合同法關(guān)于合同的效力有哪些規(guī)定？合同法有哪些關(guān)于合同變更的規(guī)定合同法與合同變更相關(guān)的法律有合同法民法第七十七條、第五百四十三條:當(dāng)事人可以協(xié)商變更合同。勞動(dòng)合同法的新規(guī)定如下，《中華人民共和國(guó)民法典》第五百三十三條，合同成立后，合同的基本條件發(fā)生重大變化，不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，一方繼續(xù)履行合同顯失公平，受不利影響的一方可以與對(duì)方重新協(xié)商；我國(guó)法律法規(guī)當(dāng)代中國(guó)法律包括哪些:1，憲法:中華人民共和國(guó)憲法、主要國(guó)家機(jī)關(guān)組織法、選舉法、民族區(qū)域自治法、特別行政區(qū)基本法、授權(quán)法、立法法、國(guó)籍法等。
法律解析:根據(jù)Labor 合同法的規(guī)定，作為勞動(dòng)關(guān)系的雙方，用人單位與勞動(dòng)者有必要訂立勞動(dòng)合同，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者開始在單位工作的第一天，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付2倍的工資。用人單位超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同自用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者拒絕指揮或者強(qiáng)令用人單位管理人員違章冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。
民法典是民法的總規(guī)范和各分則中關(guān)于民事關(guān)系的單獨(dú)規(guī)定，包括合同法的內(nèi)容；合同法是單獨(dú)的民法。合同法的提法需要參考民法典的規(guī)定，但兩者還是有很多區(qū)別的。民法典實(shí)施后，合同法同時(shí)失效。民法典是民法的總規(guī)范和各分則中關(guān)于民事關(guān)系的單獨(dú)規(guī)定，包括合同法的內(nèi)容；合同法是單獨(dú)的民法。
(一)《民法典》關(guān)于民事法律行為效力的規(guī)定1。民事法律行為效力的一般要求第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2.民事行為能力人的民事法律行為的效力第145條第1款限制了民事行為能力人的純粹有益的或適合其年齡、智力和精神健康的民事法律行為的效力；其他民事法律行為，應(yīng)當(dāng)經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后生效。
3、勞動(dòng) 合同法的新規(guī)定有。法律的主體性:【相關(guān)法律】第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。
