)定限制人身自由的方法。《刑法》第二百四十四條[強(qiáng)迫-1/犯罪]以暴力、威脅或者限制人身自由的方法的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

強(qiáng)迫勞動(dòng)處置罪名:一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。強(qiáng)迫 勞動(dòng)犯罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的行為強(qiáng)迫其他勞動(dòng)。以暴力、威脅方法實(shí)施下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金:強(qiáng)買強(qiáng)賣商品罪；強(qiáng)迫他人提供或接受的服務(wù)；強(qiáng)迫其他參與或退出競(jìng)價(jià)或拍賣的；強(qiáng)迫其他轉(zhuǎn)讓或者購(gòu)買公司、企業(yè)的股份、債券或者其他資產(chǎn)；強(qiáng)迫其他參與或退出特定業(yè)務(wù)活動(dòng)。

強(qiáng)迫交易罪是指以暴力、威脅手段買賣商品的行為，強(qiáng)迫為他人提供服務(wù)或者強(qiáng)迫接受他人服務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。強(qiáng)迫交易是擾亂市場(chǎng)管理秩序的違法行為，在商品交易或服務(wù)交易中屢見(jiàn)不鮮。所以，為了不打擊太重，這部法律規(guī)定，強(qiáng)迫商品交易必須達(dá)到嚴(yán)重程度，才能構(gòu)成犯罪。

可能構(gòu)成危急情況下使用童工罪勞動(dòng)。這是指違反勞動(dòng)管理規(guī)定，雇用未滿16周歲的未成年人從事超體力勞動(dòng)勞動(dòng)，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境中從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重。1.用人單位如何處罰16歲以下員工？1.用人單位非法招用未滿16周歲未成年人的，由行政部門責(zé)令改正，并處罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

單位使用童工的，根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。二、強(qiáng)迫未成年人勞動(dòng)如何處罰？1、使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)，每使用一名童工，罰款元；2、使用童工從事家政服務(wù)勞動(dòng)，每使用一名童工，罰款元；3、父母或其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款元；4、為青少年和未滿十六周歲的兒童介紹工作的，每介紹一個(gè)孩子，罰款元。

強(qiáng)迫勞動(dòng)犯罪的構(gòu)成要件(一)客體要件本罪的客體是勞動(dòng)人的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)。根據(jù)我國(guó)“勞動(dòng)法”，勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間基于勞動(dòng)合同的社會(huì)關(guān)系，地位平等。強(qiáng)迫employee勞動(dòng)侵犯了員工的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)。侵權(quán)的對(duì)象包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立了合同關(guān)系的人。

這里的違反勞動(dòng)管理規(guī)定是指違反我國(guó)勞動(dòng)法律及其相應(yīng)的法律法規(guī)。確定客觀方面要注意三點(diǎn):1。必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是本罪的前提條件；2.是強(qiáng)迫-1/，其表現(xiàn)形式有:毆打、沒(méi)收存款和集資強(qiáng)迫 勞動(dòng)，強(qiáng)迫超生。3.必須達(dá)到嚴(yán)重程度，這是罪與非罪的界限之一。

勞動(dòng)應(yīng)聘人員勞動(dòng)仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同無(wú)效并要求單位辦理解除原勞動(dòng)合同手續(xù)。Unit 強(qiáng)迫 勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。勞動(dòng)一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)本合同的，另一方不得強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)本合同。而且違反了勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定。《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

第二十三條勞動(dòng)本合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)本合同終止。對(duì)于期限屆滿的勞動(dòng)合同，用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系的一方，必須依法辦理勞動(dòng)合同終止的相關(guān)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不得以各種理由拒絕辦理，或者拖延終止。

根據(jù)《刑法》規(guī)定，強(qiáng)迫 勞動(dòng)某罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)如下:刑法第二百四十四條[強(qiáng)迫 勞動(dòng)罪]使用暴力、威脅或者限制人身自由的方法/12345。情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，明知他人有前款行為而為其招募、運(yùn)送人員或者提供其他幫助的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。